【導(dǎo)讀】著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇――經(jīng)濟(jì)全球化與人力資本開發(fā)。國際企業(yè)總裁論壇――企業(yè)發(fā)展與人力資本管理。全球人力資本發(fā)展與中國高層圓桌對話。探討如何建立合理的薪酬體系、績效管理、崗位評估體系和市場戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則，促使人力資源。向人力資本轉(zhuǎn)化，進(jìn)而做到人力資本的優(yōu)化配置。為中國企事業(yè)單位提供一個特別的機(jī)會：與世界頂尖跨國公司的人力資源總監(jiān)進(jìn)行面對面的交。管理計劃以提高企業(yè)的核心競爭能力。真知灼見和寶貴經(jīng)驗(yàn)，并予以借鑒學(xué)習(xí)。如何有序地推動中國教育產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展和國際化接軌，如何積極鼓勵并規(guī)范民間成人教育和。化規(guī)則與開發(fā)管理等方面帶來權(quán)威的最新動向和分析觀點(diǎn)。20xx人力資本論壇會議參會嘉賓及代表于15日上午9：00已經(jīng)入場，大會開始?，F(xiàn)在有請大會組委會主。規(guī)模，這次行動受到了廣大群眾的支持。由于科技的進(jìn)步和人全面的提高，能夠掌握、運(yùn)用這些科技的進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展。

　　

【正文】 預(yù)測和全世界的總趨勢提出了他的觀點(diǎn)。聯(lián)合國秘書長辦公廳副主任的講話中表明人力資本是全球企業(yè)中的核心內(nèi)容之一。崔衛(wèi)江先生的講演是全面闡述了這次會議的主題，使我們每一個參與者全球國際人力資本的主題思想，特別是從教育、公共管理等方面提出的建設(shè)性建議。 我們很高興的聽到了聯(lián)合國副秘書長 的講話，使我們看到了全球企業(yè)中心的三大領(lǐng)域、九個原則，向我們表明全球協(xié)議是企業(yè)參加全球事業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識聯(lián)盟。所以我們今天下午很高興的展開了這個主題以全球化與人力資本開發(fā)的論壇，我們今天講演請到了國內(nèi)外優(yōu)秀的專家和領(lǐng)導(dǎo)人物，下面我們有請經(jīng)濟(jì)學(xué)家清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰。 魏杰：非常高興參加這次國際人力資本論壇。研究人力資本的人有兩種，一種人主要研究人力資源配制問題的，發(fā)展到現(xiàn)在非常重視對人力資本的研究。另外一種人是研究企業(yè)制度安排的，在安排制度當(dāng)中看到了人力資本對企業(yè)的作用。我屬于后一者，我實(shí)際不 是研究人力資源問題，以及人力資本問題。而是在研究企業(yè)制度過程中涉及到了人力資本問題，也就是人力資本登上歷史舞臺首先是從企業(yè)。尤其在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，把人力資本作為重要的要素作為安排。 從企業(yè)安排的角度考慮人力資本的問題。從這個角度來看，一般來講人力資本問題上就企業(yè)制度來看，主要是討論兩個問題。一個是人力資本的激勵機(jī)制，一個是人力資本的約束 16 機(jī)制。也就是從企業(yè)制度安排的角度來看，考慮人力資本主要是考慮構(gòu)建這兩個機(jī)制。認(rèn)為這兩個機(jī)制如果建立起來，既可以充分發(fā)揮人力資本的積極性，又可以做好對人力資本的約束性。 從企業(yè)制度的安排當(dāng)中來看主要是考慮兩大機(jī)制的安排問題。下面我們看關(guān)于人力資本的激勵機(jī)制怎么建立，一般從三個方面考慮。一個是經(jīng)濟(jì)利益激勵，讓人力資本具有真正的經(jīng)濟(jì)利益，不過在這里我們要強(qiáng)調(diào)的是，對人力資本的利益激勵不是改革和完善工資制度；第二在企業(yè)制度安排過程當(dāng)中，人力資本作為資本的要素，當(dāng)然就不能對勞動要求的回報方式解決人力資本回報問題。對人力資本的激勵不是改善工資制度，而是作為資本擴(kuò)充它的回報問題。 作為資本回報問題是什么？也就是現(xiàn)在大部分企業(yè)用的制度 —— 薪酬制度。企業(yè)里面有兩種分配制度，一個是 工資制度，一個是薪酬制度。一個是作為資本的回報方式，一個是作為勞動的回報方式。分析之后我們發(fā)現(xiàn)，薪酬制度和工資制度的構(gòu)成差別很大，在薪酬制度當(dāng)中有很重要的一部分，就是期股期權(quán)的激勵，不是指員工持股。薪酬里面有一個組成部分叫期股期權(quán)的激勵，屬于人力資本的持股。 人力資本持股是董事會搞的，董事會搞人力資本持股的目的是構(gòu)建薪酬制度，雖然都講期股期權(quán)激勵，但意思不一樣。我們是指人力資本持股不是一般的員工持股，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)界有的同志不太贊成用員工持股改變國有企業(yè)。因?yàn)閱T工持股不具有改革意義，而具有社會保障的意義。用 這個制度改革國有企業(yè)不行，本來國有企業(yè)就是大鍋飯，你搞員工持股還是大鍋飯。比如說談到期股期權(quán)不是員工持股，是指人力資本持股的問題。