【正文】 用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。　　工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同?！　〉诹鶙l 國務(wù)院勞動保障主管部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！　〉谒臈l 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當遵循合法和誠實信用的原則?！　〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。 符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。 如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。 第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。 第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。 （四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；　?。ㄎ澹E用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；　　（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；　　（七）犯有其他嚴重錯誤的。 第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。 第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。 通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定．發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 （五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；l 如果沒有找到直接責(zé)任人，首問責(zé)任人必須盡力解答客戶提問，直到對方滿意，對客戶的答復(fù)不可模棱兩可、夸大其辭和隨意承諾，更不能推諉扯皮。l 工作要注重規(guī)范。管理層員工應(yīng)于每周六將下周工作計劃上網(wǎng)，于月初4日前將月度工作計劃上網(wǎng)；同時，按照要求及時填寫月度、季度、半年、年度工作計劃考核表及評估表。l 公司建立了廣泛的溝通渠道，員工應(yīng)本著客觀負責(zé)的原則，善于并合理利用。對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、自己遇到的困難或疑惑，要主動與相關(guān)人員溝通。組織會議要嚴格按照時間計劃進行，緊緊圍繞會議主題展開會議議程。 l 不在開車時打手機；乘坐飛機時按照乘務(wù)人員要求，及時關(guān)機。養(yǎng)成記錄重要電話內(nèi)容的習(xí)慣，對于過后需要處理的問題一定要記錄在案。l 管理人員上操作現(xiàn)場必須按照要求更換工作服。服裝整潔、得體、無污漬。l 送往國外的論文、論文摘要或講稿必須事先報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查。l 出國人員不準攜帶秘密文件和內(nèi)部資料出境。在應(yīng)聘合同條款中，要寫明應(yīng)聘人需要履行的保密義務(wù)。l 員工離職后，亦應(yīng)遵照離職協(xié)議，保守東勝的經(jīng)營管理信息。本部門的業(yè)務(wù)秘密，不得隨意透露給其他部門人員。保守公司秘密是東勝員工的一項基本職業(yè)操守。l 與外部進行業(yè)務(wù)交往過程中，對方饋贈的禮品和禮金要在相關(guān)部門如實登記后上交公司。l 全體員工要保持艱苦奮斗的石油行業(yè)光榮傳統(tǒng)。同時，向公司預(yù)留休假期間詳盡的通訊地址、電話號碼或其他聯(lián)系方式，以確保公司能夠隨時聯(lián)絡(luò)。l 注意保管好專用網(wǎng)絡(luò)登陸密碼，做好專業(yè)信息的保密工作。東勝員工要嚴格遵守網(wǎng)絡(luò)辦公制度，充分利用網(wǎng)絡(luò)提高辦公效率，獲取業(yè)務(wù)信息。上班時間應(yīng)堅守崗位，不睡崗、不脫崗、不串崗、不溜崗，不消極怠工，不閑聊與工作無關(guān)的情況，不打私人電話，隨時做好工作記錄。l 提倡見義勇為，抑惡揚善；反對見危不救，冷漠無情。l 提倡敢于負責(zé)，主動補位；反對推卸責(zé)任，攬功藏過。員工行為導(dǎo)向l 提倡樸實做人，踏實做事；反對弄虛作假，華而不實。不浪費資源，不污染環(huán)境，珍惜生命成本，保護生態(tài)平衡。