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正文內(nèi)容

績(jī)效滿意度調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)

2025-05-29 03:33本頁(yè)面
  

【正文】 、E%,C%。 崗位評(píng)估的合理性測(cè)量分析:(1)測(cè)量崗位評(píng)估周期的合理性,將項(xiàng)合并,代表合理,占比為D、E%。A、B%,將合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比(2)測(cè)量評(píng)估結(jié)果的公平性,將項(xiàng)合并,代表滿意,占比為D、E%。A、B%,將合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比%。A、B%,將項(xiàng)合并,代表不合理,占比將項(xiàng)合并,代表人員持肯定態(tài)度,占比C、D、E(4)測(cè)量指標(biāo)分解的合理性,將項(xiàng)合并,代表合理,占比為D、E%。A、B%,將合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比%。 薪資中設(shè)立績(jī)效的可行性分析:(1)測(cè)量薪資中設(shè)置績(jī)效的可行性,將項(xiàng)合并,代表合理,占比為D、E%。A、B%,將合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比%。A、B%,將D、E%。A、B%,將合并,代表人員持非肯定態(tài)度,占比%
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