【總結(jié)】薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義:個(gè)人所獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。廣義:包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指個(gè)人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受。具體內(nèi)容如圖所示:
2025-08-31 11:28
【總結(jié)】第三章學(xué)習(xí)的基本理論實(shí)戰(zhàn)演練一、選擇題:在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的,把所選選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。1.首先打出行為主義心理學(xué)旗幟的是(D?。.巴甫洛夫B.斯金納C.桑代克D.華生2.以下心理學(xué)家不屬于認(rèn)知心理學(xué)派的是(?。.苛勒B.斯金納C.布魯納D.奧蘇伯爾3.布魯納
2025-08-04 15:39
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理必修課《薪酬管理學(xué)》第一章薪酬管理的基本理論第二章薪酬設(shè)計(jì)第三章工資制度第四章薪酬體系的設(shè)計(jì)第五章常見的薪酬模型第六章薪酬的控制和調(diào)整第七章績效管理第一章:薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義
2025-06-22 08:20
【總結(jié)】行業(yè)發(fā)展研究資料(-5)經(jīng)合組織公司治理原則(2004版)─────────────────────────────1999年,經(jīng)合組織成員國的部長們簽署了《經(jīng)合組織公司治理原則》(以下簡稱《原則》)。自1999年發(fā)布以來,該《原則》作為良好公司治理的國際基準(zhǔn)獲得了世
2025-06-21 19:58
【總結(jié)】河南思念食品股份有限公司流程管理(十二門系列課程之四之四,)北美福特汽車公司采購與應(yīng)付帳款業(yè)務(wù)處理n2/3的汽車部件從外部供應(yīng)商采購n部門員工總數(shù)500多人,工作效率低下n計(jì)劃裁員20%,最后不超過400人從經(jīng)典案例談起-**-****---…….………….采購定單
2025-01-07 11:14
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)學(xué)家與政治哲學(xué)家的觀念,無論對錯(cuò),都遠(yuǎn)較一般人所了解得更為有力。這個(gè)世界甚少受其他人的統(tǒng)治。負(fù)實(shí)際責(zé)任的人盡管認(rèn)為不太受知識(shí)分子的影響,但通常都是某些死去經(jīng)濟(jì)學(xué)家的奴隸。———公司金融基本理論?公司金融理論的發(fā)展;?所有權(quán)、控制
2025-01-21 23:34
【總結(jié)】§各國公司治理原則趨同的重要表現(xiàn)公司目標(biāo)董事會(huì)建設(shè)投資者關(guān)系建設(shè)利害相關(guān)者關(guān)系建設(shè)高層管理人員激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)制度環(huán)境建設(shè)5/4/20231各國公司治理原則趨同的重要表現(xiàn)?OECD公司治理原則中的四個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)得到廣泛認(rèn)同:?Fairness?Transparenc
2025-03-04 22:23
【總結(jié)】管理的來源知識(shí)要點(diǎn):1、掌握管理的定義;2、了解管理的科學(xué)性和藝術(shù)性;3、熟悉科學(xué)管理理論、一般管理理論、雙因素理論、需要層次理論的內(nèi)容。第一節(jié)基本常識(shí)隨著人類的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理所起的作用越來越大。當(dāng)今世界,各國經(jīng)濟(jì)水平的高低很大程度上取決于其管理水平的高低。國外一些學(xué)者的調(diào)查統(tǒng)計(jì)證實(shí)了這一點(diǎn)