所以這里面我想強(qiáng)調(diào)的是，對于人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵，不是改革完善工資制度，而是把人力資本作為資本的要素回報，這種回報的方式就是薪酬制度。這是所謂對人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵主要談這個問題。主要是探討薪酬制度的構(gòu)建問題。激勵機(jī)制第二個內(nèi)容就是對人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵，就是使人力資本在社會當(dāng)中有更高的地位和權(quán)利，對人力資本的權(quán)利和地位的激勵是企業(yè)制度安排當(dāng)中出現(xiàn)新的問題，比如大家討 論最多的問題，是所謂的企業(yè)中出現(xiàn)新的負(fù)責(zé)人，新的負(fù)責(zé)人英文名字縮寫叫 CEO，我們國家翻譯過來是首席執(zhí)行官。有很多人問我，CEO是董事長還是總經(jīng)理？我無法回答這個問題。是對人力資本地位和權(quán)利的激勵制度，所以我無法回答。我們看既不是董事長，也不是總經(jīng)理，是一個怪物。他具有所有總經(jīng)理的權(quán)利再加上 50％的董事長權(quán)利。董事會過去是干兩件事，一個是管人，一個是管事，管事就是重大經(jīng)營決策，當(dāng)人力資本登上歷史舞臺的時候，董事會不再對重大事情做經(jīng)營決策，主要做的就是管人力資本。所有的經(jīng)營活動都交給 CEO負(fù)責(zé)，所以 CEO不是稱 呼上的變化。但是我發(fā)現(xiàn)我們很多人似乎把他當(dāng)成總經(jīng)理看待，所以我看好多人動不動宣布自己是 CEO，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)公司的章程不是 CEO，因?yàn)樗皇欠Q呼的變化，而是人力資本登上歷史舞臺對人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵結(jié)果。沒有這樣的安排叫什么 CEO？上次講這個事有一個記者說，魏杰教授說中國的 CEO都是假的。我說你怎么這么報道??？他說不是你說 CEO是假的，而是通過你講之后我發(fā)現(xiàn)他們都是假的。我說你講干嘛用我的名字。 CEO崗位是為人力資本設(shè)計的，因此標(biāo)志著人力資本地位的極大加強(qiáng)的問題。從這個角度思考才能清楚，否則不行。 對人力資本激勵機(jī)制第三方面的內(nèi)容，就是企業(yè)文化的激勵，也就是在人的價值理念上要承認(rèn)人力資本的存在，要承認(rèn)人力資本登上歷史舞臺。所有企業(yè)員工文化都應(yīng)該調(diào)整，不調(diào)整不行。企業(yè)文化就是人的價值理念，也就是人們價值理念對企業(yè)制度的認(rèn)可。這是真正的企業(yè)文化，所以人力資本登上歷史舞臺，也要調(diào)整人力資本的價值理念，調(diào)整整個員工的價值理念，構(gòu)造新的企業(yè)文化。員工要從真正的理念上承認(rèn)人力資本的問題，而不是強(qiáng)迫的問題。圍繞這個問題，在企業(yè)文化上也有激勵所謂人力成本。這樣導(dǎo)致了一個概念就是等級差別理念，告訴所有的員工我企業(yè)內(nèi)部 不是大家都一樣的，是有很重大差別的。人力資本和人力資源不是一回事。人力資源都可以成為人力資源，人力資本是一個制度安排的結(jié)果。也 17 就是企業(yè)中有一些崗位人力資本的崗位，你競爭上來了你就是人力資本，不抽象的講誰是人力資本，誰不是。而是崗位的概念。有一些崗位是人力資本的崗位，你發(fā)揮資本的功能上來就是人力資本。而往往能介入這種人力資本崗位的人一個是技術(shù)創(chuàng)新者，一個是職業(yè)經(jīng)理人。這樣一來人力資本和人力資源不是一回事，因此所有的人都要承認(rèn)一個等級差別的理念，也就是大家不是都一樣的。是有嚴(yán)重差別的。所以我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化當(dāng)中強(qiáng)調(diào) 一個新的理念 ——等級差別理念。我發(fā)現(xiàn)它強(qiáng)調(diào)分三個層次，第一強(qiáng)調(diào)能力差別。有人的能力很差，有的人能力很強(qiáng)，導(dǎo)致了人在分工中的差別。為什么有這種分工差別？是因?yàn)槟芰Σ顒e。第二強(qiáng)調(diào)分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別。有人拿是薪酬制度，有人拿工資制度。薪酬制度和工資制度是兩種制度，他們之間沒有可比性。第三，收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。怎么樣在價值理念上強(qiáng)調(diào)等級差別理念就是這三條。因此所有的員工應(yīng)該正確的理解人力資本給企業(yè)帶來的差別。否則這個企業(yè)是無法運(yùn)作的。所以我發(fā)現(xiàn)從企業(yè)制度安排來看，主要強(qiáng)調(diào)這三個方面。所以我想 從所謂的制度安排上來看，對于人力資本所謂的第一個方面就是激勵機(jī)制怎么建立，而激勵機(jī)制怎么建立基本上包括這三個方面，承認(rèn)了人力資本的地位和權(quán)利。使人力資本真正的登上了歷史舞臺。 