民房建筑中雇員受害賠償糾紛的法律適用-資料下載頁(yè)
2025-06-25 11:59本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任的合理限制。按傳統(tǒng)民法理論，雇主賠償責(zé)任屬一般民事侵權(quán)責(zé)任即雇主對(duì)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。但隨著工業(yè)革命的發(fā)展，職業(yè)傷害日趨嚴(yán)重，工傷隱蔽性越來(lái)越強(qiáng)，許多工傷找不到責(zé)任主體，雇工生存權(quán)利、健康權(quán)利得不到應(yīng)有的保護(hù)，于是， 雇員受害的雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任逐漸為各國(guó)法律所吸收。我國(guó)的雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任是通過(guò)各地法院不斷受理的案件逐漸推進(jìn)的。按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系可分為受勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的雇傭關(guān)系（即一般勞動(dòng)關(guān)系）及不受勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的雇傭關(guān)系（即一般雇傭關(guān)系）。一般勞動(dòng)關(guān)系中工傷賠償采取無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任原則，勞動(dòng)者工傷不因勞動(dòng)者違反操作規(guī)程或違反勞動(dòng)程序而減輕賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的賠償責(zé)任。一般雇傭關(guān)系中，是否可因雇工自己的過(guò)失而減輕雇主的賠償責(zé)任呢？最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11 條第1 款的規(guī)定，確立了我國(guó)雇員遭受傷害的雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的原則。同時(shí)，根據(jù)上述司法解釋第2 條規(guī)定， 雇主僅在雇工存在重大過(guò)失時(shí)才相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。但民房建筑活動(dòng)有其固有的特質(zhì)， 即民房建筑活動(dòng)總體上仍屬手工勞動(dòng)的范疇，離機(jī)器化、職業(yè)化大生產(chǎn)還有根本的區(qū)別， 更貼近傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的特征， 且與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系相比， 雙方的地位平等和雇工的人身自由更為突出， 雙方的經(jīng)濟(jì)地位和經(jīng)濟(jì)能力很難說(shuō)誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱。在適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的時(shí)候，將雇工的重大過(guò)錯(cuò)限定為減輕雇主的唯一條件時(shí)，不是十分公平。故筆者認(rèn)為，在民房建筑活動(dòng)中，對(duì)雇工的重大過(guò)錯(cuò)應(yīng)結(jié)合事故的原因、特點(diǎn)及其它具體情節(jié)綜合把握， 在具體操作上， 可以把雇工的明顯過(guò)失認(rèn)定為存在重大過(guò)失。綜上，雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任可作如下理解：（一）雇主存在故意或者重大過(guò)失致雇工遭受人身?yè)p害的，不考慮雇工的過(guò)錯(cuò)程度，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（二）雇工僅存在輕微過(guò)失、一般過(guò)失、不明顯過(guò)失的，雇工遭受人身?yè)p害的，不考慮雇主的過(guò)錯(cuò)程度，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（三）雇工對(duì)自身的人身傷害存在故意，雇主無(wú)過(guò)失的，由雇工自負(fù)責(zé)任， 雇主不負(fù)賠償責(zé)任；（四）雇工對(duì)自身的人身傷害存在重大過(guò)失或明顯過(guò)失， 雇主無(wú)過(guò)失的，由雇工自負(fù)大部分責(zé)任，雇主負(fù)小部分賠償責(zé)任；（五）純屬安全意外事故的， 雇主負(fù)全部賠償責(zé)任；（六） 屬雇工明顯操作不當(dāng)或明顯違反操作規(guī)程而引發(fā)的可預(yù)料的安全事故的，根據(jù)具體情節(jié)，適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。（作者單位：江蘇省徐州市賈汪區(qū)人民法院）
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