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正文內(nèi)容

人力資本與大學(xué)生職業(yè)地位獲得探討-資料下載頁

2025-06-24 12:11本頁面
  

【正文】 [1]許嘉猷:社會階層化與社會流動,臺北:三民書局,1986,p198[2]許嘉猷:社會階層化與社會流動,臺北:三民書局,1986,p205[3]許嘉猷:社會階層化與社會流動,臺北:三民書局,1986,p208[4]靳希斌:教育經(jīng)濟學(xué),北京:人民教育出版社,2002,p6061[5]西奧多W舒爾茨著,吳珠華等譯:論人力資本投資,北京:北京經(jīng)濟學(xué)院出版社,1992,p9[6]《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報告》,青年就業(yè)與和諧社會國際論壇, [7] [8]徐寧、周靜文:南京:高校文科生就業(yè)遭遇寒流,新華日報,第四版[9]徐凌功、孫虹剛、吳堅編著:未來十年熱門職業(yè),北京,中國時代經(jīng)濟出版社,2002,p46[10]岳昌君:大學(xué)生就業(yè)選擇的行業(yè)因素分析,北京大學(xué)教育評論,20043,p76-81[11]黃蕾:上海市首次發(fā)布畢業(yè)生首年工資指導(dǎo)價位:技術(shù)崗位工資高于管理崗位,國際金融報,第十版[12] 徐凌功編著:未來十年熱門職業(yè),北京,中國時代經(jīng)濟出版社,p11[13]趙延?xùn)|、風笑天:社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè),上海社會科學(xué)院學(xué)術(shù)季刊,20002,p145[14]陸學(xué)藝主編:當代中國社會流動,北京:社會科學(xué)文獻出版社,2004,p189[15]張宛麗:非制度因素與地位獲得——兼論現(xiàn)階段中國社會分層結(jié)構(gòu),社會學(xué)研究,19961,p64[16]道格拉斯諾斯:《經(jīng)濟史中的結(jié)構(gòu)與變遷》,上海:上海三聯(lián)書店、上海人民出版社,1994,p229[17]許嘉猷:社會階層化與社會流動,臺北:三民書局,1986,p218[18]潘錦棠:性別人力資本理論,中國人民大學(xué)學(xué)報,20033 [19]西奧多W舒爾茨著,吳珠華等譯:論人力資本投資,北京:北京經(jīng)濟學(xué)院出版社,1992,p23致 謝從2004年9月開始進行畢業(yè)設(shè)計的選題到2005年6月論文最終定稿這歷時長達10個月的時間里,得到了許多老師、同學(xué)和朋友的幫助,借此機會向他們一一表示感謝!首先,衷心的感謝我的導(dǎo)師吳中宇副教授。吳老師深厚的理論功底給了我很多的啟發(fā)和幫助。本文從選題、收集資料到修改并最終定稿,得到了吳老師細致耐心的的指導(dǎo),在定稿之前,我的論文幾易其稿,花費了導(dǎo)師很大的心血。在學(xué)習(xí)生活中,吳老師的豁達、正直和樂觀的人生態(tài)度也對我產(chǎn)生了深刻的影響,使我明白了許多做人的道理,使我在大學(xué)里少走了許多的彎路。 在華中科技大學(xué)社會學(xué)系學(xué)習(xí)生活的這段日子將成為我人生中一段極其美麗的記憶。在剛開始進行畢業(yè)設(shè)計時,正是系里保研工作的開展時期,憑借四年的努力,我最終獲得了北京師范大學(xué)的免試研究生資格,而我得以如此順利的收到錄取通知書,得益于張小山老師為我不辭辛苦的聯(lián)系,同時在他的鼓勵下,我信心十足的走向了北京師范大學(xué)的考場。雷洪老師、我的導(dǎo)師吳中宇老師和張小山老師也十分認真的撰寫了專家推薦信。還有丁建定老師,在他主持本系推免工作時,十分的細心負責,將工作進度一再的調(diào)整,為我們贏得了寶貴的機會。還有我們系負責教務(wù)工作的劉晶老師,在準備材料時也得到了她十分熱情的幫助。老師們所作的這一切我將永遠銘記在心,在此誠摯的向他們表示感謝!論文完稿之際,我也即將離開華中科技大學(xué),離開我曾經(jīng)學(xué)習(xí)生活過的雖然不大但卻讓人倍感溫暖的社會學(xué)系。我愿以我這篇尚不成熟的論文向社會學(xué)系所有的教授過我知識的老師表示感謝,他們是:雷洪老師、丁建定老師、孫秋云老師、吳中宇老師、張小山老師、慈勤英老師、 陳恢忠老師、陳志霞老師、童鐵山老師、朱玲怡老師、王茂福老師、石人炳老師、周清平老師、鄭丹丹老師、苗艷梅老師、魏科科老師、高順文老師。我還要感謝我的同學(xué)吳比和商黃鶴,在撰寫論文的過程中,每當我遇到困難或者思路不明的時候,他們總能給我新的啟發(fā)和思考。另外,我在華中師范大學(xué)進行實地調(diào)查工作時,得到了室友王蘋同學(xué)的無私幫助,那天突然下起了小雨,我們連晚飯都顧不上吃,忙到晚上近8點才返校。在進行論文的后期數(shù)據(jù)分析工作時,致使我的論文一度陷入困境,才使我的論文能照原定思路完成,在此一并表示感謝!