【正文】 由管理部向社會(huì)保險(xiǎn)單位申請(qǐng)從下月開始退保相關(guān)事宜，如因離職員工導(dǎo)致或員工當(dāng)月正常出勤在職狀態(tài)未能退保險(xiǎn)由該員工承擔(dān)當(dāng)月的全額費(fèi)用。6. 凡屬非正常離職員工，今后再次聘用，公司須慎重考慮是否錄用。4. 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。填寫《員工離職手續(xù)表》→部門主管→ 財(cái)務(wù)部→管理部→總經(jīng)辦（部長級(jí)以上）→董事會(huì)（經(jīng)理級(jí)以上）。5. 管理部出具未結(jié)工資考勤記錄至財(cái)務(wù)部核算薪資。凡棄職者由直接主管以書面形式及時(shí)報(bào)備管理中心并將其處理結(jié)果在公司內(nèi)部公示三天拍照存檔。 3. 解雇：因觸犯公司有關(guān)規(guī)定或員工本身工作能力未跟上公司發(fā)展之要求而遭到公司不用者稱為解雇（除扣除罰款外，所有工作獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和其它將金不予發(fā)放）；有下列情形之一者，本公司不需預(yù)告及補(bǔ)償，即給予解雇：A． 半年內(nèi)累計(jì)一般違反廠規(guī)三次者； B． 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五次者；C． 拒不執(zhí)行上級(jí)主管人員指示、命令及有罷工行為者；D． 各級(jí)主管用人不當(dāng)、監(jiān)督不嚴(yán)、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受重大損失者；E． 在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重者；F． 盜竊他人、公司財(cái)物者；（情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門處理）G． 利用不正當(dāng)手段騙取上班及加班工時(shí)或偽造勞動(dòng)記錄者；H． 故意降低工作質(zhì)量和數(shù)量或弄虛作假欺騙上司者。2. 員工在試用期內(nèi)如不符合公司的要求，所屬部門提前一天以書面形式通知管理中心和當(dāng)事人，給予辭退；如試用人員不適應(yīng)公司的工作，也可隨時(shí)以書面形式提前一天通知所屬部門主管和管理中心，經(jīng)批準(zhǔn)后，按公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)管理中心： 1. 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況；2. 緊急事故聯(lián)系人；3. 學(xué)歷證明；4．其它確診為會(huì)影響他人健康的傳染性疾病必須在三天內(nèi)上報(bào)。5. 入職30天內(nèi)必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿前30天內(nèi)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則將視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，減除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以終止試用關(guān)系，但需提前至少七天書面通知對(duì)方。 （五）、所有本人提供證件原件（復(fù)印件），必須與所填寫《入職履歷表》內(nèi)容一致，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不予以錄用或者追究相應(yīng)責(zé)任。 （三）、新進(jìn)人員提交資料審查合格后，為其做好ID卡和廠牌，并將個(gè)人資料錄入人事考勤系統(tǒng)，領(lǐng)好與工作相關(guān)的物品。 ⑹如果該新進(jìn)員工為司機(jī)、出納類，則須提交本地戶口人員《擔(dān)保書》一份，并由管理部審核之后方可有效。 ⑷外來人員需提供居住證原件、復(fù)印件各一張。 ⑵身份證原件、復(fù)印件各一份。 第二條 員工錄用（一）、應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由管理部門通知錄用人員于約定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無故不在期限內(nèi)辦理者，即取消其錄用資格。③ 部門主管級(jí)人員，則由管理部、總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意錄用。