第六章工作分析(編輯修改稿)
2025-07-24 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輯任務(wù)庫 4)工作任務(wù)清單分析法： 工作傾向性工作分析系統(tǒng)， 是把工作按照職責(zé)或其他標(biāo)準(zhǔn)以一定的順序排列起來，然后由任職者根據(jù)自己的實(shí)際情況對這些工作任務(wù)進(jìn)行選擇、評價(jià)等最終形成工作內(nèi)容?！ 〔襟E：構(gòu)建任務(wù)清單 利用任務(wù)清單收集信息 利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息 四、工作分析實(shí)施技巧 (一)工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī) 新企業(yè)成立時(shí) 新的職位產(chǎn)生時(shí) 新技術(shù)、新工藝、新方法或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí) (二)工作分析的實(shí)施主體 工作分析實(shí)施主體：具體工作分析、負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員?！ ?1)企業(yè)人力資源部門 (2)企業(yè)各部門 (3)咨詢機(jī)構(gòu) (三)標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn) 職位的代表性 職位的關(guān)鍵程度 職位內(nèi)容變化的頻率和程度 職位任職者的績效 (四)取得相關(guān)人員的支持 ?。汗ぷ鞣治龅哪繕?biāo)、工作分析流程，費(fèi)用、高層人員在工作分析中的責(zé)任?！ 。汗ぷ鞣治龅谋匾?、對本部門的影響，中層自己的責(zé)任。 ?。汗ぷ鞣治龅哪康?。 例題： ( )是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程?！ 赫_答案』D第二節(jié) 工作分析的成果 工作分析的成果文件：職位說明書 職位說明書：以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件，包括工作描述、工作規(guī)范?！ ∫?、工作描述 是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件?！ 《?、工作規(guī)范 又稱為任職資格，界定工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求?！ 」ぷ髅枋錾婕叭温氄邔?shí)際在做
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