此外,我還要感謝學(xué)姐彭香霞,以及所有關(guān)心我、幫助過我的潘皓、趙青、雷雯、張莉、胡家琪、陳媛媛、馮旭、肖麗、周易、鐘磊等同學(xué),在四年的大學(xué)生活中,我得到了他們無私的幫助與鼓勵,由此結(jié)下了深厚的友誼。最后,我將以這一篇小文章獻給多年來一直支持和鼓勵我的家人。如果高考的時候,沒有爸爸的默許,就沒有今天身在華工的我。前天,我收到了外婆的短信,這是她學(xué)會短消息操作以來發(fā)出的第一條短信,內(nèi)容是詢問我畢業(yè)論文的完成情況。在大學(xué)期間,我的大舅舅經(jīng)常通過電子郵件與我分享他大學(xué)以及讀研時的經(jīng)歷和教訓(xùn),給了我很多的鼓勵,并一直提供著較多的物質(zhì)支持,使我得以順利而無憂的完成學(xué)業(yè)。還有很多很多在背后默默關(guān)心和支持我的家人,在此向他們鄭重的道一聲:感謝! 參考文獻[1](美)加里S貝克爾:人力資本,北京:北京大學(xué)出版社,1989 [2](美)詹姆斯科爾曼:社會理論的基礎(chǔ)(上),北京:社會科學(xué)文獻出版社,2000[3]李培林:中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型:經(jīng)濟體制改革的社會學(xué)分析,哈爾濱:黑龍江人民出版社,1995[4]余紅,劉欣:地位取得研究及其發(fā)展,華中理工大學(xué)學(xué)報,20008[5]劉欣:市場轉(zhuǎn)型與社會分層:理論爭辯的焦點和有待研究的問題,中國社會科學(xué),2003-5 [6]劉安蓉、林玲:人力資本教育經(jīng)濟效益理論的比較研究 ,電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),20001[7]楊海波:大學(xué)畢業(yè)等于失業(yè)嗎? ——人力資本理論與就業(yè)關(guān)系研究,煤炭高等教育,20048[8]徐倩、謝勇:健康與教育:人力資本投資的比較研究,市場與人口分析,20044[9]鄭潔:家庭社會經(jīng)濟地位與大學(xué)生就業(yè) ——一個社會資本的視角,北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),20043[10]丁小浩:本科畢業(yè)生在勞動力市場上的相對位置和比較優(yōu)勢分析,北京大學(xué)教育評論,20042[11]童宏保:從人力資本到社會資本:教育經(jīng)濟學(xué)研究的新視角,教育與經(jīng)濟,20034[12]謝奕、林玳玳:人力資本理論的形成與發(fā)展,中國人力資源開發(fā),20012[13]楊明洪:論西方人力資本理論的研究主線與思路,經(jīng)濟評論,20011[14]李全亮:我國個人教育投資收益結(jié)構(gòu)研究,信陽師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),20012[15]徐國君、夏虹 :論人力資本與個人收入的分配機制,青島海洋大學(xué)學(xué)報,19991[16]文東茅:畢業(yè)生資源配置對個人收益影響的初步分析,江蘇高教,20004 [17]劉雯、唐紹欣:西方人力資本理論的新發(fā)展述評,經(jīng)濟科學(xué),19984[18]陳成文、譚日輝:人力資本與大學(xué)生的地位獲得,中國勞動學(xué)會勞動教育科學(xué)分會論文集,2004[19] MGrossman:The Demand for Health:A Theoretical and Empirical Investigation,New York:Columbia University Press For Nber,1972[20] :The Measurement of HealthRelated Quality of Life,Handbook of Health Economics,New York:Elsevier1B,2000[21] Freeman, Richard B:The Overeducated American,New York: Academic Press, 1976[22] Solow, , Insiders and outsiders in wage Determination, Scandinavian journal of Economics, vo187, No. 2,1985[23]Lakes, Richard:A Study of Human Capital Approach. Washington. DC: U. S. Dept. of Labor,1983[24] Fred Utahans,Carolyn M. Yousse:Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage,Organizational Dynamics, Vol. 33, No. 2, 2004[25]Duncan Otis Dudley: “A Socioeconomic Index for All Occupations” in Albert J. Reiss, Jr(ed), Occupations and