【正文】 /天。第三條 員工在獨(dú)立擔(dān)負(fù)的任務(wù)尚未完成又不能停頓的情況下，不得與公司解除勞動(dòng)合同，否則扣除其一個(gè)月的工資及提成。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級(jí)的評(píng)定，對(duì)優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎(jiǎng)金。 一年內(nèi)被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報(bào)銷此費(fèi)用。第四條 康樂活動(dòng)為豐富員工的業(yè)余文化生活，工會(huì)將視公司經(jīng)營(yíng)情況組織進(jìn)行各種形式的康樂活動(dòng)詳情請(qǐng)參照《工會(huì)組織》。第三條 休假須知 所有羅列假期不可在年內(nèi)重復(fù)使用，員工每年只能選擇享受其中一種休假，各類假期允許根據(jù)具體情況互相折抵。試用期未滿的員工不享受此項(xiàng)待遇。 年假：?jiǎn)T工工作滿六個(gè)月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。第二條 福利 所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的有薪假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，假期內(nèi)工資照發(fā)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門主管可將提級(jí)或加薪材料報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予提級(jí)權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，方可正式啟用；未經(jīng)批準(zhǔn)前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)第一條 工資 公司執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。第十五條 每月1日（假期須延）當(dāng)月生日員工日會(huì)，全員參加，順召每月一次的全員辦公大會(huì)。第十三條 每月126日為工程部例會(huì)，時(shí)間為60分鐘。第九條 員工上、下班實(shí)行打卡制度，相互代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰30元。第五條 員工在接聽客戶服務(wù)電話或接待客戶時(shí)，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，違者罰款30元。 請(qǐng)假連續(xù)三天以上者須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后及時(shí)交到辦公室備案，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。 上班時(shí)間因公外出者，須填寫公務(wù)外出申請(qǐng)單并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。 連續(xù)遲到、早退3次，按曠工半天計(jì)；遲到、早退超過2小時(shí)按曠工一天計(jì)。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營(yíng)業(yè)部門除外。 員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間攻讀與公司業(yè)務(wù)有關(guān)課程并取得合格證書，其學(xué)習(xí)費(fèi)用經(jīng)部門主管及辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情予以報(bào)銷，但須事先征得部門主管及辦公室同意。 新員工到崗七天內(nèi)由辦公室組織有關(guān)部門安排崗前培訓(xùn)。如擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)放一個(gè)月的報(bào)酬薪金。 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待考核要求及規(guī)定，員工如對(duì)考核有疑義，可向辦公室投訴。成績(jī)特別突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予加薪。對(duì)于資料提供不全者，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則不予辦理入職手續(xù)。 試用期間病假或事假累計(jì)10天（含）以上者，公司有權(quán)予以辭退。試用期只支付當(dāng)月試用期工資及交通補(bǔ)助，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。 新聘員工，受聘人必須填寫《員工入職資料表》，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位職責(zé)，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時(shí)雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓(xùn)后試用三個(gè)月（含一周崗前培訓(xùn)時(shí)間）。由辦公室根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條 定崗本公司應(yīng)聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應(yīng)聘人員特長(zhǎng)而安排其工作崗位。號(hào)塹