第六章工作分析-資料下載頁
2025-06-27 02:26本頁面
【正文】 得分高，那么就可以預測，員工的工作積極性、工作績效和工作滿意度都會很高，而缺勤率和離職率會有所下降。 (二)工作設計的方法 強調(diào)一種效率最大化同時最簡單的方式對工作進行組合?！ ?)生物型工作設計法通常用于體力要求比較高的職位工作設計?！ ?)直覺運動型工作設計方法關(guān)注人的心理能力和心理極限?！ ?)工作擴大化，橫向水平增加工作任務數(shù)目或變化性。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負責制三種方式?！ ?)工作豐富化，提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性、完整性。 3)工作輪換將員工輪換到另一個同樣水平，技術(shù)要求相近的工作職位去工作?！ ?)自主性工作團隊 5)工作生活的質(zhì)量 內(nèi)容：①滿足員工參與管理的要求。 ?、跐M足員工對工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性、更富有意義的要求?！ 、蹪M足員工輪流工作和學習的要求，幫助員工學習新知識、掌握新技能?！ 、軡M足員工享有非物質(zhì)激勵的需求，給員工提供更多的發(fā)展空間?！ 『诵乃枷耄汗ぷ髟O計要使員工更具有生產(chǎn)力又滿足成就的需要，必須兼顧技術(shù)性、社會性、技術(shù)任務的實施受到企業(yè)文化，員工的價值觀及其社會因素的影響?！ ∪⒐ぷ髟O計中要注意的問題 。 。 ，需要關(guān)注領(lǐng)導層，企業(yè)文化和設計方法三個層面。 例題： (MPS)的計算公式正確的是( )。 =(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3工作自主性反饋度 =(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3技能多樣性反饋度 =(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3任務完整性反饋度 =(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3任務重要性反饋度 『正確答案』A ( )?！ 赫_答案』BCDE6 / 6
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