【正文】 將公司財產(chǎn)放入個人衣柜箱、不亂扔垃圾、不與他人爭吵、打鬧，不在公司內(nèi)亂寫亂畫、不飲酒后上班，不造謠，在公司內(nèi)不背后議論同事、上級非工作上的事務(wù)，工作上不欺騙同事、上級，不污辱、陷害同事、上級，不在公司打架、不滋事鬧事、不賭博，不行賄、不受賄、不侵占、不欺詐、不偷盜、不破壞公司財物，不在公司內(nèi)做其它違法犯罪的事情；，愛護公司財物，對工作不偷懶、不弄虛作假虛報各項報表、不假冒他人簽名辦理各項工作事務(wù)、不故意延誤、不亂扔亂放物料、不多領(lǐng)或少領(lǐng)物料，不故意制造不良品、不私自涂改各種生產(chǎn)單據(jù)、不違反上級的工作指令，不與上級吵鬧，不消極怠工、罷工，下班應(yīng)關(guān)好相關(guān)必須關(guān)閉的電源、相關(guān)工作工具及物品使用后應(yīng)及時放回指定位置，保持本人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域清潔，按時積極完成各項任務(wù)，履行員工對品質(zhì)工作的各項工作義務(wù)；，在飯?zhí)门抨牬蝻垼惶崆坝貌?、不插隊、不擁擠、不大聲喧嘩，不強迫飯?zhí)萌藛T提前安排用餐，不亂倒食物，不亂扔餐具，不與飯?zhí)萌藛T爭吵，按正常渠道反映意見，按秩序按制度進出廠門、金屬門，按指定區(qū)域、指定方式擺放車及上鎖，服從值勤保安人員的車輛管理，不亂打開別人的抽屜、工具箱、個人物品柜和電腦，不私自翻閱、使用別人信件、文件或無關(guān)人員無權(quán)查看、抄錄、復(fù)制公司的保密文件，遵守公司內(nèi)的相關(guān)區(qū)域管制，遵守道路交通安全法律、法規(guī)及制度；，按指定區(qū)域擺放個人物品（雨衣、雨具、飲水杯及其它個人物品），注意防火、防盜、防破壞，員工應(yīng)注意生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全、電路安全、生活安全，并為以上安全履行員工的生產(chǎn)安全培訓(xùn)及職責(zé)義務(wù)、消防安全培訓(xùn)及職責(zé)義務(wù)、交通安全培訓(xùn)及遵守義務(wù)； 同事間應(yīng)相互尊重，相互合作，工作上相互幫助，愛護，同事之間應(yīng)多建立良性競爭、多支持、多肯定、多欣賞、多學(xué)習(xí)；不岐視、不低看、不取笑、不針對；增強團隊意識、大局意識、服從意識；不損害公司利益，處理好個人利益與公司利益；，接受因工作需要的正常批評，接受因工作需要部門之間、員工之間的合理建議，根據(jù)公司制度及相關(guān)制度遵守本人知悉的工作秘密；、辭職制度，尢其在生產(chǎn)旺季、春節(jié)前的請假、辭職制度，不提供虛假證明、理由提出辭職或請假，不私自購賣好車票或個人自定時間強行請假、辭職，除直系血親去世外（能提供正規(guī)的證明），春節(jié)前不安排提前辭職或請假，必須遵守有審批權(quán)的管理人員批準(zhǔn)的時間方可辦理請假或辭職，這既是員工最基本必須履行的義務(wù)，也是體現(xiàn)員工職業(yè)道德的重要要求；，不假冒他人簽名請假、外出，不強行出廠，不帶無關(guān)人員進入廠區(qū)，不私自攜帶公司物品出廠，廠區(qū)內(nèi)不借用他人的車輛出廠門；、節(jié)約用水、節(jié)約用紙、節(jié)約用油、節(jié)約工作資源，節(jié)約各項公司資源，保證公司內(nèi)不出現(xiàn)浪費性地長明燈、長流水，積極履行《資源節(jié)約管理程序》中各項要求、職責(zé)、倡導(dǎo)、義務(wù)。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實施 文件編號：XBAD021修改狀態(tài)：1 版本：B 員工獎勵違紀(jì)管理程序：為規(guī)范公司的獎勵違紀(jì)管理制度，以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則的公開、公平、透明的管理，制定以下獎勵違紀(jì)管理程序：公司人員 定義： 獎勵類別：書面表彰、獎金、評優(yōu)評星級員工、記功、記大功、晉級、升職； 違紀(jì)類別：檢討批評、承擔(dān)違約金、記過、記大過、降級、降職、解除勞動關(guān)系；： 各部門各級管理人員負(fù)責(zé)本部門員工獎勵與違紀(jì)的提報、日常管理及依據(jù)制度提出初步獎勵與違紀(jì)意見； 