績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2025-05-23 03:33本頁(yè)面
【正文】 占比為%。其中管理層認(rèn)為不只為錢工作的占比為項(xiàng)，代表只為錢工作，A合并216。%，認(rèn)為公司不會(huì)采納意見(jiàn)人員占比%。其中管理層中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比項(xiàng)合并代表不采納意見(jiàn)，CA、B績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告216。 公司的可信度分析：測(cè)量員工對(duì)公司的薪酬待遇提出不同意見(jiàn)及建議時(shí)公司所持態(tài)度，將項(xiàng)合并代表采納意見(jiàn)，D、E代表不確定。%，認(rèn)為公司不會(huì)采納意見(jiàn)人員占比一線中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比%。 員工心理測(cè)量分析：（1）問(wèn)題設(shè)置為員工是否認(rèn)可有人犧牲休息時(shí)間去多賺錢，主要測(cè)量錢與生活的權(quán)重關(guān)系。B、C、D想代表不只為錢工作。%，只為錢工作的占比為一線認(rèn)為不只為錢工作的占比為%。合并項(xiàng)代表謀生并非主要目的，合并項(xiàng)代表謀生是主要目的。%，認(rèn)為謀生為主要目的的占比一線認(rèn)為謀生并非主要目的的占比%。 績(jī)效合理性測(cè)量分析：（1）測(cè)量績(jī)
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