【總結】41/41大象和鼴鼠——老板和員工的職場博弈本書以大象和鼴鼠這兩種動物為喻,剖開職場人性的堅硬內核,破譯職場博弈的“潛規(guī)則”。全書從小動物鼴鼠去大象公司求職開始,到鼴鼠創(chuàng)辦自己的公司,和大象成為合作伙伴結束,以十八個精彩片斷,準確記錄了員工和老板的成長故事、心理軌跡以及角色變遷,以實話實說的姿態(tài),讓每一個對生活有思考力的人真切感動。亮相鼴鼠莫爾站在大象公司的電
2025-05-28 00:35
【總結】《服務營銷學》來自中國營銷傳播網()知識庫,海易軟件整理。服務促銷策略市場競爭越激烈,就越是需要采取有力的促銷措施促使顧客理解、接受服務企業(yè)的服務。促銷能夠提高銷售增長(尤其是在需求較弱的時期),加快新服務的引入,加速人們接受新服務的過程,使人們更快地對服務做出反應
2025-04-17 07:53
【總結】解決老板與職業(yè)經理人的關系經叔平(全國政協副主席,全國工商聯主席,民生銀行董事長)我也擔任過國有企業(yè)的董事長,擔任過合資企業(yè)的董事長,現在我又擔任以民營企業(yè)投資為主的股份制企業(yè)的董事長。這三個董事長的情況都不一樣,職權都不一樣。有的新聞媒介問我,激勵機制和約束機制究竟如何?我說我們股東的權利很大,它可以決定誰當董事誰不當董事。董事會權力也很大,它是決定方針政策的,民生銀行
2025-05-28 00:40
【總結】大象和鼴鼠 老板和員工的職場博弈第一章 鼴鼠莫爾站在大象公司的電梯前。在等電梯的空當,他又把頭發(fā)梳了梳?! ∧獱枔崦约耗羌⒉惶F的黑亮的西裝對自己說,“我會珍惜這次機會,我會是大象公司最好的職員!” ·打破天花板的空降兵 ·玻璃之城·熱帶雨林打破天花板的空降兵——職業(yè)生涯的開始 我喜
2025-06-22 23:00
【總結】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學人力資源管理研究中心2第十章勞動關系與員工關系管理一、勞動關系概述二、員工關系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動關系的概念和內容(二)勞動關系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動合同管理(四)勞動爭議管理(五)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-10 06:23
【總結】企業(yè)與員工的關系??相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子:“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們冥思苦想:孤零零的一滴水,一陣風能把它吹干,一撮土能把它吸干,其壽命有幾何?弟子們百思不得其解,釋迦牟尼說:“把它放到江河海洋里去”。我們往往贊美江河的奔騰、豪放;大海的遼闊、壯觀,殊不知浩浩江河海洋是由無數區(qū)區(qū)水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到
2025-07-27 11:31
【總結】農民工技能競賽餐廳服務員理論復習題一、選擇題1.(B)主要依靠人們自覺的內心觀念來維持。A、世界觀B、道德C、人的素質D、服務水平2.道德的核心是(A)。A、利益B、良心C、法律D、
2025-07-27 09:02
【總結】做老板賞識的員工前言拼在職場。你必須有一招拿手絕活。職場如戰(zhàn)場,生活的壓力使得職場競爭尤為激烈。多少人“混”在職場,“死”在職場;又有多少人“拼”在職場,“贏”在職場。長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上,這就是職場的殘酷。如果不想死在沙灘上,你就必須學會在職場上生存。如何生存,很簡單:成為一名領導賞識的好員工,成為單位機器中一個不可或缺的
2024-12-31 22:42
【總結】 老板對自己的員工表現怎么樣,心里一直很清楚。但是對他們的評價要怎么寫呢?下面是為大家?guī)淼睦习鍖T工的評價,相信對你會有幫助的。 老板對員工的評價篇一 1.該員工以來,自覺遵守公司各項...
2025-09-15 16:38
【總結】這樣的員工老板喜歡,------做個好職員,,?,簡述,無論是機關,還是企、事業(yè)部門,任何社會團體,任何集體,都是做事的,所以職場的核心內容還是“如何做事”,即業(yè)務能力。一個人的情商再高,人際關系再好...
2025-11-11 00:51
【總結】兔子員工虎老板2008-5-717:48:00??出自:[《商界評論》雜志]?作者:[崔金生]只有兔員工才知道,野狼員工也好,狐貍員工也罷,他們遲早,只不過是虎老板的食物而已。???只有兔員工才能夠找到虎老板,又或者,虎老板是員工對老板實施“老板管理”管理出來的。然而溫寧最終還是發(fā)現自己失算了。他只注意到羅聰兒這
2025-06-22 20:03
【總結】1/167銘傳大學企業(yè)管理學系企管人手冊2/167銘傳大學企業(yè)管理學系企管人手冊目錄圖目錄..................................................................................................................4表目錄..............
2025-06-23 22:04
【總結】員工關系工作規(guī)范一、規(guī)范適用1、本規(guī)范適用于人力資源部員工關系專員崗位。2、本規(guī)范也同樣適用于涉及到本規(guī)范工作內容的員工。二、規(guī)范審計1、員工關系主管負責每日督導員工關系專員根據本服務規(guī)范開展工作。2、員工關系主管
2025-04-12 05:52
【總結】以科學發(fā)展觀為指導促進西津電廠可持續(xù)發(fā)展——影響西津電廠發(fā)展的問題調查黃衛(wèi)東(2008年11月5日)在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,本人針對影響西津電廠發(fā)展的問題進行了調查。西津電廠(以下稱西津)經過40多年的成長與發(fā)展,已經完成了一次創(chuàng)業(yè)。西津在創(chuàng)業(yè)中憑借自力更生,艱苦奮斗精神,通過獨特的計劃經濟運作方式及市場化運作的實踐和具有凝聚力的企業(yè)文化,使西津獲得發(fā)展,同時也在廣西電
2025-07-27 09:30
【總結】人際關系與員工激勵何為人際關系?教科書及相關的理論書籍中大都對人際關系這樣定義:人們依賴一定的媒介,通過個性交往而形成的思想、物質與情感交流關系,是人類社會關系直接、具體與現實的反映。這個定義,對于管理者來說也許只是一個概念上的游戲,但值得一提的是組織中的人際關系確實不是那么簡單。組織中的人際關系的好壞,不僅深深影響著組織內部的程序,而且還作用于每個員工績效的取得。一
2025-06-26 18:34