【正文】 。堅韌是生命的力量有耐心的人，無往而不利。畢競?cè)松还茏鍪裁?都是一天又一天的呀。熱忱是靈魂熱情是一項分給別人之后反而會增加的資產(chǎn)。這個故事說明了什么呢？說明離我們最近的東西，往往是最難認知的。 要想創(chuàng)造更好的明天和后天，就要從今天的態(tài)度開始！態(tài)度決定一切，這是理論基礎(chǔ)。愿意25年把所有精力用在同一個目標(biāo)上，成為社會上的頂尖人士，行業(yè)精英。 人要始終保持一種生活態(tài)度：活的要有激情，有些事，如果現(xiàn)在都不去做的話，將來一定做不到！哈弗學(xué)院所做一項調(diào)查：目標(biāo)明確程度25年后的層面、狀態(tài)、成就27%的人沒有目標(biāo)社會底層隨波逐流60%的人用形容詞描繪目標(biāo)目標(biāo)模糊，靠運氣，命運掌握在基于基礎(chǔ)上，生活在社會中低層?！?第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃一、成功100%靠態(tài)度l 兄弟兩爬樓梯的故事兄弟兩個人,兩個人深夜回家,恰好忘記了看通知,電梯停了. 兄弟倆背著沉重的大背包,在樓底下商量,決定一鼓作氣,決定把背包存在20層,兩個人覺得很輕松,說稅笑笑地繼續(xù)往上爬. 爬到40層樓的時候,兩人已經(jīng)很累了,:你為什么不看通知阿?弟弟說:我忘了看通知,你為什么不提醒我呢?兩個人就這樣吵吵鬧鬧,一路吵到60層. 到了這個時候,兩人實在疲憊不堪,終于懶得吵了,兩個人相互一看,不約而同想起了一件事:鑰匙忘在20層了,在背包理. 其實,裝著很多很多的愿望.我們不畏艱險,這是人走入社會的時候,開始認同規(guī)則,覺得社會會讓我們很多負擔(dān),我們自己奮斗,已經(jīng)足夠疲憊,誰還背著那么多夢想啊?先把它安頓下來吧,等到衣食無憂,有了社會的名分地位,頓時有這么一陣輕松,大家又開始往前走.隨著人越來越年長,積累越來越多,鄭斗越來越猛,內(nèi)心越來越焦慮,都覺得社會辜負了自己,都覺得自己付出太多,回報太少,自己內(nèi)心倉皇猶豫,就這樣吵吵鬧鬧一路走來.走到40歲,所謂年近不惑時候,所有意氣風(fēng)發(fā)的東西都過去了,人開始變得疲憊、頹廢，互相扶持著再走。 一個西點的軍人是掙的薪水哪怕是最低收入，但他們覺得自己是這一偉大事業(yè)中很重要的一份子，視軍人為最大榮譽，把自己的一生與西點軍人緊緊聯(lián)系在一起。 十六、永不放棄。 十五、沒有不可能。 理性的勇敢：教官故意加重學(xué)員的焦慮，教官知道學(xué)員有一種理性的回避恐懼的方法，沒有恐懼，勇氣是培養(yǎng)不出來的，西點是拒絕逃兵的。 永遠都不夠好。 十、火一般的精神。 八、只有第一，沒有最好。 學(xué)會合作以畢業(yè)：有什么事大家要通風(fēng)報信；訓(xùn)練中有必須一組人才能完成的任務(wù)；在訓(xùn)練中還會出現(xiàn)你的同伴“死亡”，你將不得不一個人面對幾個敵人的情況。 新學(xué)員要對包括學(xué)長在內(nèi)的人敬禮，稱呼“長官”、“您”，這在社會是被視為軟弱的行為，但在軍隊新學(xué)員必須學(xué)會尊重、謙虛。 西點的校訓(xùn)為：“職責(zé)、榮譽、國家” 榮譽原則：“學(xué)員不得撒謊、欺騙和行竊，也不能容忍他人有上述行為?！边@是西點軍校校長的名言。 西點的“四個標(biāo)準答案”：只能為“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，沒有任何借口”、“報告長官，我不知道”，學(xué)員不能多說一個字，長官只要結(jié)果，而不是要為什么沒有完成任務(wù)的解釋。 