航宇自動(dòng)化企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理制度(20xx版)(完整版)
【正文】 制整體結(jié)構(gòu)： ＝ 固定工資 ＋ 績(jī)效工資 ＝ 崗位基本工資 +崗位技能工資 +固定加班工資 +崗位津貼 ： 公司對(duì)員工工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行績(jī)效考核，每個(gè)崗位指定績(jī)效考核基數(shù)。 三、現(xiàn)有老員工薪酬： 老員工 薪酬 確定：薪酬改革過渡期，老員工以現(xiàn)有（基本工資＋考核工資）后的額度按就高原則確定崗位薪資等級(jí)。 薪酬支付時(shí)間： 原則上員工當(dāng)月工資需在次月 15號(hào)前發(fā)放，最遲不得超出次月 22 日，遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 。 第 八 章 薪酬組織管理 一、薪酬管理權(quán)限： 本制度規(guī)定了公司薪酬管理體系， 具體細(xì)化內(nèi)容參考公司詳細(xì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) ，公司對(duì)該管理制度擁有最終解釋權(quán)。 公司簽章： 總經(jīng)理簽字： 20xx 年 1 月 1 日 。 所有員工的工資薪級(jí)由 行政 人事 部或管理部以《 薪 酬通知單》書面知會(huì)員工本人，并進(jìn)行確認(rèn)存檔。 三、 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) / 四、 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假： 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 三、提成工資制： 適用范圍 提成 工資制適用于銷售系統(tǒng)所有經(jīng)理級(jí)以下人員 。并通過實(shí)施季度與年度考核將原考核指標(biāo)進(jìn)行整理和調(diào)整，以提高考核的針對(duì)性、務(wù)實(shí)性、有效性，避免重復(fù)考核。 崗位工資： 指根據(jù)管理層次、專業(yè)技術(shù)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作責(zé)任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素，針對(duì)不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如部門助理、 財(cái)務(wù)人員 等； 三 、技術(shù)類 ：指參與產(chǎn)品 開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理、設(shè)備等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，利用一定專業(yè)技術(shù)開展工作的崗位。 航宇自動(dòng)化科技 有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) HYXZXCGL0120xx 薪酬管理制度 ??????????編制 ： ????行政部 ?????審核 ： ????行政部 ?????審批 ： ????總經(jīng)理 ??????????????20xx— 1— 1發(fā)布 20xx— 3— 1實(shí)施 航宇自動(dòng)化科技有限公司 發(fā) 布 HYXZXCGL0120xx 1 目 錄 第一章 總則 ............................................ 2 第二章 崗位類別 .............................
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