績效滿意度調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 將項合并，代表合理，占比為%，將項合并，代表不合理，占比216。將項合并，代表合理，占比為C、D、E項合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比（2）測量工資總額中按照崗級拆分月度獎金的合理性，將項合并，代表不合理，占比C、D、E%，將A、B（3）測量評估標準的合理性，將項合并，代表不滿意，占比C、D、E%，將項合并，代表不頻繁，占比%，將項合并，代表合理，占比為A、B%。%。合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。D、E%，認為謀生為主要目的的占比A、C其中管理層認為不只為錢工作的占比為%，認為公司不會采納意見人員占比A、B代表不確定。 員工心理測量分析：（1）問題設置為員工是否認可有人犧牲休息時間去多賺錢，主要測量錢與生活的權(quán)重關(guān)
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