眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-30 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】合本公司的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體正式員工。公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)《福利管理辦法》的擬定、執(zhí)行、解釋。公司各部門協(xié)助福利政策的落實(shí)。保險，員工個人承擔(dān)6%，公司承擔(dān)20%。根據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)政策，公司負(fù)責(zé)為引進(jìn)的外來人才辦理本地落戶手續(xù)。前期部人員每月報銷手機(jī)費(fèi)額度為250元。周末休息日加班，可以安排補(bǔ)休。如放棄補(bǔ)休，按日計發(fā)加班費(fèi)。休，按日發(fā)給加班費(fèi)。除公司計劃安排培訓(xùn)外，其他的均不能占用上班時間離崗學(xué)習(xí)，1天、春節(jié)3天、“五一”勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天。計劃生育產(chǎn)假90天；流產(chǎn)15天。報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假計，病假期間發(fā)放基本工資。非意外事件，連續(xù)請假超過15天需提前一周申請。員工的父母、配偶、子女死亡，每人發(fā)喪葬撫恤費(fèi)400元，給予喪假3天，現(xiàn)場工作服和雨具等。元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。本辦法自下發(fā)之日起生效。
【正文】 且不能在公休假日團(tuán)聚的，公司每年給予累計探親假 20 天（含往返時間）；能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予累計探親假 10 天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費(fèi)（每月最多報銷一次）。 喪假 員工的父母、配偶、子女死亡 ，每人發(fā)喪葬撫恤費(fèi) 400 元，給予喪假 3 天，喪假期間發(fā)放基本工資。 其他福利 工服 公司為所有正式員工提供工作服：每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。 工程部人員可在項目開始時，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。 公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。 公司原則上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費(fèi)額度的 50%給予補(bǔ)貼。 公司每兩年組織一次全員體檢。 元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。 公司開設(shè)免費(fèi)活動室，備有健身娛樂設(shè)施。 公司為每位正式員工的生日送蛋 糕一份，生日員工所在部門可在公司娛樂室組織開展相關(guān)活動。 6 生效 上述辦法如與過去有關(guān)規(guī)定相抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。 本辦法自下發(fā)之日起生效。
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