眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利管理制度(參考版)
2025-06-04 12:08本頁面
【正文】 本辦法自下發(fā)之日起生效。 公司為每位正式員工的生日送蛋 糕一份，生日員工所在部門可在公司娛樂室組織開展相關(guān)活動。 元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。 公司原則上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費額度的 50%給予補貼。 工程部人員可在項目開始時，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。 喪假 員工的父母、配偶、子女死亡 ，每人發(fā)喪葬撫恤費 400 元，給予喪假 3 天，喪假期間發(fā)放基本工資。 對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團聚的，每年給予探親假 5 天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，交通費自理。 非意外事件，連續(xù)請假超過 15 天需提前一周申請。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。休病假時有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計，病假期間發(fā)放基本工資。若因工作需要 且本人同意提前上班，按日計發(fā)雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。 生育假 計劃生育產(chǎn)假 90 天；流產(chǎn) 15 天。 公司實行每周 6 天工作制，每周休息 1
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