① 應(yīng)聘一線員工由管理部初試，用人部門復(fù)試考核，合格后即可錄用安排各車間。 ⑵管理部根據(jù)應(yīng)征者提供的基本資料對(duì)其進(jìn)行初審，并將初試結(jié)果及建議記載于員工履歷表。H、 視力異常，不適宜工作者。F、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。D、 吸食毒品或其代用品者。B、 違反國家法律、法規(guī)未復(fù)權(quán)或者未刑滿結(jié)案者。凡入職人員要求合符國家法定年齡，嚴(yán)禁錄用童工（未滿16周歲）。（二）、聘用各級(jí)員工流程如下： 各部門因上項(xiàng)所述情況需增補(bǔ)人員時(shí)應(yīng)先填寫《人力規(guī)劃需求表》，詳細(xì)注明需求原因、資歷、技能、年齡、學(xué)歷等，并經(jīng)部門主管審批 管理審核 總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或以上審批 憑《人力規(guī)劃需求表》招聘人員。第二章 員工招聘與錄用第一條 人員增補(bǔ)申請(qǐng)（一）、本公司各部門屬下列情況，可提出增補(bǔ)申請(qǐng)。四、 本公司管理中心是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和督導(dǎo)之部門，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、 凡本公司之員工有關(guān)任用、工作時(shí)間、休息、休假、延長工作時(shí)間、請(qǐng)假、離職、紀(jì)律、獎(jiǎng)罰、工資、福利等均按本規(guī)定執(zhí)行。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與管理中心或你的上司聯(lián)系，我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向管理中心申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 員工手冊(cè)目 錄前 言公司理念公司介紹公司管理制度第一章： 總則第二章： 員工招聘第三章： 員工考勤、休假、請(qǐng)假之規(guī)定第四章： 員工離職第五章： 員工行為規(guī)范第六章： 辦公室管理制度第七章： 員工投訴制度第八章： 員工培訓(xùn)制度第九章： 獎(jiǎng)懲制度第十章： 宿舍管理制度第十一章： 飯?zhí)霉芾碇贫鹊谑拢? 安全管理制度第十三章： 值班管理制度第十四章： 晉升制度 第十五章： 采購管理 第十六章： 銷售管理 第十七章： 固定、無形資產(chǎn)管理第十八章： 車輛管理制度第十九章： 保密制度第二十章： 網(wǎng)絡(luò)管理制度前 言歡迎你加入****有限公司，共同參與公司的發(fā)展!公司過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體員工的共同努力；每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)****公司——這本小冊(cè)子，將向你陳述****的價(jià)值觀，介紹****內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在****所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。員工離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司管理中心。 ****有限公司 20150101企業(yè)理念企業(yè)精神: ***企業(yè)宗旨: ***品牌策略: ***人 才 觀: ***研 發(fā) 觀: ***管 理 觀: ***人 生 觀: ***工 作 觀: ***采 購 觀: ***發(fā) 展 觀: ***企業(yè)使命: ***經(jīng)營理念： ***公司愿景：**** 公司介紹（略） 公司管理制度第一章 總則 一、 公司規(guī)章制度是依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及本公司之實(shí)際運(yùn)作情況而制定的，既保障了公司員工的合法權(quán)益，又盡量減少公司非生產(chǎn)性負(fù)擔(dān)，以利于公司的發(fā)展；制定本條例，是使每個(gè)員工能充分了解公司之各項(xiàng)規(guī)章制度及公司的管理方法，使各員工之行為有章可循，自覺遵守公司規(guī)定，共同創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的工作和生活環(huán)境。三、 凡在本公司從事工作，無論職位高低，獲得薪資報(bào)酬之成員，即為本公司之員工。