員工滿意度調(diào)研分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-01 18:58本頁(yè)面
【正文】 吃透新方案思路和核心精神，更好的發(fā)揮工作導(dǎo)向作用并盡快擴(kuò)大實(shí)施范圍。3. 完善員工福利，保障員工的休息員工對(duì)于福利需求以及對(duì)于休息時(shí)間的需求都很強(qiáng)烈，集團(tuán)對(duì)于法定福利、政策性福利和傳統(tǒng)福利應(yīng)逐步按次序予以考慮、完善。因集團(tuán)的發(fā)展階段及行業(yè)性質(zhì)，員工工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)，員工意見(jiàn)較大，在這方面要適當(dāng)給予考慮。4. 改善后勤服務(wù)的質(zhì)量目前集團(tuán)員工對(duì)住宿條件、食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度意見(jiàn)較大，在這方面應(yīng)采取措施加以解決。5. 繼續(xù)加大員工培訓(xùn)力度，做好員工職業(yè)生涯管理2007年起集團(tuán)不斷加大對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的支持，取得了不錯(cuò)的效果，員工要求有更多機(jī)會(huì)參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)。下一步的著眼點(diǎn)應(yīng)放在員工成長(zhǎng)需求上，更多考慮員工晉升、調(diào)動(dòng)工作的愿望，對(duì)那些有潛力、有意愿、符合集團(tuán)發(fā)展要求的員工，進(jìn)行更多有針對(duì)的培訓(xùn)，促進(jìn)他們的晉升和轉(zhuǎn)崗，做到“崗得其人、人盡其才”。6. 開展更加豐富多彩的、更利于群眾參與的企業(yè)文化活動(dòng)目前集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)相當(dāng)重視，取得了很多成績(jī)，但離員工的需求還有差異，主要原因是目前文化活動(dòng)的群眾參與性不強(qiáng)，應(yīng)開展更多豐富多彩、適合廣大職工普遍參與的文化活動(dòng)。人力資源部2007年7月8 / 8
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