5人力資源開發(fā)管理體會-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 于各類人才成長的、人才有序流動的、與社會主義市場經(jīng)濟(jì)配套的人事人才管理新體制。這種新體制應(yīng)當(dāng)具備：關(guān)系順暢，職責(zé)明晰，分類到位，機(jī)制靈活，制度健全，政策配套。 和諧的制度 環(huán)境。要為人才提供良好的制度保證。鄧小平同志講過，制度建設(shè)要帶有根本性、長期性和全局性。就我國目前的情況來看，人事制度建設(shè)重點要抓好以下方面：競爭上崗制度，雙向選擇制度，分配激勵制度，用人制度，兼職兼薪制度，契約合同制度，執(zhí)業(yè)資格制度，崗位管理制度，考試錄用制度，爭議仲裁制度，監(jiān)督制約制度。黨的十六大提出，要深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。適 第 9 頁 共 10 頁 應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我國黨政機(jī)關(guān)用人制度不斷創(chuàng)新，按照“ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，以公開選拔、競爭上崗、考試錄用等新的用人方式為基礎(chǔ)，形成了適應(yīng)不同崗位、職位特點，委任制、選任制和聘任制相結(jié)合的、開放型的干部選拔任用新機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、參與黨政管理打開了方便之門，創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境和機(jī)遇。 和諧的政策環(huán)境。要用具有競爭力的人才成長政策最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)造潛能。人才政策開發(fā)，是現(xiàn)代人才成長的重要方法。所謂政策性開發(fā)，是指通過出臺先進(jìn)的人才政策，發(fā)揮政策對人才成長的導(dǎo)向作用，在全社會營造一種人才輩出的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競 相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富源泉充分涌流。創(chuàng)造良好的人才政策環(huán)境，對于培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住人才至關(guān)重要。尤其是用人政策和分配政策，對于人才成長具有重要的導(dǎo)向作用。用人政策十分重要，用庸人必然排斥能人，用庸才肯定氣跑人才。只有重用德才兼?zhèn)涞娜?，才能留得住才華出眾的人。分配政策也同樣重要。近幾年來，隨著人才爭奪的日益加劇，各地為吸引和留住人才，贏得競爭主動，紛紛出臺相關(guān)政策，一些省市提速人才引進(jìn) “ 綠色通道 ” ，吸引高層次人才。可見，人才政策環(huán)境建設(shè)仍有很大空間。 和諧的人文環(huán)境。人文環(huán)境包括社會成員的思 想觀念、 第 10 頁 共 10 頁 社會風(fēng)氣、社會氛圍等。優(yōu)化人文環(huán)境的目的在于：鼓勵競爭，包容失敗，支持人才干成事業(yè)；在全社會營造賞賢風(fēng)氣，尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)造。在中國古代，倘若沒有賞賢的風(fēng)氣，毛遂不可能脫穎而出；在美國，如果沒有鼓勵創(chuàng)新的人文環(huán)境，就不可能有今日硅谷之輝煌。因此，從某種意義上講，努力營造寬松、自由、民主、平等、公開、公正的人文環(huán)境，是人力資源開發(fā)與管理的重要一環(huán)，比單純引進(jìn)人才更顯重要。
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