不隨意接受外部單位和個人的采訪，不丟棄、遺失文件資料，不在公共場合登陸公司內(nèi)部網(wǎng)站，確保生產(chǎn)經(jīng)營管理秘密不泄露，企業(yè)無形資產(chǎn)不流失。工作完成后要注意總結(jié)提高。向上級報告工作要及時準確、簡明扼要、客觀公正，反對只報喜不報憂、欺上瞞下。l 尊重他人。l 企業(yè)和員工必須遵守《勞動合同》：《勞動合同》是界定東勝集團與員工之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的契約性約定，東勝和東勝人必須嚴格遵守。我們東勝人要通過自己的一言一行，維護東勝形象，與東勝一起成長。二是強化自律。一是強化他律。另外，無論對內(nèi)部員工，還是對外部客人，都需要一套待人接物的標準。東勝人要積極地理解紀律的要求，嚴格按照紀律做事，這既是對公司忠誠的體現(xiàn)，也是在將自己塑造成稱職的職業(yè)人。這是企業(yè)對員工行為的引導(dǎo)性規(guī)范，體現(xiàn)了企業(yè)的內(nèi)部氛圍和精神風(fēng)貌。一旦觸犯，企業(yè)可能會被法律所制裁、社會所唾棄、員工所背離；員工可能會被法律所制裁、企業(yè)所開除或懲戒。這種對自己行為的關(guān)注和管理，主要體現(xiàn)在規(guī)范自己在工作崗位和公眾場所的行為。知難，行亦難。東勝人行為要求——一言一行皆形象一言一行皆體現(xiàn)我們的形象。東勝事業(yè)的不斷拓展，使越來越多的東勝人遠走異國他鄉(xiāng)，或工作、或?qū)W習(xí)，成為身在異鄉(xiāng)的異客。道家提出“天人合一”理念，就是講人類要同萬物一樣，尊重自然，與自然和諧共處，不可違背和抗拒客觀規(guī)律。擁有執(zhí)義向善、文明向上的社會公德，社會就多了正氣，多了善德，我們便能擁有更美好的外部環(huán)境?！?和姻就是要夫婦恩愛，睦鄰就是鄰里融洽?！昂鸵瞿类?，盡孝盡慈”就是東勝人維持這些平衡、處理這些關(guān)系的美德。因此，對公司要忠誠才能產(chǎn)生對職業(yè)的敬愛，務(wù)實的精神加上勤勉的努力才能有卓越的職業(yè)成就。如此，個人是愉悅的，集體是健康的。融洽的人際關(guān)系、健康的人企關(guān)系有利于團隊內(nèi)部的信任和默契；也有助于個人潛能的最有效發(fā)揮。東勝強調(diào)做事先做人。 員工的知識和能力既是個人的資本，也是企業(yè)的資產(chǎn)。”這就是說，要想端正自己的心思，先要使自己的意念真誠；要想使自己的意念真誠，先要使自己獲得知識；而獲得知識的途徑在于認識、研究、感悟萬事萬物，也就是要善于學(xué)習(xí)、勤于思考。因此，儒家和道家都認為首先在“格物、致知”。 l 東勝人學(xué)習(xí)美德終身學(xué)習(xí)，人企共享[釋義] 東勝人學(xué)習(xí)美德反映了東勝人在不斷探索未知領(lǐng)域、改善思維方式、超越思想境界、提升自身技能方面的道德修養(yǎng)。做事需要懂得方法，獲得資源，把握時機，但目標明確、方針正確才能更好地保證任務(wù)完成。l 社會主義榮辱觀以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結(jié)互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。一是經(jīng)常學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化，吸取我們民族五千年來關(guān)于做人做事的豐富論述的精華，同時學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理思想，提高自己的文化內(nèi)涵；二是多向身邊的、接觸到的真實的人和事學(xué)習(xí)，感悟其中的做人做事的道理，“三人行必有吾師”，“處處留心皆學(xué)問，人情練達即文章”；三是要經(jīng)常反省自己每日言行，“吾日三省吾身”，通過行動，豐富自己對道德修養(yǎng)的理解和領(lǐng)悟。作為社會人和企業(yè)人，我們的“外修”內(nèi)容則更為廣泛，包括與“齊家、治國、平天下”相對應(yīng)的“家庭美德”、“人際道德”、“職業(yè)道德”、“社會公德”、“環(huán)境公德”和“涉外道德”，這是處理好個人與他人、個人與企業(yè)、個人與傳統(tǒng)之間的關(guān)系，將自己更好地融入組織、社會和環(huán)境的品行。思想道德修煉，孟子認為有內(nèi)、外兩個基本層面——“窮則獨善其身”和“達則兼濟天下”。人的思想性和能動性，讓他的精神領(lǐng)域不斷拓展，自己的需求也更多超越了物質(zhì)需求，更多關(guān)注自己精神的感受，以及自己對社會的影響，這種超脫就如“生命誠可貴，愛情價更高；若為自由故，二者皆可拋”，就是一種“超我”，也才能將人性提升到一個崇高而豐實的程度。東勝人道德修養(yǎng)——修做人之德，明做事之道東勝崇尚：做事先做人，做人先修德。