員工手冊(核定版)(文件)
【正文】 理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五十八條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。八、其它重大違反規(guī)定者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。第六十六條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷部分護理費、療養(yǎng)費保健費用。第十五章 資遣第七十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第七十二條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。第七十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。并視需要，開給《離職證明》。第七十九條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，可向新員工提供一些租住房資源信息第八十條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。第十八章 安全與衛(wèi)生第八十四條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第八十八條：本制度自頒布之日起生效。第十九章 附則第八十六條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。第八十二條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼。第七十七條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元遣散費。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。二、工作效率較低者。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。第六十八條：公司為寧籍工作人員繳納住房公積金。第十四章 福利第六十四條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。二、一年中記過二次者。六、儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。十二、因疏忽導致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。四、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。第六十條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。二、批準：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。第五十七條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。第五十六條：有下
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