江西軒轅春秋集團員工手冊xxxx0113試行版-閱讀頁
2025-07-07 18:44本頁面
【正文】 假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。假期工資照發(fā)。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含3天法定婚假)。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （九）、產(chǎn)假及待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （十）護理假及待遇 已婚男員工在配偶生育產(chǎn)假期間，可享受7天護理假。（十一）、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。 喪假期間工資照發(fā)。 核定的工傷假期結(jié)束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門予以適當照顧。 在核定的工傷假期內(nèi)，工資照發(fā)。七、員工獎懲條例獎勵 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。獎金在工資中發(fā)放或單獨發(fā)放。給予經(jīng)濟獎勵50~1000元。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元；行政獎勵，通報表揚。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元；行政獎勵，通報表揚。給予經(jīng)濟獎勵500~2000元；行政獎勵，記功。給予特別貢獻獎；行政獎勵，通報表揚。給予行政獎勵，晉升。給予經(jīng)濟獎勵1000~5000元；行政獎勵，通報表揚。懲罰類型分為以下五種（罰金中不包含經(jīng)濟損失賠償，罰金從工資中扣處或單獨上交）：口頭警告：罰金20~50元；通報批評：在公司范圍內(nèi)通報批評，罰金50~100元；記過：在公司范圍內(nèi)通報批評，罰金100~200元，記入員工個人檔案；辭退：解聘勞動合同，辦理離職手續(xù)。（2）在工作時間擅離崗位。（4）妨礙他人工作或擾亂工作秩序，情節(jié)輕微者。（6）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以口頭警告的。（2）無故未能如期保質(zhì)完成任務，造成較重影響。（4）工作疏忽導致公司財產(chǎn)或人員損傷輕節(jié)較輕的。有下列情形之一的，記過：（1）擅離職守，致公司利益蒙受較大損失的。（3）拉幫結(jié)派，因小團體意識而影響企業(yè)正常工作秩序者。（5）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以記過的。（2）3個月內(nèi)受過兩次以上記過處分的。（4）多次違反公司規(guī)定，屢教不改，情節(jié)嚴重者。薪酬制度公司本著公平、公正的原則。員工薪酬由基礎工資、崗位工資、浮動（績效）工資、周六加班費、工齡工資、補貼、年終獎金、和其他福利構(gòu)成。崗位工資根據(jù)崗位價值確定，屬于崗位津貼。浮動工資與月績效考核掛鉤?？己送ㄟ^轉(zhuǎn)正后，依正式員工待遇進行。工齡工資標準為：在公司服務年限20元/年，到第十年結(jié)束，工齡工資保持在200元。周六加班費已計入月工資收入中。年終獎與年度績效考核掛鉤。出差補貼費用參照相關規(guī)定。福利制度（一）、社會保險為確保社會安定、企業(yè)守法、職工安心、根據(jù)國家和地方政府相關規(guī)定結(jié)合各分公司具體情況，為員工辦理社會保險。自建立勞動合同之日起交納社會保險費用，自公司與員工解除或終止勞動關系之月起，公司停止為員工繳納各項社會保險費用。按國家和當?shù)卣嚓P規(guī)定依比例交納。（二）、其它福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定在適當時間組織集體外出旅游。保密制度公司機密關系到公司的經(jīng)營安全以及在市場競爭中所處的地位。公司的分支機構(gòu)和附屬組織員工都有保守公司機密的義務。保密范圍包括以下： （一）公司重大決策中的秘密事項。 （三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。公司機密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 （一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管領導批準，不得復制和摘抄； （二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （三）在設備完善的保險裝置中保存。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： （一）選擇具備保密條件的會議場所； （二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； （四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告集團辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究法律責任和經(jīng)濟損失： （一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的；（四）其它情形，由集團辦公室認定需予以辭退的。本手冊有關內(nèi)容與法律規(guī)定相抵觸時，依法律辦理。
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