績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告(留存版)
【正文】 ，占比A、BD、E%，將合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。項(xiàng)合并，代表合理，占比為D、EA、B%，將D、E 薪資中設(shè)立績(jī)效的可行性分析：（1）測(cè)量薪資中設(shè)置績(jī)效的可行性，將C、D、EA、B%。（6）月度/季度績(jī)效考核指標(biāo)變動(dòng)頻繁的合理性將C、DA、B將項(xiàng)代表謀生是主要目的。 員工心理測(cè)量分析：（1）問(wèn)題設(shè)置為員工是否認(rèn)可有人犧牲休息時(shí)間去多賺錢(qián)，主要測(cè)量錢(qián)與生活的權(quán)重關(guān)系。A、B其中管理層認(rèn)為不只為錢(qián)工作的占比為%，認(rèn)為謀生為主要目的的占比合并，代表人員持非肯定態(tài)度，占比%。%。項(xiàng)合并，代表合理，占比為項(xiàng)合并，代表不頻繁，占比C、D、E（3）測(cè)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合理性，將%，將項(xiàng)合并，代表不合理，占比項(xiàng)合并，代表人員持肯定態(tài)度，占比項(xiàng)合并，代表合理，占比為
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