保安隊、人力資源部負(fù)責(zé)全廠性員工獎勵與違紀(jì)的提報、復(fù)核各部門的初步獎勵與違紀(jì)意見或本部門的直接獎勵與違紀(jì)意見，廠部、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)較重大的獎勵與違紀(jì)審批；： ：，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，鼓勵優(yōu)秀、表彰先進，特規(guī)范獎勵管理，明確以下條款；，獎勵包括日常的口頭表揚、書面表揚、企業(yè)文化宣傳、現(xiàn)金獎勵、評選先進表彰、項目獎勵、星級員工評選獎勵、委外培訓(xùn)、旅游、晉級、晉職、年終獎勵等；，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)事實，經(jīng)人力資源部審核，并經(jīng)廠部審批，可給予書面通報表揚或獎勵50元；工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明有禮、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患未然，確保廠部人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其它情況應(yīng)該給予以上書面表揚或獎金獎勵的。，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)事實，經(jīng)人力資源部審核，廠部復(fù)核，總經(jīng)辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵300元；對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，切實可行并能體現(xiàn)簡化后的優(yōu)越性；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；策劃、成本、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果顯著的；工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其它情況應(yīng)該給予以上書面表揚或獎金獎勵的。： ,在前面20個行政管理文件中已明確具體的條款的,適用前面20個行政管理文件的具體條款,前面20個行政管理文件中不明確、沒有納入的獎勵違紀(jì)范圍,適用本制度；，但在實踐中需要進行處理或獎勵的，由各部門提報出獎勵或處理違紀(jì)的事由，能參考依據(jù)現(xiàn)行各項制度最緊密的條款處理的，參考最緊密的條款處理，現(xiàn)行各項規(guī)章制度未納入的，由提報部門提出初步意見，統(tǒng)一報人力資源部、廠部研究決定獎勵或處理違紀(jì)意見；，且造成一定損失的，除按相關(guān)制度處理外，可根據(jù)錯誤的性質(zhì)追究過錯人的賠償損失責(zé)任；文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實施 文件編號：XBAD016修改狀態(tài)：1 版本：B 保安工作管理程序：為規(guī)范保安日常工作，便于執(zhí)行公務(wù)，明確保安權(quán)利、義務(wù)，制定以下管理程序：公司全體保安人員 定義： 本程序的保安工作管理，由保安公司管理與公司的保安工作管理制度組成，保安工作受雙重領(lǐng)導(dǎo)，即保安公司與公司的人力資源部： 保安公司負(fù)責(zé)保安的人事關(guān)系及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)；、管理，與保安公司協(xié)商人事調(diào)整權(quán)；： 