眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利管理制度-展示頁
2025-06-14 12:08本頁面
【正文】 范化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際，特制定本辦法。 3 適用范圍 本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。 公司各部門協(xié)助福利政策的落實。 根據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)政策，公司負(fù)責(zé)為引進(jìn)的外來人才辦 理本地落戶手續(xù)。 補貼 手機費 公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額 400 元。部門副經(jīng)理報銷額度為 240 元。 加班補貼 平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天，加班通宵可獲次日補休一天。如放棄補休，按日計發(fā)加班費。 學(xué)習(xí)與考試 公司鼓 勵員工進(jìn)修提高，對取得高一級學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資晉級中體現(xiàn)。 凡公司安排員工離崗學(xué)習(xí)取得的文憑、證書等原件由公司統(tǒng)一保管并簽訂三年以上的勞動協(xié)議，如在協(xié)議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還報銷的費用。 工作滿一年的在冊正式員工，未曾享受過本公司購房優(yōu)惠的可享受一次性購房優(yōu)惠政策； 享受購房優(yōu)惠金額及其條件如下： 職務(wù) 公司工齡 優(yōu)惠額 副總經(jīng)理 （含總經(jīng)理助理）
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