冀春能源公司20xx年績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-28 21:42本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展，特制定本方案。酬績效考核委員會審核備案?？己私Y(jié)果主要應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、股權(quán)分紅等?？己苏{(diào)整、審批績效考核分析報告和最終裁定績效申訴結(jié)果。集團(tuán)人力資源管理中心是總部中心副職及以下員工績效考核工作組織執(zhí)行機構(gòu)，用的依據(jù)；組織處理考核申訴及異議等。責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào)和提出建議，由薪酬績效考核委員會進(jìn)行最終裁決。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的不予受理。不得超過10個工作日，薪酬績效考核委員會的答復(fù)為最終答復(fù)。月工作目標(biāo)計劃，作為當(dāng)月考核的依據(jù)。月份考核指標(biāo)總分?jǐn)?shù)中兌現(xiàn)。數(shù)的20%納入績效考核。核中依據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)?？冃ЧべY=經(jīng)營績效工資+管理績效工資。
【正文】 取 分、子公司 平均數(shù)。 其他 員工 或取得股權(quán)證未取得分紅資格的員工 不參與分紅的其他 員工 或取得了股權(quán)證但未達(dá)到分紅條件的員工 ，按照所在公司凈利潤達(dá)成情況確定年終獎勵標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)個人年終績效考核成績確定 個 人年終獎勵。集團(tuán)員工年終獎勵標(biāo)準(zhǔn)取平均數(shù)。 附件 1：河北冀春集團(tuán) 分、子公司 績效評估表 附件 2：河北冀春集團(tuán)總部 中心 績效評估表 附件 3：河北冀春集團(tuán)員工個人績效評估表 附件 1： 河北冀春集團(tuán) 分、子公司 績效評估表 單位名稱： 考核期限 ： 填報日期 ： 考核項目 類別 考核 指標(biāo) 權(quán)重 % 工作計劃目標(biāo) 實際 完成情況 數(shù)據(jù)來源 自評 企管部 審核 薪酬績效委 員會評分 總裁終 評分 經(jīng)濟(jì) 指標(biāo) 40% 內(nèi) 部運營指標(biāo) 30% 團(tuán)隊建設(shè)指標(biāo) 30% 100 合 計 未完成事項及 原因分析 ： 被考核人簽字 ： 考核人簽字： 日期： 附件 2： 河北冀春集團(tuán) 總部 中心 績效評估表 單位名稱： 考核期限： 填報日期 ： 考核 項目 類別 考核 指標(biāo) 權(quán)重 % 工作計劃目標(biāo) 實際完成情況 數(shù)據(jù)來源 自評 企管部 審核 薪酬績效委 員會評分 總裁終 評分 關(guān)鍵 績效 指標(biāo) 70% 內(nèi) 部 管理 30% 100 合 計 未完成事項原因分析 及改進(jìn)措施 ： 被考核人簽字 ： 考核人簽字： 日期： 附件 3： 河北冀春集團(tuán)個人 績效 評估表 填寫說明 ： 被考核人每月 26 日前需填寫下月關(guān)鍵績效指標(biāo)、工作 內(nèi)容目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，由直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后作為考核依據(jù)，每月 5 日前將上月工作完成情況及自評分填于下表，報直屬領(lǐng)導(dǎo)，直屬領(lǐng)導(dǎo)評分后由隔級領(lǐng)導(dǎo)糾偏作為終評分。 高管能力指標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)和管理能力包括決策計劃、組織協(xié)調(diào)、管理控制、用人和學(xué)習(xí)能力等，普通員工能力態(tài)度指標(biāo)包括溝通、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、主動性、團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任意識、勞動紀(jì)律等。 被考核人 考核人 考核期限 提交時間 績效指標(biāo) 工作完成內(nèi)容、目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 實際完成情況 權(quán)重 % 自評 直接領(lǐng)導(dǎo) 評分 終評分 關(guān)鍵績效指標(biāo) （ 70%） 被考核人簽字： 考核人簽字： 日期： 能力態(tài)度指標(biāo) （ 30%） 合計 100 未完成工作事項及原因分析： 工作不足及改進(jìn)計劃：
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