保安工作日常行為規(guī)范： ，應(yīng)模范地遵守廠里的各項規(guī)章制度，從高從嚴(yán)要求保安隊伍，為規(guī)范執(zhí)法、模范遵守廠規(guī)起帶頭作用，嚴(yán)禁違反公司的各項規(guī)章制度；、佩戴工作牌、戴工作帽，保持保安良好地精神風(fēng)貌和執(zhí)法形象；，嚴(yán)格按照各項管理程序執(zhí)法，保證公平、公正，按時上下交接班，嚴(yán)格遵守請假、休息制度，確保出勤人數(shù)及出勤時間，按程序履行各項工作義務(wù)；,應(yīng)按保安公司與公司的具體要求執(zhí)行,在日常工作中,公司股東駕車離廠時或重要貴賓光臨或離開時值勤人員應(yīng)在廠門站立敬禮,以體現(xiàn)保安隊伍的素質(zhì)；，不在非吸煙區(qū)吸煙，不飲酒后上班，上班不看報紙、不聽收音機、不玩手機、不與他人聊天、不從事與上班工作無關(guān)的事情，不打瞌睡或睡覺，不穿拖鞋不留長頭發(fā)、長胡子，不染頭發(fā)，不遲到、早退，不破壞、不偷盜公司財物，不將公司財物借給他人使用，不得在公司內(nèi)打架、賭博、鬧事，不與同事、員工爭執(zhí)，不得利用職權(quán)謀取各種不正當(dāng)利益，不包庇、縱容各種違反公司規(guī)章制度的不良行為； 、副隊長、公司人力資源部及保安公司的管理和工作安排，保持良好地工作態(tài)度和熱情，按以上人員的工作指令完成本職工作；：，對車輛登記、人員進出放行、物品放行履行值勤人員的工作義務(wù)，要求來訪人員車輛?？康街付ㄎ恢眉爸敢茉L問部門人員的辦公地點，嚴(yán)禁未經(jīng)允許的廣告推銷人員、離職人員及其它無關(guān)人員進入公司；，所有攜帶的工具也必須登記在案，以便帶出公司時進行檢查，預(yù)防夾帶我廠財物出廠；，必須要有相關(guān)權(quán)限人員簽署完成的放行條，公司股東除外，包括本公司人員及外來人員；，對違反廠規(guī)廠紀(jì)的人員進行登記、報告或依據(jù)各項規(guī)章制度處理，維護飯?zhí)门抨犞刃颍瑓f(xié)助、維護公司的各種大會會務(wù)及紀(jì)律；，要求所有人員必須經(jīng)過金屬門檢測通過方可放行，同時做好員工車輛的保管、防盜工作；，做好防火、防盜、防災(zāi)、防公司廠房偷盜隱患等工作；防火、防盜工作不定期隨時檢查、改善；大風(fēng)、大雨天氣保安必須及時檢查、巡防公司全體區(qū)域，特別是隱患位置，發(fā)現(xiàn)情況即時通知上級處理，緊急情況即時疏散人員，同時通知上級處理；、賭博、鬧事、打架，各種現(xiàn)行的違法犯罪行為進行制止、報告，并根據(jù)上級指令執(zhí)行工作職責(zé)，有責(zé)任保障我廠全體員工在工作區(qū)域范圍內(nèi)的安全；、查崗，對相關(guān)區(qū)域根據(jù)公司的現(xiàn)有制度進行管制，員工休假時對車間門窗進行管制，非工作需要禁止人員進入，特殊原因需經(jīng)車間主管級以上人員或人力資源部負(fù)責(zé)人同意方可進入，同時做好記錄備案，保安值班室禁止非值班人員進入（臨時買水除外）；，按時定期檢查各項消防設(shè)備、設(shè)施，按時進行消防安全培訓(xùn)和演練，對不合格的消防器材及時匯報；，并登記好加班期間車間現(xiàn)場管理人員的外出信息，并及時反饋給人力資源部；、人力資源部、保安隊長、副隊長、班長交辦的其它保安工作；；：，有權(quán)利和責(zé)任讓相關(guān)進、出人員按公司制度進行安檢、登記，出示放行條，登記車間加班期間外出管理者的信息，有權(quán)利和責(zé)任讓車輛持有人按公司管理的規(guī)劃區(qū)域擺放車輛及上鎖；，有權(quán)利和責(zé)任按門禁管理制度進行車輛登記、物品檢查、管制及要求出示相關(guān)的放行審批表格；，有權(quán)利和責(zé)任巡查車間現(xiàn)場紀(jì)律，有權(quán)利和責(zé)任對違反廠規(guī)廠紀(jì)的員工進行登記確認(rèn)、報告給相關(guān)部門人員或依據(jù)現(xiàn)有的廠規(guī)廠紀(jì)進行處理；，有權(quán)利和責(zé)任讓員工排隊用餐、排隊打上下班卡，有權(quán)利和責(zé)任維護會場紀(jì)律和管制；，有權(quán)利和責(zé)任讓員工穿廠服，佩戴廠牌、離崗證，按指定吸煙區(qū)及制度吸煙；，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有賭博、酗酒、鬧事、打架、偷盜、破壞的違反廠紀(jì)，違法犯罪行為有權(quán)利和責(zé)任進行制止和現(xiàn)場管控；，根據(jù)公司的指令，控制、臨時留置相關(guān)現(xiàn)行犯罪嫌疑人；，有權(quán)利和責(zé)任檢查各項消防設(shè)備及消防培訓(xùn)，因消防需要有權(quán)使用消防設(shè)備；；：,即保安隊長、副隊長對公司內(nèi)的整個保安工作狀態(tài