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績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-05-14 03:33本頁(yè)面

　　

【正文】（4）測(cè)量指標(biāo)分解的合理性，將A、B項(xiàng)合并，代表合理，占比為%，將D、E項(xiàng)合并，代表不合理，占比%。將A、B項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比%，將C、D、E合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。216。薪資中設(shè)立績(jī)效的可行性分析：（1）測(cè)量薪資中設(shè)置績(jī)效的可行性，將A、B項(xiàng)合并，代表合理，占比為%，將D、E項(xiàng)合并，代表不合理，占比%。將A、B項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比%，將C、D、E合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。（2）測(cè)量工資總額中按照崗級(jí)拆分月度獎(jiǎng)金的合理性，將A、B項(xiàng)合并，代表合理，占比為%，將D、E項(xiàng)合并，代表不合理，占比%。將A、B項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比%，將C、D、E合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。

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