讀資本論有感-資料下載頁
2024-10-01 03:33本頁面
【正文】 接聯(lián)系起來，因此，工人為了多得一點工資，便不得不更加緊張地勞動，自動加班加點，提高勞動強度。工人給資本家創(chuàng)造的剩余價值是大大增加了，但由于每當工人的勞動生產(chǎn)率普遍提高時，資本家就會進一步降低計件工資單價，因而他們實際上并不能得到更多的工資。其次，計件工資還為資本家監(jiān)督工人勞動提供了極其便利的條件。計件工資本身對工人的勞動（質量和數(shù)量）就是一種很好的的監(jiān)督，這對資本家節(jié)省開支，降低產(chǎn)品成本等等都有很大好處。再次，實行計件工資還必然會突出工人的個別利益，增加他們收入上的差別，加強工人內部的競爭，因而不利于工人之間的團結。這對資本家當然也是有利的。三福利制度 福利制度是戰(zhàn)后西方國家以稅收的形式把一部分國民收入集中起來，而后用于社會上收入不高的居民，以部分改善他們在初次分配中收入過低狀況的一種制度。福利制度最本質的東西是為維持資本利潤的增長創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境，福利制度最為盛行的時候也就是資本家利潤大幅度增長的時候。1996年，世界排名前20位的大公司中有18家利潤的增長少則10－20％，多則在40－60％，其中微軟公司高達57％。而這些大公司工人工資的增長幅度要小得多。這就是說，工人所創(chuàng)造的價值更大部分落入了大資本家的手中。這說明實行福利制度并不能從根本上消除由資本主義生產(chǎn)方式所決定的國民收入初次分配中的兩極分化，更不能鏟除社會矛盾和階級矛盾的經(jīng)濟根源。 第6頁 共6頁
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1