江蘇06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理全書知識(shí)點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-06-27 22:14本頁(yè)面
【正文】 10職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)（1） 是組織與員工雙方的責(zé)任（2） 職業(yè)生涯信息在職業(yè)生涯管理中具有重要意義。（3） 職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)管理10職業(yè)生涯管理的內(nèi)容（1） 組織發(fā)展目標(biāo)的宣傳教育（2）建立員工資料檔案（3）為員工提供相關(guān)信息（4） 設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心（5）建立獎(jiǎng)賞升遷制度（5） 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練與教育（7）協(xié)調(diào)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突10職業(yè)生涯管理的意義企業(yè)實(shí)施職業(yè)生涯管理的意義（1） 職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題（2） 職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在的積極性，更好地實(shí)習(xí)企業(yè)組織目標(biāo)。（3） 職業(yè)生涯管理是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的組織保證。個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義（1） 有利于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力（2） 通過(guò)組織職業(yè)生涯管理，能夠更好地認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)，為發(fā)揮自己的的潛力奠定基礎(chǔ)（3） 有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系（4） 可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。10職業(yè)生涯規(guī)劃：是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排特點(diǎn)：可行性；適時(shí)性；適應(yīng)性；持續(xù)性10進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)，可以從這幾個(gè)方面下手（1） 社會(huì)資本的開(kāi)發(fā)（2）個(gè)人潛能的開(kāi)發(fā)10職業(yè)發(fā)展的階段（1） 職業(yè)準(zhǔn)備階段（2）職業(yè)探索階段（3）職業(yè)確立階段（5） 職業(yè)中期階段（5）職業(yè)后期階段1管理中的幾個(gè)問(wèn)題（1） 現(xiàn)實(shí)振動(dòng)現(xiàn)象：指員工剛剛完成一定的教育過(guò)程進(jìn)入組織時(shí)的特有現(xiàn)象，即員工對(duì)組織的 過(guò)高期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距。（2） 壓力管理（3） 職業(yè)途徑管理：專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路；行政管理型發(fā)展道路11職業(yè)生涯管理的成功實(shí)施（1）人員保證：高層領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵；職業(yè)生涯管理人員是核心；員工和各級(jí)管理者是具體實(shí)施者；人力資源部門是主管。（2） 制度保證11勞動(dòng)關(guān)系廣義：人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一切關(guān)系狹義：勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。特征：（1） 是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。（2） 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位（3） 勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特點(diǎn)11勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制（1） 立法調(diào)整（2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（4） 三方性機(jī)制（5）勞動(dòng)監(jiān)察11勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議11勞動(dòng)合同的法律特征（1） 勞動(dòng)合同的主要是特定的（2） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位是平等的（3） 勞動(dòng)合同履行中的隸屬性（4） 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)11勞動(dòng)合同的分類（1） 按勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式劃分：錄用、聘用、借調(diào)合同11勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1） 法定條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)盒勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（2） 約定條款：試用期；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)；11勞動(dòng)合同的訂立原則：平等自愿；協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)的原則訂立程序：提議；協(xié)商；簽約11勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。原則：全面履行；部分履行1勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。變更的條件：所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。程序：提議；協(xié)商；簽訂；12勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。情況：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除（2）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3） 勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的條件：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的。12勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期限屆滿、雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，或者一方當(dāng)事人消失，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)介紹勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。12集體合同的內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)性條款；目標(biāo)性條款；程序性條款； 訂立程序：集體協(xié)商；審議；簽字；報(bào)送審查、備案；公布12勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)和糾紛。特征：當(dāng)事人是特定的；內(nèi)容是限定的；爭(zhēng)議的影響較大。一般調(diào)整方法：協(xié)商；斡旋；調(diào)解；仲裁；審判；12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：合法；公正；及時(shí)處理；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟12勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：自愿；合法、合理、合情；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。12勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員就用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的裁決的活動(dòng)。原則：及時(shí)處理；獨(dú)立辦案；一次裁決；回避的原則；程序：申請(qǐng)與受理；仲裁準(zhǔn)備；開(kāi)庭仲裁12勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴、上訴，以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程。
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