耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備公司薪酬管理制度(31頁(yè))-生產(chǎn)制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 07:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】適宜性原則、合法性原則，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合；職系有各自的晉級(jí)通道。薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任并參照深圳市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司的基本工資視職務(wù)。的性質(zhì)以及該崗位員工的技能等級(jí)水平?jīng)Q定。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上以評(píng)估的結(jié)果確定崗。關(guān)于餐飲住房津貼具體劃分標(biāo)準(zhǔn)詳見。司制度》中的相關(guān)規(guī)定。（四）作業(yè)技術(shù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長(zhǎng)、技術(shù)員等；
【正文】 績(jī)效工資 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 500 500 500 主管 450 450 450 副主管 400 400 400 組長(zhǎng) 350 350 350 技術(shù)員 300 300 300 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 23 頁(yè)，共 30 頁(yè) 客戶服務(wù)系列績(jī)效工資 績(jī)效工資 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 550 550 550 主管 500 500 500 副主管 450 450 450 工程師 400 400 400 技術(shù)員 350 350 350 文職系列績(jī)效工資 績(jī)效工資 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 文員 300 300 300 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 24 頁(yè)，共 30 頁(yè) 附件 5 工齡補(bǔ)貼具體規(guī)定 第 1條 工齡補(bǔ)貼：是指在公司工作時(shí)間滿一定時(shí)間后所取得的一定額度的補(bǔ)貼，是公司為提高老員工福利而特別設(shè)定的。深圳耐 普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司正式員工在公司服務(wù)每滿 8 個(gè)月以上者（含 8個(gè)月）可享受工齡補(bǔ)貼（含試用期的時(shí)間）。 第 2 條 工齡補(bǔ)貼劃分標(biāo)準(zhǔn)詳見下表： 在本公司工作時(shí)間（月） 612 1324 2548 48 以上 工齡工資（元） 30/月 60/月 120/月 200/月 第 3 條 包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當(dāng)月的工齡補(bǔ)貼： 不管是發(fā)生何種情況當(dāng)月沒有出勤者，不享受當(dāng)月的工齡補(bǔ)貼； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率 50%者，取消當(dāng)月全額的工齡補(bǔ)貼； 當(dāng)月遲到三次或以上 者，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼； 當(dāng)月有一天以上（含一天）曠工者，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼； 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 25 頁(yè)，共 30 頁(yè) 附件 6 各職系、職級(jí)餐飲住房津貼劃分標(biāo)準(zhǔn) 管理系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 總經(jīng)理 800 副總經(jīng)理 700 總經(jīng)理助理 600 600 600 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 市場(chǎng)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān) 700 700 700 大區(qū)域經(jīng)理 600 600 600 區(qū)域銷售經(jīng)理 425 450 500 銷售主管 350 375 400 銷售工程師 275 300 300 業(yè)務(wù)員 200 200 200 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有 限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 26 頁(yè)，共 30 頁(yè) 研發(fā)工程技術(shù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 600 600 600 項(xiàng)目經(jīng)理 500 500 500 工程師 350 400 450 助理工程師 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 作業(yè)技術(shù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 組長(zhǎng) 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 27 頁(yè)，共 30 頁(yè) 客戶服務(wù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 工程師 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 文職系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 文員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 28 頁(yè)，共 30 頁(yè) 附件 7 各職系、職級(jí)保密費(fèi)劃分標(biāo)準(zhǔn) 管理系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 總經(jīng)理 1200 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 700 700 700 經(jīng)理 500 500 500 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 市場(chǎng)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān) 500 500 500 大區(qū)域經(jīng)理 300 300 300 區(qū)域銷售經(jīng) 理 200 200 200 銷售主管 200 200 200 銷售工程師 100 100 100 業(yè)務(wù)員 50 50 50 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 29 頁(yè)，共 30 頁(yè) 研發(fā)工程技術(shù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 500 500 500 項(xiàng)目經(jīng)理 300 300 300 工程師 200 200 200 助理工程師 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 作業(yè)技術(shù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 組長(zhǎng) 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公 司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 30 頁(yè)，共 30 頁(yè) 客戶服務(wù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 200 200 200 工程師 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 文職系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級(jí) 職務(wù)名稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 文員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)：
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