將服從訓(xùn)練成習(xí)慣：西點軍校采用“斯巴達式”的各種訓(xùn)練，使學(xué)員身體疲憊不堪，沒有提出反抗的余力。分享：西點軍校的22條軍規(guī) “責(zé)任、榮譽、國家”六個大字，這便是西點軍校的校訓(xùn)。216。 七、正確的姿勢和動作216。六、正確的交流方式令人產(chǎn)生好感的說話方式：l 發(fā)音清晰，看著對方的眼睛，口齒清楚。外出或回來必須及時和上司匯報。上班不要遲到。不知不覺在公司打私人電話，不知不覺私下談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，不知不覺對同事或上司評頭論足……，雖然這樣的事很多，但是在工作時間發(fā)生終究不好。精神飽滿地大聲打招呼使對方心情愉悅，留下這樣的印象“這個人可以信賴”、“這是個誠實的人”、“這是個爽朗的人”。臉上多一點微笑人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而得到人們的信任和尊重。既然你選擇了XX，選擇了一個事業(yè)平臺，選擇了你的生命歸屬，就一定要對自己的選擇負責(zé)。接到一項新任務(wù)的時候，你的頭腦里必須跳出5W和2H，即：What：弄清楚這是一項怎樣的工作，要有非常清晰的認識和概念。時間對每個人都是公平的，不多一分也不少一秒，為什么他做得比我好，做得比我快？是因為你沒有做好時間管理，沒有做到有效率講效益地去工作。“這項工作做好了嗎？我真的滿意了嗎？這個工作能體現(xiàn)我的價值與尊嚴嗎？它就是我能力和水平的全部展現(xiàn)了嗎？”。當(dāng)你掌握了公司工作，能夠充分發(fā)展力量的時候，你一定能夠成為比今天更有魅力的人。真誠地歡迎您，我的朋友，與我共創(chuàng)事業(yè)平臺的伙伴！ XX公司總經(jīng)理：xxx第一部分 入職準備一、新員工心態(tài)管理努力必有成果有干勁的人，能夠自我提高不斷發(fā)展，與那些整天松松垮垮度日的人會有很大的差距。新員工因為缺少對公司的認知，對產(chǎn)品不太熟悉，雖然已有一定的學(xué)習(xí)和工作時間，在成長的過程中也積累了一定的生活經(jīng)驗和人生體會，但進入一家新公司還是需要一切從頭開始，以空杯的心態(tài)開始我們的新征程。我們非常重視員工的成長，員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進的。” ——卡耐基致新員工書真心祝賀您成為XX公司的一員！員工是公司價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。什么是自我實現(xiàn)？提高自己的素質(zhì)與能力，進一步完善自我形象。XX公司的質(zhì)量理念是“質(zhì)量是價值與尊嚴的起點，是人品的再現(xiàn)”，把這句話寫在你的工作筆記扉頁，開始工作前默念三遍，做完一項工作與此對照。你必須在有限的時間里決定你的行動，創(chuàng)造你的成果。接到一項工作的時候，你能快速反應(yīng)：依照現(xiàn)有條件和自身能力，我能在多少時間內(nèi)完成，我最多能在規(guī)定的時間里完成多少量？每天進步一點點，最終就能實現(xiàn)不僅有錢還會有位，那個時候，你自身的價值也就得到了體現(xiàn)，你可以進入下一個更高的人生境界體驗了！學(xué)會正確地工作XX機械是科技創(chuàng)型企業(yè)，不僅科技要創(chuàng)新，我們做每項工作都要具備創(chuàng)新的思維。反對拖延、拖沓以及事后找借口的行為！二、新員工職責(zé)服從命令聽指揮100%服從上司的命令，聽到命令老老實實立即執(zhí)行，這就是你的職責(zé)！你是公司的代表——形象代言人你的朋友、家人、親屬，所有認識你、關(guān)注你的人，都從你的言行來判斷你所在的公司，因此，