創(chuàng)高滿意度之回歸分析-資料下載頁
2025-06-26 04:03本頁面
【正文】 的顯著性水平；表示該系數(shù)未通過t檢驗。從表5中數(shù)據(jù)可知：第一，***表明五個解釋變量對工作環(huán)境滿意度的影響都是極其顯著的；第二，R178。=1，表明被解釋變量“工作環(huán)境滿意度”能夠被五個解釋變量所解釋；第三，杜賓值DW=，適合構(gòu)建回歸方程模型。因此，結(jié)合表5中數(shù)據(jù)，可構(gòu)建工作空間質(zhì)量、工作時間制度、工作設備、福利待遇、公司氛圍對工作環(huán)境滿意度影響的回歸方程模型：變量工作群體滿意度系數(shù)t值截距合作和諧度.667***信息開放度.333***F值R178。1DW值Y4=X20+++X23+X24+此方程表明，五個變量對工作環(huán)境滿意度的影響由大到小的排序為：公司氛圍、工作空間質(zhì)量、工作時間制度、福利待遇、工作設備。公司氛圍增加一個單位，；工作空間質(zhì)量、工作時間制度、福利待遇增加一個單位，；工作設備增加一個單位，工作環(huán)。基于上述分析，公司員工對工作環(huán)境滿意度的提升有賴于從公司氛圍、工作空間質(zhì)量、工作時間制度、福利待遇、工作設備等幾個方面著手，特別是公司氛圍。較好的公司氛圍能夠有效地增加公司員工對工作環(huán)境的滿意度。：合作和諧度、信息開放度對工作群體滿意度的影響如表6所示，本部分解釋變量分別為合作和諧度（X25）、信息開放度（X26），被解釋變量為工作群體滿意度（Y5）。表6 維度五中各變量對該維度即工作群體滿意度影響的回歸結(jié)果注：*、**、***分別表示、的顯著性水平；表示該系數(shù)未通過t檢驗。從表6中數(shù)據(jù)可知：第一，***表明兩個解釋變量對工作群體滿意度的影響都是極其顯著的；第二，R178。=1，表明被解釋變量“工作群體滿意度”能夠被兩個解釋變量所解釋；第三，杜賓值DW接近2，適合構(gòu)建回歸方程模型。因此，結(jié)合表6中數(shù)據(jù)，可構(gòu)建合作和諧度、信息開放度對工作群體滿意度影響的回歸方程模型：Y5=++此方程表明，兩個變量對工作群體滿意度的影響中，合作和諧度對工作群體滿意度的影響最大，信息開放度為其次。合作和諧度增加一個單位，工作群體滿意；信息開放度增加一個單位。公司若要提升工作群體滿意度，則需要著力促進員工和諧度和信息開放度，特別是要注意公司員工之間、部門之間、上下屬之間的合作和諧度。
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