績(jī)效滿(mǎn)意度調(diào)研報(bào)告(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 %。項(xiàng)合并，代表合理，占比為（4）測(cè)量指標(biāo)分解的合理性，將%，將A、B項(xiàng)合并，代表頻繁，占比為%。%，將項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比%，認(rèn)為謀生為主要目的的占比B、C、D績(jī)效滿(mǎn)意度調(diào)研報(bào)告216。項(xiàng)，代表只為錢(qián)工作，A%。%，將D、E（5）測(cè)量績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重分配的合理性將%，將項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比C、D、EA、B%，將將項(xiàng)合并，代表不合理，占比A、B合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比將A、B項(xiàng)合并，代表不匹配，占比項(xiàng)合并，代表匹配，占比為A、B其中管理層認(rèn)為謀生并非主要目的的占比合并 公司的可信度分析：測(cè)量員工對(duì)公司的薪酬待遇提出不同意見(jiàn)及建議時(shí)公司所持態(tài)度，將想代表不只為錢(qián)工作。一線認(rèn)為謀生并非主要目的的占比C、D、E項(xiàng)合并，代表不匹配
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