【正文】 部價值，人力資本與物質(zhì)資本同樣擁有對企業(yè)所得的剩余索取權(quán)。只有承認(rèn)了人力資本的資本價值，使其參與企業(yè)剩余價值的分配，才能有效激勵人力資本的積極性，提高其產(chǎn)出比。企業(yè)可嘗試通過知識資本化的方式，用科學(xué)的方法將重要管理、科技人員的知識資本計價，鼓勵他們對企業(yè)參股、人股，從而使個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，防止人力資本的短期行為損害企業(yè)的長期目標(biāo)和計劃，激勵他們更好地工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。③完善績效考核體系，實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理人力資本。企業(yè)可實行戰(zhàn)略量化管理，建立高效的戰(zhàn)略性績效量化指標(biāo)體系，并使之與組織內(nèi)特定員工的工作能力和努力目標(biāo)結(jié)合起來。研究發(fā)現(xiàn)：1．55年是科研組織的最佳時段，其間，科研人員創(chuàng)造力最強(qiáng)，員工之間的信息溝通水平最高，成果最多。其后，人力資本效力的發(fā)揮呈遞減趨勢。因此，應(yīng)通過績效考核，實行優(yōu)勝劣汰(如每年5％末位淘汰制)，動態(tài)管理人力資本，使之合理流動，從而維護(hù)企業(yè)人力資本活力，增加企業(yè)創(chuàng)新動力。六、結(jié)語人力資本、人力資本價值、人力資本失靈概念具有豐富的理論含義，它開辟了看待和分析社會經(jīng)濟(jì)問題的嶄新視角。人力資本失靈現(xiàn)象及其價值的實現(xiàn)告訴我們，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，只有以人為本權(quán)衡輕重，才能在最大程度上防范人力資本失靈，實現(xiàn)人力資本價值。人力資本及其失靈理論可為中國如何在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)社會和諧提供框架性的分析思路，我們既不能把計劃經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的勞動者看成是發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動者(認(rèn)為二者具有同樣的人力資本)，更不能認(rèn)為二者具有同樣的防范人力資本失靈的能力(不同國家有對不同的經(jīng)濟(jì)效率和社會穩(wěn)定的權(quán)衡)。實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的社會和諧，需要在最大程度上防止人力資本失靈，要在不同類型人力資本的公平與效率之間找到折中點，最大限度地實現(xiàn)人力資本價值。姚洋(2005)提出，“我們需要處理三個層次的問題，在第一層次上，我們要明確什么樣的權(quán)利是必須平等地分配給個人并受到國家保護(hù)的；在第二層次上，我們要處理好一個積極的國家如何對社會進(jìn)行干預(yù)；在第三層次上，我們要處理好提高效率和提高公民能力之間的關(guān)系?！敝挥羞@樣，我們才能在最大程度上克服市場失靈、政府失靈和人力資本失靈，實現(xiàn)人力資本價值?？傊?，沒有良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序，中國不可能實現(xiàn)繁榮強(qiáng)大；沒有和諧的社會氛圍，中國不可能實現(xiàn)長治久安。中國轉(zhuǎn)型加發(fā)展的雙重特征，決定了我們需要在經(jīng)濟(jì)效率和社會穩(wěn)定之間進(jìn)行正確的權(quán)衡。參考文獻(xiàn)：[1] 亞當(dāng)斯密．國富論[M]．北京：商務(wù)印書館，1964．[2] Alfred Marshall．Principles of Economics[M]．London，1920．[3] 西奧多W舒爾茨．人力資本投資——教育和研究的作用[M]．北京：商務(wù)印書館，1990．[4] 張毓晗．通過互補(bǔ)性資本促進(jìn)人力資本價值的實現(xiàn)[D]．電子科技大學(xué)，2006．[5] 貝克爾．人力資本[M]．北京：北京大學(xué)出版社，1987．[6] 舒爾茨．經(jīng)濟(jì)增長與農(nóng)業(yè)[M]．北京：北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1991：92．[7] 谷寧寧．企業(yè)家人力資本價值實現(xiàn)機(jī)制研究[D]．河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，2007．[8] 李寶元．人力資本運(yùn)營[M]．企業(yè)管理出版社，2001．[9] 馮子標(biāo)．人力資本運(yùn)營論[M]．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000．[10] 朱必祥．人力資本理論與方法[M]．北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2005．[11] 胡鋒．國內(nèi)人力資本理論研究綜述[J]．人力資本開發(fā)，2000．[12] 劉文．影響人力資本投資和利用的制度分析[J]．人口學(xué)刊，2003(2)：2731．[13] 申學(xué)武，關(guān)培蘭．人力資本價值實現(xiàn)的制度設(shè)計[J]．江漢論壇，2005(1)：4850．[14]李福柱，丁四保．國內(nèi)人力資本理論研究芻議[J]．軟科學(xué)，2005(2)：710．[15]安應(yīng)民，鄭偉．關(guān)于人力資本價值度量模型的探討[J]．科技進(jìn)步與對策，2005(4)：153155．[16] Rumberger．R．W．The impact of surplus schooling on productivity and earnings[J]．Journal of HumanResources，1987(22)：2450．[17] Tsang．M．C．The impact of undemtilization of education on pmductivity：A case study ofthe US Bell panies[J]．Economics of Education Review，1997(6)：239254．[18] Lynch．L，Black．S．Beyond the incidence of training：evidence from a national employees survey[J]．NBER working papers series，1995， I．[19] Snell．S．A，Dean．J．W．Integrated manufacturing and human resource management：Ahuman capital perspective[J]．Academy of Management Journal，1992(35)：467504．[20] 周其仁．市場里的企業(yè)：一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]．經(jīng)濟(jì)研究，1996 (6)．[21] 拉豐，馬赫蒂摩．激勵理論：委托一代理模型[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，2002．[22] 林毅夫．發(fā)展戰(zhàn)略、自生能力與經(jīng)濟(jì)收斂[J]．經(jīng)濟(jì)學(xué)，2002 (2)．[23] 皮建才．如何實現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的社會和諧——基于人力資本失靈視角的考察[J]．山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2007，29(7)：14．[24] 朱巧玲．我國企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀分析[J]．經(jīng)濟(jì)管理，2002 (5)．[25] 郭敏，屈艷芳．人力資本的特征及其經(jīng)濟(jì)價值的實現(xiàn)[J]．財經(jīng)研究，2002 (8)．[26] 胡曉玉，李大為．關(guān)于人力資本價值及其有效實現(xiàn)的研究[J]．求是學(xué)刊，2003 (2)．[27]胡守忠．企業(yè)實現(xiàn)人力資本價值的研究[J]．北京航空航天大學(xué)學(xué)報，2004 (2)．[28]王凌云，張永林．論人力資本的經(jīng)濟(jì)價值實現(xiàn)風(fēng)險與激勵[J]．生產(chǎn)力研究，2004 (9)．[29] 涂曉春．人力資本價值實現(xiàn)的特殊性及對我國企業(yè)的啟示[J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2007(9)：8284．[30]姚洋．拒絕道德斜坡[J]．財經(jīng)，2005 (24)． 13 / 14