【正文】 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周 5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要 ，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合 ，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保 。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條 乙方的工作報(bào)酬: (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì) 。 (二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等 1乙方每月工作考核記錄。 2 乙方工作職務(wù) (或工種 )變換情況 。 3甲方盈利狀況。 4 勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平 。 第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放 。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定 。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日 起生效 。 第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，木合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人 甲 方 :簽約代表人: (簽字) 職 稱(chēng) :乙方(姓名)。 (簽字)身份證號(hào)碼:戶(hù) 口 所在地地址 :聯(lián)絡(luò)方式:
附表：勞 動(dòng) 報(bào) 表組織表顧問(wèn)室董事長(zhǎng)
營(yíng)業(yè)科業(yè)務(wù)科營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財(cái)務(wù)室總務(wù)科廠(chǎng)務(wù)科制版科行政科印刷科開(kāi)發(fā)料秘書(shū)室總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)單位職稱(chēng)職等主要工作項(xiàng)目主要內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力□極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力□極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力□極需要□需要□不需要技能語(yǔ)言體能腦力□極需要□需要□不需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場(chǎng)所執(zhí)照□汽車(chē)□摩托車(chē)危險(xiǎn)性
初試通知單先生女士： 一、謝謝您來(lái)信應(yīng)征本公司 職位，您的學(xué)養(yǎng)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于 月 日 時(shí)，駕臨本公司參加，專(zhuān)業(yè)筆試、性向測(cè)驗(yàn)、面談。二、希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料：身份證，本單，詳填甄選報(bào)名單，筆，其他：（ ）。三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話(huà)或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報(bào)名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶(hù)籍地址電話(huà)通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱(chēng)起訖薪津家庭狀況職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車(chē)駕照：嗜好：語(yǔ)文類(lèi)別漢語(yǔ)法語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)程度批示單位主管意見(jiàn)人事單位意見(jiàn)試用日期工作知識(shí)： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)經(jīng)驗(yàn) 有經(jīng)驗(yàn)（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實(shí) 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛(ài)護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。二、前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于 年 月 日 時(shí) 前來(lái)本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話(huà)與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝！ XX股份有限公司 管理部 啟報(bào)到通知單先生女士一、XX應(yīng)征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司管理部報(bào)到。（1）身份證影印件。 （5）保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。（2）個(gè)人資料卡。 （6）扶養(yǎng)親屬申報(bào)表（3）體檢表 （7）二寸半身照片 張。（4）全戶(hù)戶(hù)籍謄本。 （8）私章。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快，如果您 有疑慮或困難，請(qǐng)與本科聯(lián)絡(luò)。XX股份有限公司管理部 啟服務(wù)自愿書(shū)股份有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)：一、遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。三、愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿(mǎn)因情況更暫不正式作用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。五、試用期滿(mǎn)正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 具服務(wù)自愿書(shū)人： 年 月 日聘任書(shū)聘字第 號(hào)茲敦聘 君為本公司 部職稱(chēng)：敦聘期間： 自 年 月 日起 至 年 月 日止此聘 XX股份有限公司總經(jīng)理 年 月 日 發(fā)新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)不系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏(yíng)得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)行績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1． 準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。他的工作說(shuō)明書(shū)、他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2． 歡迎新同仁使他放松心情。將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。3． 對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。上下班交通有無(wú)問(wèn)題。在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。4． 解釋本單位任務(wù)本單位任務(wù)。他的任務(wù)。他在單位職責(zé)。解釋與其它單位的關(guān)系。他的上級(jí)以及他的屬員。5． 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。安排同仁與他共進(jìn)午餐。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。逐次指示他的工作。解釋工作場(chǎng)所。指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。指導(dǎo)工具與裝備的使用。強(qiáng)調(diào)工作安全。強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7． 績(jī)效追蹤常常查看他進(jìn)步情況鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與佳許。類(lèi)別生效日姓名性別單位職稱(chēng)編號(hào)年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會(huì)計(jì)科通知事項(xiàng)停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿(mǎn)（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。該員試用不合通知停職。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。該員已奉準(zhǔn)離職。以上生效日： 年 月 日截止計(jì)薪日： 年 月 日奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚等 級(jí)新任原任本薪職務(wù)津貼生活津貼技術(shù)津貼其他合計(jì)單位職稱(chēng)單位職稱(chēng)批示： 單位： 人事：主管：?jiǎn)T工考核表（甲）臨時(shí)考核年度考核試用考核考核期間：自 年 月 日至 年 月 日單位職稱(chēng)職等姓名 評(píng)分項(xiàng)目95％85％75％65％60％初核人說(shuō)明事項(xiàng)工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專(zhuān)業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10以上考核由人事單位換算為 分加扣分記大過(guò) 次 分記 功 次 分嘉 獎(jiǎng) 次 分全 勤 月 分記大過(guò) 次 分記 過(guò) 次 分申 誡 次 分事