績效滿意度調(diào)研報告(更新版)
【正文】 度，占比A、B%，將A、B（5）測量績效考核指標(biāo)權(quán)重分配的合理性將合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。D、ED、E%，將項合并，代表匹配，占比為%。（2）問題設(shè)置為認為員工是否認為工作只是一種謀生手段，以此測量工作與謀生的關(guān)系。項，代表只為錢工作，A%?？冃M意度調(diào)研報告216。%，認為公司不會采納意見人員占比B、C、D%。%，認為謀生為主要目的的占比A、B項合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比%，將%，將C、D、E%。將項合并，代表頻繁，占比為 崗位評估的合理性測量分析：（1）測量崗位評估周期的合理性，將A、B項合并，代表滿意，占比為%，將項合并，代表不合理，占比（4）測量指標(biāo)分解的合理性，將A、B項合并，代表合理，占比為%，將%
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