薪酬滿意度調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-07-24 08:30本頁(yè)面
【正文】 并，代表不公平，C代表不確定。A、B、D、E代表敏感人群，C代表不敏感人群。%，%，%，%；%，%，%，%。一線及管理約50%人員認(rèn)為付出與工資回報(bào)較公平。（4）以下兩題主要是對(duì)公司期望公平性進(jìn)行測(cè)量。對(duì)A、B項(xiàng)進(jìn)行合并代表相稱，D、E項(xiàng)進(jìn)行合并代表不相稱，將A、B、D、E項(xiàng)進(jìn)行合并代表敏感人群，C代表不敏感人群。%，%，%，%。%，%，%，%。一線及管理層中50%人員以上認(rèn)為薪酬與職位相稱。對(duì)A、B項(xiàng)進(jìn)行合并代表能，D、E項(xiàng)進(jìn)行合并代表不能，將A、B、D、E項(xiàng)進(jìn)行合并代表敏感人群，C代表不敏感人群。%，%，%，%。%，%，%，%。一線與管理層相對(duì)比，認(rèn)為不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的感受更深。（5）公司的分配機(jī)制在公開(kāi)公平方面做得如何，主要用來(lái)進(jìn)行程序公平性測(cè)量。將A、B、C項(xiàng)合并代表可以接受，D、E合并代表不接受。%，%。%，%。公司在分配機(jī)制公平公正方面近90%員工表示滿
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