【導讀】適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。（二）使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結合；職系有各自的晉級通道。薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻、能力和責任并參照深圳市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。深圳耐普達歐德自動化設備有限公司的基本工資視職務。的性質以及該崗位員工的技能等級水平?jīng)Q定。在工作分析與崗位評估的基礎上以評估的結果確定崗。關于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見。司制度》中的相關規(guī)定。（四）作業(yè)技術系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長、技術員等；

　　

【正文】 績效工資 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 500 500 500 主管 450 450 450 副主管 400 400 400 組長 350 350 350 技術員 300 300 300 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 23 頁，共 30 頁 客戶服務系列績效工資 績效工資 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 550 550 550 主管 500 500 500 副主管 450 450 450 工程師 400 400 400 技術員 350 350 350 文職系列績效工資 績效工資 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 文員 300 300 300 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 24 頁，共 30 頁 附件 5 工齡補貼具體規(guī)定 第 1條 工齡補貼：是指在公司工作時間滿一定時間后所取得的一定額度的補貼，是公司為提高老員工福利而特別設定的。深圳耐 普達歐德自動化設備有限公司正式員工在公司服務每滿 8 個月以上者（含 8個月）可享受工齡補貼（含試用期的時間）。 第 2 條 工齡補貼劃分標準詳見下表： 在本公司工作時間（月） 612 1324 2548 48 以上 工齡工資（元） 30/月 60/月 120/月 200/月 第 3 條 包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當月的工齡補貼： 不管是發(fā)生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的工齡補貼； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率 50%者，取消當月全額的工齡補貼； 當月遲到三次或以上 者，取消當月工齡補貼； 當月有一天以上（含一天）曠工者，取消當月工齡補貼； 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 25 頁，共 30 頁 附件 6 各職系、職級餐飲住房津貼劃分標準 管理系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 總經(jīng)理 800 副總經(jīng)理 700 總經(jīng)理助理 600 600 600 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 市場系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 市場營銷總監(jiān) 700 700 700 大區(qū)域經(jīng)理 600 600 600 區(qū)域銷售經(jīng)理 425 450 500 銷售主管 350 375 400 銷售工程師 275 300 300 業(yè)務員 200 200 200 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有 限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 26 頁，共 30 頁 研發(fā)工程技術系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 技術總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 600 600 600 項目經(jīng)理 500 500 500 工程師 350 400 450 助理工程師 275 300 300 技術員 200 225 250 作業(yè)技術系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 組長 275 300 300 技術員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 27 頁，共 30 頁 客戶服務系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 工程師 275 300 300 技術員 200 225 250 文職系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 文員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 28 頁，共 30 頁 附件 7 各職系、職級保密費劃分標準 管理系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 總經(jīng)理 1200 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 700 700 700 經(jīng)理 500 500 500 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 市場系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 市場營銷總監(jiān) 500 500 500 大區(qū)域經(jīng)理 300 300 300 區(qū)域銷售經(jīng) 理 200 200 200 銷售主管 200 200 200 銷售工程師 100 100 100 業(yè)務員 50 50 50 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 29 頁，共 30 頁 研發(fā)工程技術系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 技術總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 500 500 500 項目經(jīng)理 300 300 300 工程師 200 200 200 助理工程師 150 150 150 技術員 100 100 100 作業(yè)技術系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 組長 150 150 150 技術員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準： 深圳耐普達歐德自動化設備有限公 司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 30 頁，共 30 頁 客戶服務系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 200 200 200 工程師 150 150 150 技術員 100 100 100 文職系列保密費 保密費 職務 等級 職務名稱 初級 中級 高級 文員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準：