【導(dǎo)讀】根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則。為了公司的加強管理。激勵員工的工作。第一條.為了全面評估員工工作績效。第二條.本細則確立業(yè)務(wù)員獎勵。處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。第三條.凡公司業(yè)務(wù)員均適用本細則。薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作,對業(yè)務(wù)員薪酬事項有最終裁定權(quán)。決定業(yè)務(wù)獎罰實施。第六條.薪酬評定由薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組每月、每季度招集一次。員制作會議記錄并負責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作。以部門工作為主,其提成按業(yè)務(wù)部的完成總產(chǎn)值的月回款總額進行計算。轉(zhuǎn)為正式職工后享受公。司各項福利待遇?;竟べY為1200元/月。領(lǐng)導(dǎo)小組評定統(tǒng)一處罰,并待崗觀察處罰,如連續(xù)二個至三個月沒完成指定指標(biāo)。司造成經(jīng)濟損失,公司有權(quán)追取經(jīng)濟賠償。時提交業(yè)務(wù)報表的每份罰款20元;不得損害公司形象和公司利益,嚴(yán)格遵守