我國公務(wù)員激勵(lì)制度研究-資料下載頁
2024-11-08 04:24本頁面
【導(dǎo)讀】要的資源，是政府最大的財(cái)富。人力資源的管理，無論是對(duì)政府，還是對(duì)公務(wù)員，都是極其重要的。激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的重要內(nèi)容，其目標(biāo)是研究如何把生。產(chǎn)力中最活躍的因素:“人”的能量最大限度地釋放出來。機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，從而為提高行政效率提供保證。前的一個(gè)急需解決的課題。它是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)。年在全國范圍內(nèi)基本建立起國家公務(wù)員制度，經(jīng)歷了20年的實(shí)踐。研究還不是很深入，并且重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重，至今尚沒有研究公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的專著。激勵(lì)機(jī)制的研究已經(jīng)取得了顯著成就。近幾年來，行政管理學(xué)界對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制理論研究顯示了較濃厚的興趣，制，力圖為我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步完善尋找理論依據(jù)。激勵(lì)是由對(duì)人的動(dòng)機(jī)的激發(fā)而導(dǎo)致的行為過程。自我激勵(lì)是公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。市場機(jī)制，將利益激勵(lì)作為基點(diǎn)。實(shí)施末尾淘汰等。單羽認(rèn)為應(yīng)該健全
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