第六章工作分析-文庫吧在線文庫
【正文】 實際情況對這些工作任務(wù)進行選擇、評價等最終形成工作內(nèi)容?！ ?)臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)：完成個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，分為能力特征(包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、和學(xué)識特質(zhì))、態(tài)度特征(動機特質(zhì)、社交特質(zhì))?！ 。骸 」ぷ魅藛T到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察、收集、記錄相關(guān)的工作內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結(jié)的方法?！ 。菏峭ㄟ^讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作信息的方法?！ 〔襟E： 收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素?！ ?)功能性工作分析方法：以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進行詳細的分析，對工作內(nèi)容描述的全面具體?！ ∫?、工作描述 是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。泰勒提出的科學(xué)管理，主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率?！ ?)任務(wù)的重要性，工作對他人的生活或工作有多大的影響?！?二)工作設(shè)計的方法 強調(diào)一種效率最大化同時最簡單的方式對工作進行組合?！ ?)自主性工作團隊 5)工作生活的質(zhì)量 內(nèi)容：①滿足員工參與管理的要求?！ ±}： (MPS)的計算公式正確的是( )?！ 『诵乃枷耄汗ぷ髟O(shè)計要使員工更具有生產(chǎn)力又滿足成就的需要，必須兼顧技術(shù)性、社會性、技術(shù)任務(wù)的實施受到企業(yè)文化，員工的價值觀及其社會因素的影響。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負責(zé)制三種方式?！ 纳鲜鑫鍌€核心維度可以得出一個預(yù)測性指標，即激勵潛能分數(shù)(Motivating Potential Score，MPS)，他反映了工作的內(nèi)在激勵度?！ ?)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1