【導讀】論過程中,雙方各不相讓,雙方都堅信能戰(zhàn)勝對手。老板迷惑不解地問:“難道你穿上運動鞋就能跑得過大黑熊嗎?”首先,戰(zhàn)略管理包含了企業(yè)對環(huán)境的反應;其次,戰(zhàn)略管理包含了一系列重要的決策;最后,戰(zhàn)略管理是為了達到一定的目的。對于戰(zhàn)略,最經典故事說明就是諸葛亮與劉備的《隆中。諸葛亮詢問劉備的抱負即是劉備集團的“戰(zhàn)略定位”也就是宗旨和愿景,而三分天。這一概念之所以被眾多的管理者所接受,說明了戰(zhàn)爭與競爭這兩種人類社會的對抗行為有許多。事理論不能被原原本本地用來解決企業(yè)的戰(zhàn)略問題。戰(zhàn)爭的目的是迫使敵人接受己方的意志,而競爭的目的卻是創(chuàng)造出色的經。競爭卻有著嚴格的規(guī)則,這些規(guī)則既是經營活動的行為規(guī)范,也是制定戰(zhàn)略所必須依循的原則。如企業(yè)必須遵守有關競爭的法律、法規(guī),不得發(fā)布虛假廣告,必須尊重競爭對手的工業(yè)知識產權,不得采用任何不正當的競爭手段,等等。5)、競爭性:戰(zhàn)略管理的目的是為了獲得市場競爭的勝利。