從企業(yè)制度探討人力資源的第二個問題就是對人力資本的約束問題。激勵和約束應(yīng)該是對稱的。怎么構(gòu)造約束機(jī)制？一般來講從兩個方面。第一就是內(nèi)部約束，當(dāng)事者雙方的約束，也就是企業(yè)對人力資本的約束。內(nèi)部約束有一套的辦法，比如說公司章程約束，比如說人力資本和所謂企業(yè)的合同約束，比如說對人力資本偏好的約束，比如激勵要體現(xiàn)的約束等等，構(gòu)建了一整套 對人力資本約束的問題。這種約束都是當(dāng)事者雙方的約束。比如偏好的約束，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)概念就是愛好，對人力資本的內(nèi)部約束必須考慮人力資本的偏好，如果不懂偏好很難約束他。我們好象很好探討這個問題，我們好象覺得錢就是一切。我們現(xiàn)在約束不是錢的問題，有一些已經(jīng)約束不了他了。有很多的問題需要我們研究和探討。第二個方面就是所謂外部約束。也就是利用社會機(jī)制對這些人力資本進(jìn)行約束，比如說法律的約束，比如說道德的約束，比如說市場的約束等等。都屬于外部約束。怎么利用外部的機(jī)制對人力資本實(shí)施約束？最終使人力資本能夠發(fā)揮他作用的同時得到 約束。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對人力資本約束機(jī)制主要是從這兩方面。這兩個方面構(gòu)成了一個完整的機(jī)制就是約束機(jī)制。如果激勵機(jī)制和約束機(jī)智對稱的話，人力資本的作用就會得到最充分的發(fā)揮，也就是人力資本作為真正的資本要素登上了歷史舞臺，因?yàn)樗鳛橘Y本的形式存在。我想研究人力資本問題，最終的落腳點(diǎn)還是要制度安排上承認(rèn)人力資本。所以我想是不是讓我談人力資本問題，我是從企業(yè)制度安排的角度思考這個問題的，我們研究的思維方向和內(nèi)容就是這些問題。當(dāng)然我這里要提醒大家的是，人力資本這種要素在中國的企業(yè)制度安排中，僅僅剛才開始。最近一些民營企業(yè) 改革重要內(nèi)容之一，我把他們叫自己革自己的命。開始了解人力資本的重要性。因此要承認(rèn)人力資本的問題，導(dǎo)致民營企業(yè)改制重要的趨向就是在整個制度安排中對人力資本承認(rèn)的問題。也包括對人力資本激勵機(jī)制和約束機(jī)制怎么構(gòu)造的問題。要不了多長時間就會作為人力資本要素登上歷史舞臺。研究企業(yè)制度安排當(dāng)中我就認(rèn)為這要是這樣探討人力資本問題。謝謝大家。 主持人： 魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對人力資本的定價和它勞動價值的認(rèn)可，他從兩個方面闡述的，一個是激勵機(jī)制，激勵理論從 70 年代到現(xiàn)在已經(jīng) 發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究 CEO的激勵機(jī)制。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及 CEO階層在最近一個階段碰到了 CEO的假證問題。這個問題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈。 18 國務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華演講 主持人： 魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對人力資本的定價和它勞動價值的認(rèn)可，他從兩個方面闡述的，一個是激勵機(jī)制，激勵理論從 70 年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究 CEO的激勵機(jī)制。我們知道在人力資本中 職業(yè)經(jīng)理人以及 CEO階層在最近一個階段碰到了 CEO的假證問題。這個問題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈。下面我們請國務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華先生為我們講話。 徐東華： 我就全球經(jīng)濟(jì)一體化的人力資源談一點(diǎn)兒看法。今天我準(zhǔn)備講六個方面的問題，第一個問題就是信息化時代的道理使得國家與國家的競爭體現(xiàn)綜合國力競爭支撐的人力資本尤為重要?？萍及l(fā)展越深，科技進(jìn)步越快，人和人之間的差異，國家和國家之間在擁有人才上的差異是越大的。因?yàn)槲覀冎v，無論是封建社會還是資本主義初期，國家和國家擁有人力資 本的差異并不太大。但經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是科技發(fā)展越大，使各個國家擁有不同人力資源的差距越大。 第二個問題我想講一下各個國家現(xiàn)在都非常關(guān)注在國際競爭中的人力資源優(yōu)勢的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)該講無論是發(fā)達(dá)國家已經(jīng)深深受于人力資本參與全球經(jīng)濟(jì)一體化利益最大的收益性，也同樣使發(fā)展中國家認(rèn)識到在參與全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，不得不重視，或者采取后發(fā)優(yōu)勢解決人力資本問題參與國際競爭。