【正文】 、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的；　　(二)在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；　　(三)依照本法第三十七條第一款第(一)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項的規(guī)定終止勞動合同的?！　趧雍贤m(xù)簽的，用人單位不支付經濟補償。勞動合同終止計算經濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經濟補償減少10%?！　”緱l第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者?！　〉谒氖粭l用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效?！　〉谒氖l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止?！　〉谒氖龡l用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內，為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明?！　趧诱邞敯凑针p方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經濟補償?shù)模瑧斣谵k結工作交接手續(xù)時向勞動者支付。第五章 監(jiān)督檢查　　第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定規(guī)章制度的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；　　(三)用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；　　(四)用人單位遵守勞動力派遣有關規(guī)定的情況；　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(六)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！　〉谒氖鍡l縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料?！　〉谒氖鶙l縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查?！　〉谒氖邨l勞動保障主管部門和其他有關主管部門的人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，做到依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。　　第四十八條工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！　〉谒氖艞l任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動保障主管部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵?！　〉谖迨畻l勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六章 法律責任　　第五十一條依照本法應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。　　用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應當通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　〉谖迨l用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。　　第五十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金?！　〉谖迨臈l用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　〉谖迨鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金：　　(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)終止、解除勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)??！　∮萌藛挝怀巳酥；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經取得的報酬予以收繳?！　〉谖迨鶙l用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　　(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！　〉谖迨邨l勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應當按月工資標準的2倍向用人單位支付賠償金?！　〉谖迨藯l用人單位未依照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動保障主管部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任?！　〉谖迨艞l勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任?！　趧恿ε汕矄挝晃窗凑找?guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門責令按規(guī)定補存?zhèn)溆媒?，并按應當存入的備用金金額的10%以上50%以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！　〉诹畻l用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任?！　〉诹粭l無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用勞動者的，由勞動保障主管部門按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門予以取締；勞動者已付出勞動的，由出資人(發(fā)包人)向勞動者支付勞動報酬?！　〉诹l勞動保障主管部門和其他有關主管部門及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附則　　第六十三條個人承包經營招用勞動者的，由發(fā)包的個人或者組織作為勞動者的用人單位?！　〉诹臈l外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構在中國境內與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行?！　〉诹鍡l本法自年月日起施行。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。東勝精攻石油開發(fā)集團有限公司人 事 管 理 制 度 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人事管理，提高用工管理水平，充分開發(fā)和利用人力資源，特制定本規(guī)定。 第二條 公司員工的聘用、試用、報到、任免、調動、解職、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 與公司建立勞動關系的所有從業(yè)人員，均稱為公司員工。第四條 本規(guī)定適用于公司各級員工。第二章 聘 用第五條 公司所需員工，一律公開條件，在油田內部招聘或向社會招聘。 第六條 公司聘用各級員工以學識、年齡、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作要求為原則，但特殊需要時不受此限。 第七條 新員工的聘用，由用工單位（部門或子分公司）根據(jù)工作業(yè)務需要，報用工需求，人力資源部統(tǒng)籌計劃，呈報主要領導批準。 第八條 公司各級員工必須具備以下資格，才能予以聘用。 （一）主管以上職位，必須具備大學本科及以上學歷，熟悉有關業(yè)務、具有４年以上實際工作經驗，年齡在３５以下。 （二）助管職位，必須具備大專及以上學歷，熟悉有關業(yè)務，具有２年以上實際工作經驗，年齡在３５歲以下。 （三）操作層員工，高中及以上學歷，其條件符合職務要求，年齡２５歲以下。 （四）作為人才儲備引進的應屆畢業(yè)生，必須具備大學或大學以上學歷。 第九條 公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用： （一）司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 （二），具有安全保安知識和實際工作經驗。（三）打字員中英文打字速度居１００字／分鐘以上，有實際工作經驗１年以上。第三章 試用及報到第十條 新聘管理層員工試用期為三個月，操作層員工試用期一個月。試用期滿考核合格，方可正式聘用上崗。 第十一條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第十二條 員工錄用前應辦理有關手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 （一）填寫個人履歷表； （二）交登記照片２張； （三）交身份證復印件１份； （四）交學歷證書（復印件）； （五）辦理保險關系及檔案轉移手續(xù)。第四章 職務任免第十三條 各級主管職務的聘任采取競爭上崗的形式選聘或由部門經理提名，經理辦公會討論。第十四條 職務任免經核定后，由集團公司人力資源部印發(fā)人事任（免）令。第五章 工作調動第十五條 公司基于業(yè)務需要，有權調動員工的崗位或服務地點，被調的員工不準借故推諉。 第十六條 各單位主管依其所屬員工能力水平和特長，力求人盡其才，充分挖掘所有員工的潛力，合理調整崗位人員。 第十七條 各單位需調整管理層員工崗位時，職級相同的，編制調整方案，報主管領導審批后實施，人力資源部予以備案；職級不同的，必須向人力資源部申報，經集團公司經理辦公會討論后實施。 第十八條 奉調或競爭上崗的員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于5日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 第十九條 奉調或競爭上崗員工離工原職時應按時辦妥移交手續(xù)，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十條 員工調離后，在新任者未到職前，其所空缺崗位報上級審批后可由相關崗位人員暫代理。第六章 解 職第二十一條 公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“開除”、“辭退”及“解除勞動合同”等六種。 第二十二條 公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”依規(guī)定給予撫恤。 第二十三條 公司員工退休按國家、山東省有關規(guī)定辦理，公司與其解除勞動關系，領取退休金。 第二十四條 公司員工申請辭職的，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未核批前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第二十五條 公司員工有下列情況之一者，可按有關規(guī)定辭退、開除或解除勞動合同： １、因病或因工負傷醫(yī)療期滿仍不能上崗工作的。 ２、嚴重違反公司規(guī)章制度的。 ３、給公司造成重大損失的。 ４、被依法追究刑事責任的。第二十六條 公司員工離職，除“當然解職”無法辦理交接手續(xù)外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。第七章 服 務第二十七條 各級員工均應遵守公司一切規(guī)章制度。 第二十八條 公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，如有意見和建議應于事前提出。
第二十九條 公司員工應尊重公司信譽，保守公司機密。除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義。 第三十條 公司員工不得經營或出資與公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經批準自謀職業(yè)的員工不受此限。 第三十一條 公司員工執(zhí)行職務時，應盡職盡責，不畏困難，互相團結，同舟共濟，不許推諉扯皮和故意拖延。 第三十二條 公司員工處理業(yè)務，應有經濟效益觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。 第三十三條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽的行為。 第三十四條 公司員工不得打架、斗毆、搬弄是非或有其他擾亂秩序，妨礙工作的行為。第三十五條 公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法辦理，員工出勤管理辦法另訂。第八章 請假、休假第三十六條 公司以下列日期為休假日，若因業(yè)務需要可臨時變更休假日或安排照常上班，安排上班的按加班計算。 （一）法定假 元旦一天 春節(jié)３天 勞動節(jié)３天 國慶節(jié)３天 婦女節(jié)（女性）半天 如有變更，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 （二）星期日 （三）其他經公司決定的休假日 以上法定休假若適逢星期日，可延休。 第三十七條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事請假，每次不超過５天，全年不得超過１５天。 （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者請病假，應出具醫(yī)院證明。一般病假一次限１５天以內，患重病或因工負傷，其病假醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。 （三）婚假：員工結婚可請婚假７天，晚婚假１７天（含法定價和星期日）。