崔金生兔子員工虎老板-資料下載頁
2025-06-22 20:03本頁面
【正文】 情鬧到最后，張靜反過來責怨她。 其實張靜現(xiàn)在心里就已經(jīng)好大不樂意了，她要求和羅聰兒“換一換”，她去虎老板的公司，讓羅聰兒自己來溫寧這里干上幾天，看她還有什么好說的。 張靜的要求沒任何道理，但羅聰兒還是咬牙答應(yīng)了下來，但是她心里很清楚，張靜在虎老板的小公司里同樣也干不了幾天，因為她實質(zhì)上是一個混日子的人，這種員工最大的價值就是給公司湊一個人數(shù)，讓客戶來的時候顯得公司不是那么冷清。 市場上沒有毫無價值的員工，只有不懂得合作法則的員工。 一個人一旦不知道如何與別人合作，那么他的價值就體現(xiàn)不出來，他也就成為了“沒有價值”的員工。 果然，張靜到了虎老板的公司沒幾天，虎老板就和她“聊了一下”，勸她重新考慮一下自己的人生職業(yè)規(guī)劃。 張靜憤怒地離開，連聲招呼都沒有和羅聰兒打，她覺得這些人都是怪人，羅聰兒之所以運氣好，那是因為她也不正常。除了這個解釋，她實在想不通自己怎么就那么倒霉。 獅子吃掉了小鹿，等待著下一個員工的到來。 下一個來的員工又是兔子，獅子不由得皺起眉頭。 僅僅一只兔子，獅子是吃不飽的，它只能讓這只兔子蹲在它的洞口，繼續(xù)寫它的論文，以便將森林中更多的動物吸引過來…… 如果你不想被獅子吃掉，那么你就必須要學會管理獅子。（6）只有虎老板，才能找到兔員工 并不是每一個員工都能夠成為兔員工。 這個道理，不只是員工意識不到，實際上許多老板也意識不到。 比如說老板溫寧，他期望著張靜能夠像羅聰兒那樣 能干，這本身就不現(xiàn)實，羅聰兒也不是一找到工作就知道自己該干些什么，她也是邊干邊學，慢慢地悟出來的。 擺在羅聰兒面前的問題是，張靜不明白這個問題倒還罷了，但如果當了老板的溫寧還不明白這個道理的話，那他的公司未來發(fā)展可就有點麻煩。 于是羅聰兒就考慮做一件事：她要替溫寧找到一個兔子員工，那么首先，她得先讓溫寧成為一個虎老板。 一個聰明的員工，在能力上是不會和老板一較短長的，只要他能夠像老板那樣思考，因為他必須要學會與老板合作。明白老板的思維方式，就能夠讓自己立于不敗之地。 羅聰兒能夠成為兔子員工，而張靜卻做不到這一點，她們兩人的區(qū)別正在于此。 羅聰兒考慮，必須要降低溫寧對員工不切實際的過高要求，要讓他自己成為一名“虎老板”。 她的做法是替溫寧招來一個新的人手，一個只有?？茖W歷，但手腳還算勤快的助理李弘。 現(xiàn)在溫寧終于意識到他不可能在電子數(shù)控如此高尖端的領(lǐng)域里對一名?？粕岢鍪裁催^分的要求，很多工作還得他自己來，畢竟他才是老板。 于是李弘很幸運地發(fā)現(xiàn)，他遇到一個好老板。 溫寧和虎老板坐在一起研究風險融資，虎老板有本土的優(yōu)勢，溫寧熟悉海外規(guī)范市場，這兩個人湊在一起，很容易又拿到幾筆風險投資。 于是專科生李弘進入公司不久，就拿到了讓許多博士碩士都為之羨慕的高薪。 這時兩名兔子員工，李弘和羅聰兒一起去深圳人才大市場替溫寧招人手。 這兩名兔子員工吸引來許多野狼員工和狐貍員工，連兩只兔子都在險惡的市場上混得如此幸福，可見在他們的背后肯定有一個好老板，于是大家蜂擁而至，打破腦袋地想擠上這輛幸福的班車。 只有兔員工才知道，野狼員工也好，狐貍員工也罷，他們遲早，只不過是虎老板的食物而已。 只有兔員工才能夠找到虎老板，又或者，虎老板是員工對老板實施“老板管理”管理出來的，在明白這個道理之前，他們還要經(jīng)歷很長一段失落的日子。 對于張靜和陳桂及與他們相近的人來說，坐在虎老板身邊寫論文的兔子永遠只是一個傳說?！鼍庉嫞篬陳力
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1