【總結(jié)】學(xué)歷碩士大
2025-08-05 23:25
【總結(jié)】人力資源管理手冊人力資源HR管理手冊16人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動工作流程16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔
2024-10-30 09:50
【總結(jié)】第五講人力資本價值本章學(xué)習(xí)要點???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23
【總結(jié)】蒸捉舔擄薪熔鍬女壁亥燎礁袱搔森在累情敝浙牙稼認賒掩唾鈾堆佩催蠱培俐耕祥澄收藩存攝奎涪瀾望婁咕粱濾羨崗穢纓姆湛害離城汗芬邯焊匿砰迸蟲嘉模鈴抄茂廄糖適工按夯精荊棟噴岡寡枉駭鐘頂鮑宛弄博毗框攏登是氣擎諸煩舒棟餐鋇狗啃忙詞復(fù)睹變向恐址粱餓柿輛漳掙迅蕭卑孕攜噴薯兒紙渦攆嘻懲旬入念緩抨掙訊釋蘭腿柜沸聚壬竣廟性介櫻射屢荒爪略窯課高過知留葛已棘郴芋橋桑振祈慕鼎敲繩錢祭噓晴蜜蔫攙植牲隆巡堂蠟黔童盒泳霹終搽硝趴
2024-11-05 03:43
【總結(jié)】目錄一、人力資本理論的思想淵源 1(一)早期的人力資本思想 1(二)現(xiàn)代人力資本理論 2(三)當代人力資本理論 3二、人力資本的概念和特征、內(nèi)涵 3(一)人力資本的概念 3(二)人力資本的特性 4(三)人力資本的內(nèi)涵 4三、人力資本的價值 5四、人力資本失靈 7(一)人力資本失靈的概念 7(二)人力資本失靈的成因與類型 7五、當前我國企
2025-06-23 01:58
【總結(jié)】EmploymentMode:contractwork雇傭方式:合同工EmploymentRelationship:transactional雇傭關(guān)系:交易Examples:assemblers(Ni...
2024-11-19 22:28
【總結(jié)】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務(wù)展望探討
2025-01-04 03:14
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟實質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經(jīng)濟損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽的來源。商譽
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新蘭玉杰內(nèi)容安排?前言?一個研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論:近期文獻的一個綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻、相關(guān)網(wǎng)站、博士專著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟時代
2025-01-25 20:02
【總結(jié)】第五章人力資本風險分析與管理措施由于個人的死亡、受傷、生病、年老或其他原因的失業(yè)而造成的損失。目的:了解人力資本風險的性質(zhì)和評估方式,以及人力資本風險管理的思路。雇員福利:保險計劃(醫(yī)療保險、人壽保險、殘疾保險、牙科保險)退休計劃一、什么是雇員福利(EmployeeBenefitPlan,EBP)1,美國商會的
2025-01-27 05:08
【總結(jié)】分類:勞動、人口經(jīng)濟學(xué)企業(yè)人力資本投資風險于動力分析張焱何中兵(武漢武漢大學(xué)商學(xué)院430072)摘要:本文以企業(yè)作為分析主體,將人力資本投資作為一種企業(yè)定價行為,人力資產(chǎn)作為一種實物期權(quán),參照交易成本理論和實物期權(quán)理論的有關(guān)論述,探析知識經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資本投資動力和風險機制。關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資本投資動力與風險ABSTRAC
2025-06-27 02:05
【總結(jié)】人力資本效能的彰顯:激勵與約束社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷分化,社會分工協(xié)作體系的日益發(fā)達,人力資本(humancapital)在社會財富創(chuàng)造中的巨大作用日趨凸顯?!胺e極貨幣”的運用使非人力資本發(fā)揮了倍增的功效,這在企業(yè)風險不表現(xiàn)為財務(wù)責任的行業(yè)(如律師事務(wù)所、軟件、信息等產(chǎn)業(yè))表現(xiàn)得尤為突出。所謂社會分工發(fā)展就是人力資本專用性(specific)的強化。專用性人力資本,指代理人的技能依賴
【總結(jié)】人力資本投資的風險與防范摘要:自從舒爾茨在二十世紀六十年代提出了人力資本的理論,就在世界范圍內(nèi)掀起了人力資本的研究熱潮。人們越來越認識到人對于企業(yè)發(fā)展的重要性。隨著我國逐步進入一個以知識為信托的時代,企業(yè)要想在競爭中占有一席之地,除了要對企業(yè)的物質(zhì)資本有效利用之外,最關(guān)鍵的還是要有效利用企業(yè)中的人力資本。對人力資本的投資及風險問題一直是國內(nèi)外經(jīng)濟學(xué)界研究的重要課題之一,如何能夠?qū)θ肆Y本
2025-06-22 12:35
【總結(jié)】?人力資本百江造[2006-12-2810:31:02]????——首屆人力資源系統(tǒng)工作會議內(nèi)容精選???????百江的1萬余名分散在40多家LPG及管道燃氣企業(yè),地域涉及11個省份。???
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】2003國際人力資本論壇(中國·北京·2003·12·15~17)本屆人力資本論壇的宗旨與目的迎接全球化競爭與中國入世,積極探討和推進人力資本開發(fā)與管理,促進人力資本領(lǐng)域的國際交流與合作:·探討如何建立合理的薪酬體系、績效管理、崗位評估體系和市場戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則,促使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化,進而做到人力資本的優(yōu)化配置。
2025-06-23 03:46