【正文】 犯罪記錄證明。 第四 條 入職程序 一、 錄用 ：復(fù)試合格者，由人事部通知錄用，并提供以下證件： （ 1） 身份證、 畢 業(yè)證、學(xué)位證、職稱證以及相關(guān)證書 原件 和 復(fù)印件。 第二條 各個(gè)部門根據(jù)本部門實(shí)際工作的需要， 填寫人力資源需求申請(qǐng)單 ，報(bào)行政部審核、總經(jīng)理審批后，由行政部在 17 周內(nèi)招聘人員到位。 第四條 本手冊(cè)為新入職員工的基本培訓(xùn)教材，凡簽訂勞動(dòng)合同的員工均視為認(rèn)可本手冊(cè)中的相關(guān)條款。 第二條 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊(cè)辦理。 深圳市 XXXXX 有限公司 員 工 手 冊(cè) 二 00 九年 四 月 員工手冊(cè) 第 2 頁(yè) 共 29 頁(yè) 公司簡(jiǎn)介 深圳市 XXXX 有 限 公 司 成 立 于 XXX 年 ， 注 冊(cè) 資 金 XXX 萬(wàn)，是XXXXXXXXXXX。 管理理念 忠誠(chéng)敬業(yè) 雷厲風(fēng)行 結(jié)果 導(dǎo)向 實(shí)現(xiàn)價(jià)值 ZXXXXX 員工手冊(cè) 第 3 頁(yè) 共 29 頁(yè) 目 錄 第一章 總 則 ................................................................................................. 4 第二章 員工招聘、入職管理 .......................................................................... 4 第三章 職務(wù)行為規(guī)范 ...................................................................................... 6 第四章 考勤管理 ........................................................................................... 10 第五章 保密制度 ........................................................................................... 13 第六章 工資管理 ........................................................................................... 14 第七章 勞 動(dòng)合同管理規(guī)定 ............................................................................ 15 第八章 培訓(xùn)與考核 ........................................................................................ 16 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 ........................................................................................ 17 第十章 其 它 ............................................................................................... 21 員工手冊(cè) 第 4 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第一章 總 則 第一條 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程，結(jié)合公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，主要介紹公司內(nèi)部政策、聘用條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 第三條 本手冊(cè)所稱員工，系指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體從業(yè)人員。 第二章 員工招聘、入職管理 第一條 公司招聘錄用員工采取 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的選拔和晉升，其次再向 社會(huì) 公開(kāi)招聘。 第三條 招聘程序：人事部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、初試，然后聯(lián)系用人部門進(jìn)行復(fù)試，合格后 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可正式錄用。 （ 2） 計(jì)劃生育服務(wù)證 原件 和 復(fù)印件。 （ 4）提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（原件， 應(yīng)屆生不要求） 。 （ 6）區(qū)級(jí)以上 醫(yī)院近 一個(gè)月內(nèi)的 體檢表 。 員工手冊(cè) 第 5 頁(yè) 共 29 頁(yè) （ 8）填寫《 入職人員 登記表》，簽署《保密 協(xié)議 》一式兩份 ，提交承諾書 。 （ 10）擔(dān)任特殊職位 員工（如財(cái)務(wù)、司機(jī)），須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書，并同擔(dān)保人同時(shí)到人事部門辦理?yè)?dān)保手續(xù)；辦理?yè)?dān)保手續(xù)時(shí)，擔(dān)保人須填妥《員工擔(dān)保書》同時(shí)驗(yàn) 身份證原件留復(fù)印件，并提供本人聯(lián)系電話、工作單位名稱、本人職務(wù)、公司電話；本公司人員不能為擔(dān)保人。員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 ,并由人事部門校對(duì) 原件校完退還給當(dāng)事人。 二、 試用 ： 所有新入職的員工均需要經(jīng)過(guò)試用期， 試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 （ 1） 新錄用員工報(bào)到后 一 個(gè)月 內(nèi) , 必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與本公司 簽 訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2） 新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到用人部門的業(yè)務(wù)考核要求或不符合錄用要求或違反公司制度（如品行不端、工作欠佳或無(wú) 故曠工等），公司可隨時(shí)終止其聘用關(guān)系 ，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。 （ 4） 試用期內(nèi)，如果員工提出辭職，應(yīng)提前三日以書面形式 向 公司 申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管 合理之命令或工作分配。 4）不能在 15 個(gè)自然日內(nèi)交齊所需證件的。 員工手冊(cè) 第 6 頁(yè) 共 29 頁(yè) 6）在入職日起 一 個(gè)月 內(nèi) 拒絕與公司簽訂合同者。 8）無(wú)正當(dāng)理由不與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。 10）經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格者。 12）有欺騙、隱瞞行為者，包括且不限于向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份。 14） 虧空、拖欠公款尚未清償者。 （ 6） 新員工的試用期時(shí)間由公司根據(jù)情況決定。 三、 正式錄用： 新員工試用期滿經(jīng)考核合格后，由人事部門提供《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》給 本人填寫，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 中確認(rèn)的轉(zhuǎn)正日期為新員工轉(zhuǎn)正的日期。 儀表： （ 1）、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不準(zhǔn)超過(guò) 10 厘米。 員工手冊(cè) 第 7 頁(yè) 共 29 頁(yè) （ 3）、胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 （ 5）、 化妝： 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹。男 士宜著有袖上衣、西褲。 用語(yǔ)規(guī)范： 遵 守 公司標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)規(guī)定。 （ 2）、稱呼要求：公司內(nèi)以姓加職務(wù)稱呼上司和同事，客戶間以職務(wù)或先生、女士等相稱。 禮貌 —— 代表著公司對(duì)顧客之最基本態(tài)度。 效率 —— 必須全身心投入工作。 守時(shí) —— 員工必須嚴(yán)守公司考勤制度，加強(qiáng)時(shí)間觀念，不無(wú)故占用別人時(shí)間。 責(zé)任 —— 對(duì)公司財(cái)產(chǎn)妥善保管，對(duì)上司指派的工作以勤勉的精神盡心盡力做好。 樂(lè)業(yè) —— 為我們的公司和你所做的工作而感到自豪。 上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志，不準(zhǔn)登陸與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站 或上班炒股。接打電話、語(yǔ)調(diào)輕柔，不影響他人工作。 公司員工 間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行（會(huì)議室 ，有單獨(dú)辦公室的可以在辦公室內(nèi)進(jìn)行 ）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 外出辦事人員（包括司機(jī)）必須保證通訊工具能正常使用，隨時(shí)取得聯(lián)系。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)公司 利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。員工應(yīng)服從上司的指示。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件 與之解除勞動(dòng)合同。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 （三） 、 個(gè)人與公司利益的沖突 兼職 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 員工手冊(cè) 第 9 頁(yè) 共 29 頁(yè) （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 （ 4）因兼職影響本職工作或 有損公司形象。 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 （ 2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的。 （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投 資行為的。 每一位員工 每天在下班前 都養(yǎng)成 清理 個(gè)人辦公區(qū)域的習(xí)慣。 對(duì)已區(qū)分有用、須保留物品及文件須按統(tǒng)一格式貼好標(biāo)識(shí)，整齊擺放 。 所有電腦與電話放置形式，必須保持與周圍同事一致，如統(tǒng)一靠左或靠右整齊擺放。 個(gè)人辦公臺(tái)下須保持干凈，不許亂堆放物品，只允許放置垃圾斗，并禁止將茶葉、水倒入垃圾斗內(nèi)。 在會(huì)議室白板上書寫的，用完應(yīng)及時(shí)清除，保持清潔。 員工手冊(cè) 第 10 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第四章 考勤管理 第 一 條 員工正常工作時(shí)間為上 午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 16： 00，每周 天 ,周六上午為會(huì)議時(shí)間。 第 三 條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或 找 他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均 記小過(guò)一次 。 第 四 條 員工 需直接到客戶 處 去的，需知會(huì)部門主管并在到 公 司四小時(shí)內(nèi)辦理簽卡手續(xù) ，并由報(bào)警中心監(jiān)督員工到崗情況 。 第五 條 員工忘記打卡可在二十四小時(shí)內(nèi)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，逾期主