五、 凡屬與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，必須認(rèn)真閱讀本《員工守則》，并在今后的工作和生活中自覺遵守且嚴(yán)格執(zhí)行。 ⑴因編制內(nèi)現(xiàn)職人員離職，其主要負(fù)責(zé)的工作無多余人力能承接時(shí)； ⑵因編制內(nèi)人員已不足，致使工作推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)； ⑶因臨時(shí)性工作量增加，而公司現(xiàn)有人力無法適應(yīng)時(shí)； ⑷因公司業(yè)務(wù)成長或工作量增加，經(jīng)決策通過擴(kuò)大組織編制時(shí)； ⑸因應(yīng)未來業(yè)務(wù)成長之可能，須提早儲(chǔ)備人員時(shí)； ⑹因人員崗位異動(dòng)，原工作崗位人員不足，致使工作無法開展時(shí)。（三）、錄用條件與限制：必須任用具安全觀念及符合公司共同價(jià)值的人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，（每年必須進(jìn)行一次體檢，年滿18周歲時(shí)相隔體檢超出6個(gè)月時(shí)，還必須體檢一次，錄用前必須到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行備案）查有下列情形之一者，不得任用：A、 曾在本公司被辭退或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。C、 經(jīng)查實(shí)證件造假者。E、 拖欠公款，有記錄在案者。G、 患有精神病和傳染病者。（四）、甄選流程 ⑴所有應(yīng)征人員須填寫員工履歷表，同時(shí)備齊學(xué)歷證書或相關(guān)專業(yè)訓(xùn)練證明文件以及居民身份證以供初審。 ⑶初試合格應(yīng)征者，再經(jīng)由復(fù)試確定是否錄取。② 從事技術(shù)工種人員，則由管理部 、申請(qǐng)部門同意錄用。④ 經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）人員，由管理部物色合適人選進(jìn)行招聘，再由總經(jīng)理、總裁秘書、董事長復(fù)試，董事會(huì)成員討論表決同意錄用，方可進(jìn)行錄用。 （二）、錄用人員報(bào)到時(shí)，須提交下列資料： ⑴1寸免冠相片三張。 ⑶學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證、上崗證、資格證等原件、復(fù)印件各一張。（未辦理者由公司統(tǒng)一安排辦理） ⑸《婚育證》及《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》。 （7）員工入職時(shí)提供的相關(guān)個(gè)人資料必須真實(shí)準(zhǔn)確，如日后核實(shí)資料有虛假，公司將其立即開除出廠及員工必須承擔(dān)由此引起一切責(zé)任的。（ID卡的使用費(fèi)（10元/張/人）由員工先行承擔(dān)，離職時(shí)可憑收據(jù)ID卡實(shí)物退等值金額，與其工資一起發(fā)放） （四）、管理部根據(jù)新進(jìn)員工《住宿申請(qǐng)表》方可為其安排宿舍；退宿時(shí)需填寫《退宿記錄表》方為其退宿。一、 試用期1. 普通職員試用期一般為不超過一個(gè)月，管理人員試用期一般為一至二個(gè)月，內(nèi)聘不超過一個(gè)月；2. 試用期內(nèi)被證明不符合條件的，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多累計(jì)不超過三個(gè)月。3. 對(duì)于表現(xiàn)較好的員工可提前結(jié)束試用期，需有部門經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)；4. 試用期的薪資按公司《薪資制度》的規(guī)定執(zhí)行。6. 內(nèi)部員工介紹新員工成功入職，連續(xù)在公司工作滿6個(gè)月，公司給予“推薦獎(jiǎng)”，熟手員工300元/人、生手員工200元/人。第三章 員工離職一、 試用期人員的離職1．勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上和無固定期合同，適用期不得超過六個(gè)月。也就是說，如果沒有在試用期展現(xiàn)自己的才能，就不能指望通過延長試用期來彌補(bǔ)了。二、 正式員工的離職正式員工離職分為：辭職、辭退、解雇、開除、棄職五種形式1. 