航宇自動(dòng)化企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理制度(20xx版)-資料下載頁(yè)
2025-05-29 14:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】適用于與公司簽定正式勞動(dòng)合同的所有人員。確保薪酬水平在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心；經(jīng)理級(jí)員工聘用工資建議、薪資異動(dòng)建議及復(fù)核；對(duì)各公司人力人員進(jìn)行工作指導(dǎo)與控管。員工工資條發(fā)放及簽收；工資提交數(shù)據(jù)的復(fù)核及工資核算；能部門中管理系統(tǒng)的普通崗位，以及業(yè)務(wù)部門對(duì)具體業(yè)務(wù)工作起支持輔助性的崗位?？?jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。提成工資依銷售業(yè)績(jī)所確定的提成部分，與銷售業(yè)績(jī)及銷售管理相關(guān)指標(biāo)直接相關(guān)聯(lián)，用于激勵(lì)銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成；年度分紅激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和公司績(jī)效的整體表現(xiàn)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作文化，體現(xiàn)會(huì)業(yè)與員工共同發(fā)展的有力策施；工齡獎(jiǎng)金依員工在企業(yè)任職年限所定的激勵(lì)獎(jiǎng)金。等綜合因素，針對(duì)不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。收入體系的基本固定部分。
【正文】 發(fā)放 一、薪酬支付時(shí)間計(jì)算 ： 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 薪酬支付時(shí)間： 原則上員工當(dāng)月工資需在次月 15號(hào)前發(fā)放，最遲不得超出次月 22 日，遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 。 二、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 員工工資個(gè)人所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 三、 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) / 四、 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假： 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ??HYXZXCGL0120xx 9 婚假：按正常出勤 結(jié)算 工資。 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受 崗位技能津貼。 喪假：按正常出勤 結(jié)算 工資 公假： 按正常出勤結(jié)算工資 。 事假：?jiǎn)T工事假 期間 不發(fā)放工資。 其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第 八 章 薪酬組織管理 一、薪酬管理權(quán)限： 本制度規(guī)定了公司薪酬管理體系， 具體細(xì)化內(nèi)容參考公司詳細(xì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) ，公司對(duì)該管理制度擁有最終解釋權(quán)。 二 、薪酬保密管理： 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極貢獻(xiàn)的目的，實(shí)行以責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的 薪酬 制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行工資保密規(guī)定。 所有員工的工資薪級(jí)由 行政 人事 部或管理部以《 薪 酬通知單》書(shū)面知會(huì)員工本人，并進(jìn)行確認(rèn)存檔。 各級(jí)主管應(yīng)引導(dǎo)下屬養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌。各級(jí)員工的工資除人力 行政 部 /管理部負(fù)責(zé)人 、 人事檔案管理人員、相關(guān) 核薪人員、特定主管人員外，一律保密，如有違反，如有違反，予以扣罰及行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職 或解雇處分；任何員工探詢他人工資或向他人泄露工資情況的，將視為違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重及負(fù)面影響作出一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改及不聽(tīng)制止的，可予降職、降薪 或 解雇處分。 任何員工對(duì)本人工資如有 疑問(wèn)或異議，應(yīng)報(bào)請(qǐng)直屬主管向人力 行政 部 /管理 查明處理，不得自行理論。 由人力 行政 部根據(jù)實(shí)際情況采取必要的保密措施，各有關(guān)部門及有關(guān)人員應(yīng)予以支持與配合。 第 九 章 生效日期 HYXZXCGL0120xx 10 此薪酬管理制度 20xx 年 1 月 1 日簽發(fā)， 從 20xx 年 3 月 1 日開(kāi)始生效。 公司簽章： 總經(jīng)理簽字： 20xx 年 1 月 1 日
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