江蘇06093人力資源開發(fā)與管理全書知識點-資料下載頁
2025-06-27 22:14本頁面
【正文】 10職業(yè)生涯管理的特點（1） 是組織與員工雙方的責任（2） 職業(yè)生涯信息在職業(yè)生涯管理中具有重要意義。（3） 職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)管理10職業(yè)生涯管理的內容（1） 組織發(fā)展目標的宣傳教育（2）建立員工資料檔案（3）為員工提供相關信息（4） 設立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估中心（5）建立獎賞升遷制度（5） 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓練與教育（7）協(xié)調員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突10職業(yè)生涯管理的意義企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的意義（1） 職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題（2） 職業(yè)生涯管理能充分調動人的內在的積極性，更好地實習企業(yè)組織目標。（3） 職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證。個人參與職業(yè)生涯管理的意義（1） 有利于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力（2） 通過組織職業(yè)生涯管理，能夠更好地認識自己的機會，為發(fā)揮自己的的潛力奠定基礎（3） 有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關系（4） 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。10職業(yè)生涯規(guī)劃：是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排特點：可行性；適時性；適應性；持續(xù)性10進行個人職業(yè)生涯開發(fā)，可以從這幾個方面下手（1） 社會資本的開發(fā)（2）個人潛能的開發(fā)10職業(yè)發(fā)展的階段（1） 職業(yè)準備階段（2）職業(yè)探索階段（3）職業(yè)確立階段（5） 職業(yè)中期階段（5）職業(yè)后期階段1管理中的幾個問題（1） 現(xiàn)實振動現(xiàn)象：指員工剛剛完成一定的教育過程進入組織時的特有現(xiàn)象，即員工對組織的 過高期望與現(xiàn)實之間的差距。（2） 壓力管理（3） 職業(yè)途徑管理：專業(yè)技術型發(fā)展道路；行政管理型發(fā)展道路11職業(yè)生涯管理的成功實施（1）人員保證：高層領導是關鍵；職業(yè)生涯管理人員是核心；員工和各級管理者是具體實施者；人力資源部門是主管。（2） 制度保證11勞動關系廣義：人們在社會勞動過程中發(fā)生的一切關系狹義：勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。特征：（1） 是實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。（2） 勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位（3） 勞動關系兼有平等性和隸屬性的特點11勞動關系的調整機制（1） 立法調整（2）企業(yè)內部調整（3）勞動爭議處理（4） 三方性機制（5）勞動監(jiān)察11勞動合同：是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議11勞動合同的法律特征（1） 勞動合同的主要是特定的（2） 勞動合同當事人法律地位是平等的（3） 勞動合同履行中的隸屬性（4） 勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)11勞動合同的分類（1） 按勞動合同產(chǎn)生的方式劃分：錄用、聘用、借調合同11勞動合同的內容（1） 法定條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護盒勞動條件；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任；（2） 約定條款：試用期；保守商業(yè)秘密；補充保險和福利待遇；其他事項；11勞動合同的訂立原則：平等自愿；協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)的原則訂立程序：提議；協(xié)商；簽約11勞動合同的履行是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。原則：全面履行；部分履行1勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已訂立的勞動合同條款達成修改、補充協(xié)議的法律行為。變更的條件：所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。程序：提議；協(xié)商；簽訂；12勞動合同的解除勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同關系的法律行為。情況：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除（2）用人單位可以解除勞動合同的條件：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（3） 勞動者可以單方解除勞動合同的條件：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者勞動條件的。12勞動合同的終止：勞動合同期限屆滿、雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，或者一方當事人消失，勞動合同無法繼續(xù)履行時介紹勞動合同關系的行為。12集體合同的內容：標準性條款；目標性條款；程序性條款； 訂立程序：集體協(xié)商；審議；簽字；報送審查、備案；公布12勞動爭議是指勞動關系當事人之間關于勞動權利和勞動義務發(fā)生的爭執(zhí)和糾紛。特征：當事人是特定的；內容是限定的；爭議的影響較大。一般調整方法：協(xié)商；斡旋；調解；仲裁；審判；12勞動爭議處理的原則：合法；公正；及時處理；勞動爭議處理的程序包括：調解、仲裁、訴訟12勞動爭議調解的機構：勞動爭議調解委員會；勞動爭議調解的原則：自愿；合法、合理、合情；尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。12勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員就用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，依法作出對雙方當事人具有約束力的裁決的活動。原則：及時處理；獨立辦案；一次裁決；回避的原則；程序：申請與受理；仲裁準備；開庭仲裁12勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人向人民法院的起訴、上訴，以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程。
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