Social Status, New York: Free Press, 1961[26]Swell, WH and RMHauser:Education Occupation and Earnings: Achievement in the Early Career, New York: Academic Press,1975[27]Spilerman, Seymour: Careers, labor market structure, and socioeconomic achievement, American Journal of Sociology, 83:55193附 錄大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查親愛的同學(xué): 您好!我們是華中科技大學(xué)社會調(diào)查研究中心的調(diào)查人員。為了比較客觀真實的了解2005屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況,我們在武漢六所高校進行這次問卷調(diào)查。希望能得到您的支持和幫助。您對問卷中問題的回答,無對錯好壞之分,也不必署名,調(diào)查獲得的資料只作研究之用,故請您如實說明自己的情況和看法。 真誠感謝您的合作! 華中科技大學(xué)社會調(diào)查研究中心 2005年3月一、基本情況:(1)男 (2)女: (1)農(nóng)村 (2)城鎮(zhèn) (3)中小城市 (4)大城市:(1)工學(xué) (2)理學(xué) (3)法學(xué)/社會學(xué) (4)文學(xué) (5)外語 (6)管理學(xué) (7)農(nóng)學(xué) (8)醫(yī)學(xué) (9)其他:(1)是的,修讀過雙學(xué)位 (2)是的,輔修第二專業(yè) (3)沒有:(1)中共黨員 (2)共青團員 (3)群眾 (4)其他:(1)前1% (2)前10% (3)前25% (4)前50% (5)其他?(1)沒有 (2)1-3次 (3)3-5次 (4)5次以上?(1)是的,擔任過校級學(xué)生干部 (2)是的,擔任過院系學(xué)生干部(3)是的,擔任過班級學(xué)生干部 (4)從未擔任過任何職務(wù)?(1)沒有 (2)1-3次 (3)35次 (4)5次以上10. 你在大學(xué)期間接受過幾次培訓(xùn)?(1)沒有 (2)1-3次 (3)35次 (4)5次以上::(1)四級 (2)六級 (3)專業(yè)四級 (4)專業(yè)八級 (5)口語 (6)口譯B.計算機方面:(1)二級 (2)三級 (3)四級 (4)初級程序員 (5)中級程序員(6)高級程序員C:職業(yè)資格認證方面:_____________________________?(1)很好 (2)良好 (3)一般 (4)較差(例如慢性咽炎、胃炎、闌尾炎等)?(1)是 (2)否二、就業(yè)期望:(1)國家機關(guān)及企事業(yè)單位 (2)外資企業(yè) (3)私有民營企業(yè) (4)其他?(1)管理類 (2)技術(shù)類 (3)營銷服務(wù)類,你會首選:(1)沿海開放城市 (2)內(nèi)地省會城市 (3)中小城市 (4)西部邊遠地區(qū) (5)家鄉(xiāng) (6)海外:(1)1500元以下 (2)1501-2500元 (3)2501-3500元 (4)3500元以上?(1)1年及以下 (2)1-2年 (3)2-3年 (4)3年以上三、求職情況?(1)進入大學(xué)前 (2)大一至大三期間 (3)大四期間 (4)從未有想過?(1)校園招聘會 (2)同學(xué)親友介紹(3)大眾媒體(4)專場招聘會 (5)其他,獲得了哪方面的指導(dǎo)和支持?(1)學(xué)校 (2)老師 (3)同學(xué)和朋友 (4)家長 (5)親戚 (6)其他,從哪里獲得物質(zhì)支持?(1)家長 (2)親戚 (3)朋友 (4)自己 (5)其他四、求職態(tài)度1. 在就業(yè)方向上你會優(yōu)先考慮:(1)自主創(chuàng)業(yè) (2)先就業(yè)后擇業(yè) (3)先擇業(yè)后就業(yè) (4)繼續(xù)深造 (5)先就業(yè)后考研深造:(1)經(jīng)驗及實踐能力 (2)學(xué)歷 (3)畢業(yè)院?;?qū)I(yè) (4)應(yīng)聘技巧 (5)高校就業(yè)指導(dǎo) :(最多選2項)(1)創(chuàng)新能力 (2)實踐操作能力 (3)專業(yè)知識與技能 (4)個人溝通能力 (5)其他因素,你認為最需要的是:(1)國家政策支持 (2)企業(yè)用人制度轉(zhuǎn)變 (3)個人自我能力的調(diào)適 (4)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的完善(5)其他?(可以多選)(1)文史類 (2)經(jīng)濟類 (3)工科類 (4)農(nóng)林類 (5)管理類 (6)理科類 (7)師范類 (8)其他?(1)這種現(xiàn)
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