l 核心價值觀人企共進，強企報國[釋義] “人企共進，強企報國”，就是作為企業(yè)人，要以企業(yè)報國為追求，以公司為載體，將個人價值融于企業(yè)價值的實現(xiàn)過程中，實現(xiàn)個人利益、企業(yè)利益與國家利益的有機統(tǒng)一；就是作為一個企業(yè)，要以報效國家、回報社會為境界，在追求自身發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的同時，也注重各利益相關(guān)者的發(fā)展，注重社會責(zé)任，注重經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的相互和諧。要多一份用心的思考，多一份勤奮的努力，力求每一天、每一件事情上都在進步。隨著公司積極向國內(nèi)外市場拓展，激烈的市場競爭形勢、陌生的油氣地質(zhì)條件也要求我們在更多領(lǐng)域、更大范圍去“精攻”、去“奮斗”。由于它深藏于地下，看不見、摸不著，對它的認識“沒有最準只有更準”，對它的措施“沒有最好只有更好”，因此只能是“精益求精”。l 東勝精神精益求精，攻堅必勝[釋義] “精益求精”，反映了東勝人對質(zhì)量高標準的追求、對細節(jié)極認真的態(tài)度；“攻堅必勝”表現(xiàn)了東勝人對困難不言敗的斗志，體現(xiàn)了東勝人自我超越的進取境界、敢于勝利的堅強信念?！叭纤膰馈?、“四個一樣”體現(xiàn)了一種高度負責(zé)的主人翁責(zé)任感；體現(xiàn)了一種科學(xué)求實精神；體現(xiàn)了一種“嚴”字當頭的管理理念；體現(xiàn)了一種“慎終如始”的執(zhí)行標準；一種優(yōu)秀的做人做事品質(zhì)?！巴苿酉嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”。技術(shù)進步其實也是東勝成功的經(jīng)驗之一，我們要加大投入力度。東勝在引入新管理理念、加強規(guī)范建設(shè)方面確實取得了不少成績，但我們在內(nèi)部管理上仍有不少需要進一步強化的地方，這也是今后的重點工作內(nèi)容之一。[釋義] ——“以安全生產(chǎn)為前提”?！鞍盐沼欣麜r機，做好資本積累和技術(shù)儲備”。[釋義] ——“開拓新的資源接替”。因此，無論你是老東勝還是新員工，都要積極主動地去領(lǐng)悟東勝文化，真正地認知、認同和踐行東勝文化，使自己成為一個既認同東勝文化，又能為公司創(chuàng)造價值的東勝人。原油般的質(zhì)樸，展示出東勝人對外謙遜低調(diào)，不事張揚；對內(nèi)充實積聚，不斷提高自身能量。原油樸其表，但質(zhì)其里：能量、積淀、珍貴。在中國傳統(tǒng)文化熏陶、現(xiàn)代管理思想指引下，在對經(jīng)營對象和生產(chǎn)工具的感悟中，東勝文化形成了鮮明的文化特質(zhì)：鉆頭般的剛毅、抽油機般的忠誠、原油般的質(zhì)樸。這種心理契約的核心，就是認知、認同東勝文化。“原油般的質(zhì)樸”，意味著厚實，厚積薄發(fā)。象征了東勝人厚積薄發(fā)，在專注的實踐中創(chuàng)造出卓越的價值。對于每個員工來說，融入東勝文化需要一個艱苦的過程。l 指導(dǎo)思想開拓新的資源接替，提高老油田采收率，把握有利時機，做好資本積累和技術(shù)儲備。我們開采的是低品位、難動用儲量，“提高老油田采收率”的意義猶為突出，現(xiàn)在我們有2億噸的儲量，如果提高1%的采收率，就相當于發(fā)現(xiàn)200多萬噸可采儲量，所以說這是我們實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)的重要切入點。l 工作路線以安全生產(chǎn)為前提，以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以技術(shù)進步為主導(dǎo)，立足油氣開發(fā)主業(yè)，推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！耙砸?guī)范管理為基礎(chǔ)”?！耙约夹g(shù)進步為主導(dǎo)”。上級給東勝公司的“約法三章”就是不準對外投資，不準投資石油以外的行業(yè)，不準對外擔保。——“四個一樣”：對待工作要做到——黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場和領(lǐng)導(dǎo)在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣。l 經(jīng)營班子工作方式各司其職，各負其責(zé)，逐級管理，一級抓一級l 員工隊伍建設(shè)定位做人有精神，立人有絕技，為人要正派，對人要和氣。東勝公司的核心業(yè)務(wù)是油氣資源開采及配套服務(wù)，其中難動用儲量占相當大的比重。這就是“精攻”精神產(chǎn)生的基礎(chǔ)。要想做到“精益求精，攻堅必勝”，首先要精細研究、精準認識、精心決策，確保做正確的事情；其次要精