【正文】 =7630%6=228（1分）
）工作復雜程度指標=6020%=12（1分）
）工作責任指標=8030%=24（1分）
）監(jiān)督責任指標=8025%=20（1分）
）工作強度指標=6025%=15（1分）
P3=12+24+20+15=71（1分）
=7140%=（1分）
因此，工作崗位評價總分=24+228+284=表1 甲崗位綜合計分標準表評價要素Ei評價指標Eij評價指標評定評價要素得分PijXij（％）PijXijPiXi（％）XiPi任職資格專業(yè)知識水平804032803024工作檢驗806048能力要求組織協(xié)調能力8040327630溝通能力804032創(chuàng)造能力602015責任與強度工作復雜程度6020157140工作責任803024監(jiān)督責任802520工作強度602515工作崗位評價總分（2）除百分比系數(shù)法外，多種要素綜合計分標準的制定方法還有：①簡單想加法（1分）②系數(shù)相乘法（1分）③連乘積法（1分）三、綜合分析題（本題共3題，共51分）某機械裝備制造公司現(xiàn)有1500人，下設裝配總廠和鑄鍛、中小件、大件等三個加工分廠，隨著生產(chǎn)技術和組織條件的變化，以及產(chǎn)品更新?lián)Q代速度的不斷加快，從前年開始，該公司組織同行業(yè)專家對現(xiàn)行的勞動定額標準進行全面的修訂，新修訂的勞動定額標準總水平提高了20%，今年年初，公司人力資源部根據(jù)新修訂的定標準，正式下達了勞動定額的年度考核計劃，同時要求各分廠勞動定額項目主管高度關注定額的執(zhí)行情況，南京志遠成功首每周末都要填寫上報各工序工時定額執(zhí)行情況的統(tǒng)計表。
請結合本案例，回答以下問題：
要求1：可采用哪些方法評價新修訂的勞動定額水平？（10分）
要求2：新修訂的勞動定額應達到哪些要求，才能被視為先進合理？（8分）評分標準:
（1）可采用以下5種方法，衡量評價新修訂的勞動定額水平：
1）用實耗工時來衡量。（2分）
2）用實測工時來衡量。（2分）
3）用標準工時來衡量。（2分）
4）通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量。（2分）
5）用標準差來衡量。（2分）
（2）勞動定額只有符合下述4點基本要求，才能視為是先進合理的定額：
1）在每個工作班內，使員工充分和有效地利用工作時間，保持適當?shù)墓r強度。（2分）
2）大多數(shù)員工在多數(shù)情況下，南京志遠成功首以正常的速度進行操作，其腦力或體力的支出，應達到或接近國家或部門的勞動衛(wèi)生標準。（2分）
3）從定額執(zhí)行的全過程看，某一生產(chǎn)崗位的員工，在定額執(zhí)行初期可能在貫徹新定額時還存在著一些因難，但到了中期、乃至產(chǎn)品生產(chǎn)的后期，由于員工提高了熟練程度，通過積極努力會達到并超過定額。（2分）
4）就全體實行勞動定額的員工來說，從勞動定額執(zhí)行初期到中期，后期，也有一個從相對多數(shù)（60%70%）到大多數(shù)（70%80%）員工，乃至絕大多數(shù)（90%以上）員工逐步適應，最后達到或超過勞動定額的過程。（2分）
某文化用品公司現(xiàn)有500多名職工，工會主席在某次職工表彰大會上介紹說，根據(jù)市總工會的統(tǒng)計，目前本市己有30%以上的企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，并在此基礎上訂立了集體合同。根據(jù)這些企業(yè)訂立和履行集體合同的法律實踐來看，它在促進用人單位貫徹落實勞動合同法，構建和諧勞動關系，調動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展等方面起到十分重要的驅動作用。南京志遠成功首公司領導會后要求人力資源部做好集體協(xié)商以及訂立集體合同的前期準備工作。
要求：請結合本案例，分析說明簽訂集體合同的程序和具體步驟。（15分）
評分標準：
簽訂集體合同的程序和具體步驟如下：
。（1分）
。集體合體的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。（1分）
其主要步驟為：
1）協(xié)商準備。南京志遠成功首雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作；（1分）
2）協(xié)商會議。集體協(xié)面會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行
①宣布議程和會議紀律；（1分）
②一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應（1分）
③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；（1分）
④雙方首席代表歸納意見。（1分）
達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。（1分）
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。（1分）3）集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會成者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。（1分）。山企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。（1分）
。勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。（1分）
若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的，白第16日起，南京志遠成功首集體合同自行生效。（1分）若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。（1分）
。（1分）某公司人力源部擬針對已經(jīng)開設的5門職業(yè)技能培訓課程，開展一次全面的培訓效果評估。培訓助理根據(jù)領導的要求，初步設計了一份員工培訓滿意度測評表（如表2所示），呈送給培訓主管審閱。該主管認為，培訓滿意度測評表設計的結構完整，基本符合要求，但測評指標分解的部分不夠精細，南京志遠成功首應予補充完善。
要求：
，南京志遠成功首對第27項測評指標作出分解并填寫在對應欄目序號旁。（18分）表2 員工培訓滿意度測評表課程名稱課程編號課程日期時數(shù)所在事業(yè)群講師測評指標指標分解評分（打√）差← →優(yōu)示例：清楚參加培訓的目的1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5培訓內容是自己需要的理解課程的重點1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5總分評估等級差 合格 中 良 優(yōu)評分標準：
3=18條分解說明，每條1分，共18分。表2 員工培訓滿意度測評表課程名稱課程編號課程日期時數(shù)所在事業(yè)群講師測評指標指標分解評分（打√）差← →優(yōu)示例：清楚參加培訓的目的1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5培訓內容是自己需要的理解課程的重點課程架構完整，易學易懂（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5充分考慮學員接受水平（1分）學員參與練習（1分）教材選擇合理（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5內容較新，貼近生產(chǎn)實際（1分）配發(fā)輔助教材（1分）專業(yè)知識水平（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5教學技巧（1分）責任心與職業(yè)道德（1分）

本人參與程度（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5其他學員參與程度（1分）參與的方式的多樣化（1分）課程時間安排是否合理（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5場地設施是否齊備完好（1分）學員交通食宿是否滿意（1分）整體感受（1分）1 2 3 3 4 51 2 3 3 4 51 2 3 3 4 5和以前培訓相比有無改進（1分）課程系統(tǒng)性與配套性如何（1分）總分評估等級差 合格 中 良 優(yōu)歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。 參考