2025-06-22 23:58
【總結(jié)】第一章會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基本理論一。單項(xiàng)選擇題1.確定會(huì)計(jì)核算空間范圍的基本前提是()。A.持續(xù)經(jīng)營2.會(huì)計(jì)分期的前提是()。A.持續(xù)經(jīng)營3.下列各項(xiàng)中,符合資產(chǎn)會(huì)計(jì)要素定義的是()。A.計(jì)劃購買的原材料B.待處理財(cái)產(chǎn)損失C.委托加工物資D
2025-06-22 18:31
【總結(jié)】目 錄企業(yè)文化講堂 1看不懂的企業(yè)文化 1企業(yè)文化的三大新功能 2不同行業(yè)企業(yè)文化理念建設(shè)狀況 3建設(shè)供電企業(yè)安全文化的幾點(diǎn)思考 4金融企業(yè)文化 5% 5外資加速逃離中國 6劉鴻儒:恢復(fù)農(nóng)行邁出中國金融改革第一步 8招商銀行成功推進(jìn)六西格瑪?shù)慕?jīng)驗(yàn) 12企業(yè)文化理論 14儀化聚酯以群眾性文體活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 14全省第一家嘗試“政府+企
2025-07-27 09:38
【總結(jié)】論作業(yè)成本法關(guān)鍵詞:作業(yè),成本庫,價(jià)值鏈,作業(yè)成本法,適時(shí)生產(chǎn)制度,制造成本法,責(zé)任會(huì)計(jì)制度,戰(zhàn)略成本管理第一章作業(yè)成本法的理論概況本章擬就作業(yè)成本法(Activity-basedCosting,又譯為作業(yè)成本計(jì)算法,以下簡稱ABC)的歷史、產(chǎn)生依據(jù)、概念體系等三個(gè)方面對ABC的理論概況作以介紹。第一節(jié)ABC的歷史ABC起源于美國,較有影響力的主要有以下幾位學(xué)者的
2025-06-19 01:22
【總結(jié)】會(huì)計(jì)課程概述從事會(huì)計(jì)職業(yè),所要面對的考試是比較多的;在所有會(huì)計(jì)系列考試一、考試特點(diǎn)中,CPA考試是比較難的;在CPA五科考試中,會(huì)計(jì)的合格率是比較低的。以最近五年的考試情況為例,五門課程的全國平均合格率(合格人數(shù)÷參考人數(shù))如下:科目會(huì)計(jì)審計(jì)財(cái)務(wù)成本管理經(jīng)濟(jì)法稅法難度排序1999年%%%%%12000年%%
2025-06-22 07:38
【總結(jié)】公平1?公平的界定在《現(xiàn)代漢語詞典》中,公平是指“處理事情合情合理,不偏袒哪一方面”;公正是指“公平正直,沒有偏私”;平等是指“人們在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面享有相等待遇”或“泛指地位相等”。1公平作為一個(gè)含有價(jià)值判斷的“規(guī)范性概念”,比平等、均等更抽象,更具道德意味、倫理性和歷史性。2其他參考文獻(xiàn):萬光俠:《公平范疇的社會(huì)哲學(xué)審視》,《
2025-06-27 21:22
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理的基本理論(《工商管理同等學(xué)力考試考綱:財(cái)務(wù)管理》第一章)第一節(jié)財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu):財(cái)務(wù)管理理論、財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu);:、前提和導(dǎo)向:環(huán)境、假設(shè)、目標(biāo);:內(nèi)容、原則、方法;:企業(yè)籌資管理、企業(yè)投資管理、企業(yè)分配管理;:并購、國際企業(yè)、集團(tuán)、小企業(yè)、通貨膨脹、破產(chǎn);:發(fā)展理論、比較理論、教育理論;第二節(jié)財(cái)務(wù)管理環(huán)境:概念、分類、意義;
2025-06-24 05:35
【總結(jié)】第二章軟件工程的基本理論本章內(nèi)容主要包含:軟件工程過程,軟件生存周期,軟件周期模型,軟件開發(fā)的增量模型,軟件開發(fā)方法等。軟件工程規(guī)定了獲取,供應(yīng),開發(fā),操作和維護(hù)軟件時(shí)要實(shí)施的過程,活動(dòng)和任務(wù)軟件過程包含如下七個(gè)過程:(
2024-11-08 20:31