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正文內(nèi)容

績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 將項(xiàng)合并,代表合理,占比為%,將項(xiàng)合并,代表不合理,占比216。將項(xiàng)合并,代表合理,占比為C、D、E項(xiàng)合并,代表人員持肯定態(tài)度,占比(2)測(cè)量工資總額中按照崗級(jí)拆分月度獎(jiǎng)金的合理性,將項(xiàng)合并,代表不合理,占比C、D、E%,將A、B(3)測(cè)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合理性,將項(xiàng)合并,代表不滿意,占比C、D、E%,將項(xiàng)合并,代表不頻繁,占比%,將項(xiàng)合并,代表合理,占比為A、B%。%。合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比%。D、E%,認(rèn)為謀生為主要目的的占比A、C其中管理層認(rèn)為不只為錢(qián)工作的占比為%,認(rèn)為公司不會(huì)采納意見(jiàn)人員占比A、B代表不確定。 員工心理測(cè)量分析:(1)問(wèn)題設(shè)置為員工是否認(rèn)可有人犧牲休息時(shí)間去多賺錢(qián),主要測(cè)量錢(qián)與生活的權(quán)重關(guān)
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