20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-26 19:31本頁面
【導(dǎo)讀】依，有張可循，特制定本考核方案。以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為。300元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行，60分以下進(jìn)行末位淘汰。本考核方案從20xx年8月份開始執(zhí)行。本考核滿分為100分，取消之前的加分制度，每月績效不可以超過100分，如有特殊貢獻(xiàn)，可根據(jù)公司獎懲制度給予獎勵。本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。
【正文】 為： 1. 衣著不整，上班期間穿拖鞋扣 2分 /次； 2. 不穿工作服扣 3分 /次； 3. 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣 4分 /次； 4. 故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣 10分 /次； 東莞市廣美食品飲料有限公司 版 本 第 A版 版 次 第 A/0次修改 頁 碼 共 4 頁第 4頁 編 號 GMCOP002 生效日期 20xx年 8月 1日 沒有主管領(lǐng)導(dǎo)未簽字就私自外出扣 4分 /次； 5. 6. 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣 5分 /次； 7. 對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣 40分 /次； 8. 損公肥私、盜竊公司財物扣 10分 /次。 9. 本崗位衛(wèi)生不干凈扣 4分 /次。 備注： 扣分請注明時間、事件。 扣分在１０分以內(nèi)者為合格；１０分以上按百分比扣 發(fā)考核工資； 60 分以下進(jìn)行末位淘汰。 編制 審核 審批
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