【導(dǎo)讀】要的資源,是政府最大的財富。人力資源的管理,無論是對政府,還是對公務(wù)員,都是極其重要的。激勵機制是人力資源管理的重要內(nèi)容,其目標(biāo)是研究如何把生。產(chǎn)力中最活躍的因素:“人”的能量最大限度地釋放出來。機制,培養(yǎng)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,從而為提高行政效率提供保證。前的一個急需解決的課題。它是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)。年在全國范圍內(nèi)基本建立起國家公務(wù)員制度,經(jīng)歷了20年的實踐。研究還不是很深入,并且重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重,至今尚沒有研究公務(wù)員激勵機制的專著。激勵機制的研究已經(jīng)取得了顯著成就。近幾年來,行政管理學(xué)界對公務(wù)員激勵機制理論研究顯示了較濃厚的興趣,制,力圖為我國公務(wù)員激勵機制的進(jìn)一步完善尋找理論依據(jù)。激勵是由對人的動機的激發(fā)而導(dǎo)致的行為過程。自我激勵是公務(wù)員激勵機制的重要組成部分。市場機制,將利益激勵作為基點。實施末尾淘汰等。單羽認(rèn)為應(yīng)該健全