人力資源調(diào)配管理制度-資料下載頁
2025-04-08 08:49本頁面
【正文】 特殊情況需要保留人事關(guān)系和待遇的，應(yīng)報(bào)公司行政總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，由派出單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并實(shí)施管理。員工調(diào)配，應(yīng)向相關(guān)單位及個(gè)人簽發(fā)《員工調(diào)配通知書》并備案。調(diào)動(dòng)人員在接到《員工調(diào)配通知書》后，部門主任及以上人員原則上應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，一般員工原則上應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新任職單位報(bào)到。4附則本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。本制度自印發(fā)之日起施行。4 / 4
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