)負(fù)責(zé)，因保安在工作過程中違反以上各項日常行為規(guī)范、保安工作職責(zé)或公司現(xiàn)行制度的，由保安隊長、副隊長負(fù)責(zé)處理，保安隊長、副隊長可以就值班保安員違反的制度參考以下處理幅度或工廠內(nèi)現(xiàn)有的各項管理制度提出處理意見，保安隊長、副隊長不對具體保安員違反的制度做出處理的，由保安隊長、副隊長承擔(dān)金額；因值班保安違反的制度較嚴(yán)重的，將根據(jù)事情性質(zhì)及輕重，由人力資源部負(fù)責(zé)人、保安隊長、副隊長承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（其它現(xiàn)行的公司制度有涉及到保安獎勵及違紀(jì)處理的，適用執(zhí)行）,由保安隊長、副隊長參照執(zhí)行：違反事項違約金額違反事項違約金額不穿工作服、不戴廠牌、工作帽每項10元留長發(fā)、長胡子、染頭發(fā)、看報紙每項10元上班聽收音機、玩手機、穿拖鞋每項10元上班聊天、吃零食、聽音樂每項10元未按要求放行員工或放入人員每項20元從事與工作無關(guān)，臨時遲到、早退每項20元外來人員未登記或未發(fā)入廠證每項20元每天未按要求巡查車間4次以上的每項20元無工作需要人員進入值班室的每項20元未按制度領(lǐng)取、送回晚班醫(yī)藥箱的每項20元非吸煙區(qū)吸煙、打瞌睡、睡覺每項50元與同事、員工發(fā)生較大的爭執(zhí)每項50元未按要求放行物品，有損失的，賠償損失，無損失的每項50元不服從安排、不履行工作職責(zé)、脫崗、遲到、早退半個小時以上每項50元飲酒后上班、打架、賭博、鬧事、以權(quán)謀私，依法處理每項100元偷盜、破壞財物，包庇、縱容偷盜人員，依法處理每項500元處理金額由保安隊長、副隊長每次收取現(xiàn)金后交人力資源部助理；人力資源部助理每月公布，對于表現(xiàn)突出的人員應(yīng)積極給與獎勵，余額年底交保安隊長獎勵給工作優(yōu)秀的保安人員。：涉及到門禁出入的管理事務(wù)及其它關(guān)聯(lián)事務(wù)。：、檢查、管制工作； 人力資源部、倉庫、廠部等各部門負(fù)責(zé)相關(guān)的門禁放行審批工作。 非公司員工、車輛出入管理內(nèi)容：,值勤人員應(yīng)詢問來訪人員找哪個部門哪一位,并做好車輛號碼和人員進入的登記工作,佩發(fā)外來人員證,并提醒外來人員佩戴證件,指引外來車輛的停放區(qū)域，外來人員憑出入通行單進出公司；,值勤人員應(yīng)及時向公司報告,并按規(guī)范的執(zhí)勤禮儀接待來訪的政府各職能部門；,應(yīng)佩發(fā)外來人員證,應(yīng)指引其到廠部辦公室面試,除有公司人員帶領(lǐng)下可到其它公司區(qū)域,沒有公司人員帶領(lǐng)的，應(yīng)對面試人員到其它區(qū)域進行管制；、朋友需進入公司的，應(yīng)電話向人力資源部報告，待人力資源部有回復(fù)意見后，方可按回復(fù)意見處理，在沒有回復(fù)意見以前，謝絕已離職人員或家屬、朋友進入公司，如需進入公司，應(yīng)佩發(fā)外來人員來訪證；,因工作錯誤造成公司損失的,視其動機及性質(zhì)作出處理或按廉潔管理程序的相關(guān)規(guī)定處理；，入廠時值勤人員應(yīng)嚴(yán)格登記好車輛信息，出廠時，值勤人員應(yīng)認(rèn)真核對檢查放行單據(jù)與車輛實物是否相符,并對外來車輛做必要的檢查,如無審批人簽批的放行單據(jù)或放行單據(jù)與實物數(shù)量不相符的,不予放行；,應(yīng)第一時間向公司報告,并暫時留置外來人員及車輛,待廠部有明確回復(fù)后,按回復(fù)的意見處理；（政府公務(wù)車除外），應(yīng)及時向廠部報告，并知會相關(guān)的執(zhí)勤保安，以便應(yīng)對可能的突發(fā)事件。：、延后下班的，憑簽批的放行條或《請假（外出）申請單》出廠，員工因工作需要出廠或往返兩廠之間的，需認(rèn)真在保安處登記姓名、進、出廠時間、事由，公司成品出貨的憑簽批的《出貨單》出廠，外來人員、車輛出廠的，憑《出入通行單》、《放行條》出廠；,并及時交人力資源部，人力資源部將視實際情況，抽查相關(guān)單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)簽批放行的,將對責(zé)任人依據(jù)公司制度做出相應(yīng)的