我們中國歷來是重視人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展，尤其是中國改革開放之后，恢復(fù)了高考，大量派往國外的留學(xué)人員和招聘外國專家，對發(fā)展中國人力資本是不可忽視 的。如果沒有人力資本作為支撐，即便是有好的政策，有好的機(jī)制，也難以達(dá)到如此只高的經(jīng)濟(jì)效果。我要談的第二個問題，環(huán)視經(jīng)濟(jì)一體化的過程，科技對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。應(yīng)該講經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，現(xiàn)在交融在一起，而科技對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越來越大，我們在這里面首先看到幾方面，第一科技對經(jīng)濟(jì)的推動貢獻(xiàn)力是任何時代可以比擬的。第二科技和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合現(xiàn)在愈發(fā)緊密。我們經(jīng)常講高新技術(shù)改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這都是科技和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合之后產(chǎn)生的動力?？萍歼M(jìn)步帶來管理組織、形式，包括像全球經(jīng)濟(jì)一體化把很多不可貿(mào)易產(chǎn)品變成可貿(mào)易產(chǎn)品，投資貿(mào)易化 都是在科技進(jìn)步影響之下人們重新審視全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的革命。所以說，科技對全球經(jīng)濟(jì)一體化是推波助瀾。 第三，各國政府都極為重視在下一輪競爭中強(qiáng)占人才的制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國家包括美國深深受于現(xiàn)在科技手段對經(jīng)濟(jì)帶來的巨大好處。我們過去很多的基礎(chǔ)理論研究還沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。但現(xiàn)在現(xiàn)代的發(fā)展轉(zhuǎn)為科技，不僅是市場要求，也是國際發(fā)展的要求。所以要求科技型的人才不是單純的科技型人才，要科技市場競爭型人才。要求一個國家、一個政府更加注重未來，更加注重現(xiàn)代化，更注重國際競爭。所以在這種情況下，國際上在人才培養(yǎng)方面也進(jìn)行很 大程度、深層次的提升。第二個問題，發(fā)達(dá)國家已經(jīng)處于一個人才優(yōu)勢和壟斷情況。人才一方面有一個培養(yǎng)的時間，有一句話講的好十年樹木，百年樹人。使發(fā)達(dá)國家控制了一些人力資本的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢是難以替代的。另外一方面發(fā)達(dá)國家參與經(jīng)濟(jì)一體化的過程當(dāng)中，更多想發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢和趕超優(yōu)勢，唯一可以借助的手段就是人力資本的跳躍發(fā)展。無論是發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，無論是領(lǐng)跑的國家，還是謀求后發(fā)優(yōu)勢的國家。在未來人力資本競爭當(dāng)中將會進(jìn)行新一輪的發(fā)展方式。中國政府歷來重視科技和教育。我們已故領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平先生，他提出了科技是第一生產(chǎn)力。我們 國家第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志，也是非常關(guān)注科學(xué)、教育事業(yè)的發(fā)展。第二代、第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在中國教育和科學(xué)發(fā)展過程當(dāng)中都 19 起到了非常重要的作用。應(yīng)該講起了為中國在未來全球經(jīng)濟(jì)一體化參與國際競爭中打下一定的基礎(chǔ)。 第四就是中國參與經(jīng)濟(jì)一體化過程中，人力資本的幾個問題。其中一個就是教育問題，教育要終身化，隨著科技進(jìn)步的發(fā)展非常快，尤其是知識的更新，使得人的學(xué)習(xí)要終身化。但社會對每個人的教育也要終身化。剝奪一個人受教育的權(quán)利，無疑是剝奪了一個人的生存權(quán)利。這是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化，經(jīng)濟(jì)技術(shù)飛速發(fā)展中的非常重要的舉措。 第二教育是多元化，主要強(qiáng)調(diào)從我們國家講，教育他應(yīng)該是多元化的投資，我們以前講政府辦教育，或者是財政辦教育，這也是對的。但是如果說作為一個國家，光靠政府、光靠財政、光靠教育部門辦教育，可能就