辭職：由員工提出申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)而離職者稱為辭職；員工辭職需提前30個(gè)工作日(管理人員須提前60個(gè)工作日)以書面形式通知所屬部門，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后，交至管理中心，否則扣發(fā)績效獎(jiǎng)金50%作為補(bǔ)償；2. 辭退：由于公司調(diào)整而裁減人員，而本身沒有觸犯公司任何規(guī)定而被公司不用者，稱為辭退；被辭退的員工公司發(fā)放全部薪資。4. 開除：因觸犯公司有關(guān)規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重遭到公司不用者稱為開除（所有未領(lǐng)薪資不給予計(jì)發(fā)），如對(duì)公司造成財(cái)物損失必須賠償，對(duì)公司名譽(yù)或正常工作造成影響者，將按規(guī)定從嚴(yán)處理；有下列情形之一者，本公司無須事先告知和任何補(bǔ)償，即給予開除：A. 違反操作規(guī)程，導(dǎo)致其他人身或公司財(cái)物受損害者；B. 利用職務(wù)之便揮霍浪費(fèi)公款、貪污、收授賄賂者；C. 加入非法組織，滋事生非、打架斗毆、喝酒鬧事及賭博、煽動(dòng)怠工或罷工，蓄意破壞公司正常生產(chǎn)及生活秩序者；D. 故意損壞或偷竊公司設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品、公物、重要文件及公告者；E. 故意泄露本公司保密技術(shù)、經(jīng)營秘密致使公司受損害者；F. 盜用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者；G. 擅離職守，滋生變故，使公司蒙受損害者；H. 偽造或盜用公司印章、信件及文案、物件者I. 攜帶刀具、槍支或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；J. 遇有非常事故，借故回避本身工作職責(zé)，使公司蒙受損失者；K. 對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各單位主管或其它員工及家屬有恐嚇、強(qiáng)暴、威脅或重大侮辱者；5. 棄職：凡員工連續(xù)曠工三天（含）以上者作棄職論（自動(dòng)離職），凡棄職者公司將除名，并終止其雇用關(guān)系；自動(dòng)棄職者，公司無須給予任何報(bào)酬和預(yù)先通知。三、員工應(yīng)職、辭職批準(zhǔn)權(quán)限如下：A. 普通員工：部門經(jīng)理批準(zhǔn)；B. 組長、主管級(jí)：總經(jīng)理批準(zhǔn)；C. 部長、經(jīng)理級(jí)：董事會(huì)表決、董事長批準(zhǔn)；四、離職程序：1. 離職者填寫《離職申請(qǐng)書》，呈批后轉(zhuǎn)管理中心登記，登記日即為辭職生效日；2. 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及所有未結(jié)清財(cái)務(wù)帳目，并于離廠的當(dāng)天至所有業(yè)務(wù)往來的部門簽字確認(rèn)；3. 向管理部退回廠證、考勤卡、《員工手冊(cè)》；4. 以上經(jīng)管理部核實(shí)后，由至少一名同宿舍人員監(jiān)督到宿舍收拾行李，并在離職單上簽字確認(rèn)。6. 凡是辭職或辭退員工均需根據(jù)《員工離職手續(xù)表》規(guī)定流程而辦理離職手續(xù)。五、離職人員須知：1. 由辭職生效日至離職日期內(nèi)仍屬公司員工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接；2. 如遺失公司之物品工具等須照價(jià)賠償，在薪資中扣除；3. 與公司簽有協(xié)議的(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、禁業(yè)協(xié)議)，應(yīng)按協(xié)議中的規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)，如有違反，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力。5. 未辦好離職手續(xù)，公司將不給予任何薪資報(bào)酬。正常離職之員工三個(gè)月后視其之前表現(xiàn)可考慮重新聘用一次，但須作為新員工重新考核。七、 服裝管理 1．1新進(jìn)員工須做滿一個(gè)星期才能發(fā)放工作服。 1．3跟單員、文員、采購員、助理、倉管員、司機(jī)和車間組長，以及部長級(jí)以上干部、發(fā)放**色工作服；QC、物料員、生產(chǎn)工發(fā)放**色工作服。 第四章 員工考勤、休假、請(qǐng)假之規(guī)定一、 考勤：1. 公司的考勤工作和系統(tǒng)維護(hù)由管理中心負(fù)責(zé)，每天上班后做好