績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告-wenkub
2023-05-29 03:33:43 本頁(yè)面
【正文】 合理性測(cè)量分析：（1）測(cè)量績(jī)效指標(biāo)考核周期與工作完成周期的匹配性。一線認(rèn)為謀生并非主要目的的占比項(xiàng)代表謀生是主要目的。合并一線認(rèn)為不只為錢(qián)工作的占比為想代表不只為錢(qián)工作。 員工心理測(cè)量分析：（1）問(wèn)題設(shè)置為員工是否認(rèn)可有人犧牲休息時(shí)間去多賺錢(qián)，主要測(cè)量錢(qián)與生活的權(quán)重關(guān)系。一線中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比代表不確定。 公司的可信度分析：測(cè)量員工對(duì)公司的薪酬待遇提出不同意見(jiàn)及建議時(shí)公司所持態(tài)度，將A、B其中管理層中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比%，認(rèn)為公司不會(huì)采納意見(jiàn)人員占比合并其中管理層認(rèn)為不只為錢(qián)工作的占比為%，只為錢(qián)工作的占比為A、C其中管理層認(rèn)為謀生并非主要目的的占比%，認(rèn)為謀生為主要目的的占比將D、EA、B合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。項(xiàng)合并，代表能夠合理反映，占比為%。項(xiàng)合并，代表匹配，占比為%。%，將A、B項(xiàng)合并，代表不匹配，占比項(xiàng)合并，代表合理，占比為%。%，將A、B項(xiàng)合并
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