績(jī)效滿(mǎn)意度調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 （4）測(cè)量崗位所掛指標(biāo)與目前工作的匹配度將項(xiàng)合并，代表不匹配，占比項(xiàng)合并代表不能夠合理反映C、D、E%，將一線(xiàn)認(rèn)為謀生并非主要目的的占比合并想代表不只為錢(qián)工作。一線(xiàn)中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比 公司的可信度分析：測(cè)量員工對(duì)公司的薪酬待遇提出不同意見(jiàn)及建議時(shí)公司所持態(tài)度，將其中管理層中，認(rèn)為公司會(huì)采納意見(jiàn)人員占比合并%，只為錢(qián)工作的占比為其中管理層認(rèn)為謀生并非主要目的的占比將A、B項(xiàng)合并，代表能夠合理反映，占比為項(xiàng)合并，代表匹配，占比為%，將項(xiàng)合并，代表不匹配，占比%。A、B216。將A、B項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比D、E合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。將A、B項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比項(xiàng)合并，代表不合理，占比。將C、D、E%，將項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比A、B%。C、D、E%，將項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)
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