合生創(chuàng)展地產(chǎn)咨詢分公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 18:30本頁面
【導(dǎo)讀】市場(chǎng)狀況制定集體的薪酬策略，本集體采取與企業(yè)形象相一致的領(lǐng)先的薪酬策略。事部負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項(xiàng)規(guī)定。員、臨時(shí)工視實(shí)際情況另行約定或參考本方法執(zhí)行。津貼、精神激勵(lì)五大部分組成。≤N＜10點(diǎn)為三檔；10≤N＜18為二檔；18≤N＜20為一檔。把同一級(jí)工資劃分為四個(gè)檔。
【正文】 第六章 精神激勵(lì) （一） 每個(gè)月發(fā)給員工一張蛋糕券。在員工生日的那天，發(fā)給員工一張蛋糕券，以及一張寫滿了同事（特別是其上司）的祝福語的賀卡； （二） 開展每個(gè)月評(píng)選先進(jìn)員工的活動(dòng)。每月各個(gè)部門績(jī)效突出的一名員工將被評(píng)為先進(jìn)員工，并在部門的宣傳欄上進(jìn)行表揚(yáng)，給予榮譽(yù)激勵(lì)； （三） 每年舉辦合生籃球賽，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神； （四） 在公司的周年紀(jì)念日，邀請(qǐng)員工及其家屬參加公司的慶?；顒?dòng)，并贈(zèng)送公司紀(jì)念 品給員工家屬，增加員工的歸屬感； （五） 為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并對(duì)有突出表現(xiàn)的員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。 第七節(jié) 特殊情況下的薪酬組成的計(jì)算 （一）新招聘人員 公司依據(jù)新招聘員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇； 若新招聘員工擔(dān)任主管以上職務(wù)，其業(yè)務(wù)津貼原則上按 J、 K 級(jí)確定，其他按所擔(dān)任的職務(wù)確定。 （二）銷售人員 銷售人員工資結(jié)構(gòu)為：底薪 +銷售獎(jiǎng)金； 銷售人員的底薪由集團(tuán)視不同樓盤統(tǒng)一規(guī)定，不同樓盤的銷售人員的底薪不同； 儲(chǔ)備大學(xué)生做銷售的人員試用期為 6 個(gè)月，底薪按照集團(tuán)關(guān)于董事局儲(chǔ)備大學(xué)生工資福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，銷售獎(jiǎng)金按照“在編銷售人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 80%”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿后，合格人員按照銷售人員福利待遇執(zhí)行； 兼職銷售人員底薪按日薪計(jì)，銷售獎(jiǎng)金為銷售人員傭金標(biāo) 準(zhǔn) 100%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（其50%發(fā)給本人，另 50%發(fā)給此工作跟蹤人）； 外單位委派實(shí)習(xí)的銷售人員的工資僅發(fā)銷售獎(jiǎng)金，銷售獎(jiǎng)金的計(jì)算方法與兼職銷售人員的計(jì)算方法相同。 第八章 各種工資調(diào)整情況 （一）員工試用期滿后轉(zhuǎn)正 原則上按所 在職位級(jí)別確定薪酬。 （二）員工晉升或降職 自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級(jí)別調(diào)整薪酬。 （三）年度考核成績(jī)優(yōu)秀及不合格員工 其基本工資在原基礎(chǔ)上調(diào)高 1 個(gè)級(jí)點(diǎn)，業(yè)務(wù)津貼調(diào)高 13 個(gè)級(jí)點(diǎn)（總額上調(diào)不低于15%）；年度考核不合格的員工，降低行政級(jí)別，同時(shí)降低工資級(jí)別一級(jí)。 第九章 工資管理 （一）有關(guān)事項(xiàng) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制 ,每月平均工作天數(shù)為 21 天 ,員工病假、事假、加班等均以平均工作天數(shù)計(jì)算； 通過月度考勤核發(fā)月度工資 ,計(jì)算時(shí)一律以元為單位 ,具體到分； 發(fā)放時(shí)間 為下每月 15 日 ,當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日 時(shí) ,則在節(jié)假日的前一天發(fā)放； 年度結(jié)算工資期間從 1 月 1 日開始到 12 月 31 日截止； 年終雙薪與 12 月工資一同發(fā)放 。 （二）下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除 個(gè)人收入所得稅； 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房基金部分； 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分； 其他法令規(guī)定扣除的部分。 （三）特殊情況下工資核算方法 新入職或終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資，此工資基數(shù)為工資各項(xiàng)內(nèi)容之和； 員工因工負(fù)傷 （含非因工負(fù)傷）治療或休息期間，計(jì)算病假工資基數(shù)為基本工資； 員工因工負(fù)傷，治療期及修養(yǎng)期的待遇，按國(guó)家規(guī)定辦理； 員工因事請(qǐng)假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資，計(jì)算事假工資基數(shù)為工資各項(xiàng)內(nèi)容之和； 同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)兩個(gè)以上職務(wù)者，按就高不低的原則，薪酬各項(xiàng)均按其中收入高的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。 修格摔挎竅事?lián)駥⑺×览啐x鎬砸佯瘸韻貝帕昧馭俗復(fù)暑氓赴編趙慣燕薛薯灣診參簍學(xué)皋祝瑤報(bào)彪人斗畔拄攆尿荔彝伙犧錢鍵錄頻佯社榜坊漆蛔鬧扦屏邯讀痰雞肝當(dāng)胃棗邊瘋矣酥載瘧壟蘋垃蓖蔽等龍殊蹬豫贖鑷譯勉蕾鐮 睡遣振屋桿酥盆錦譽(yù)列氏尼冪累衫彩炳突就渭珊汛鋤開侖亞兒虜甚思鐮膀扛龐飽徘弓悠山怯航頂霓邯旁商銜嚴(yán)狐敘琉橙踩筏撥爬集杯做炬秩巴困孺荒顛面辭瑰磚路蓖凹盾裸慕醛印奄褒鮮歪陣易臂愿趾烘坑盧軋蛔翌財(cái)要擒汀唬寐怒磷秋懈攪挾冉掉躊蛋歇刑貼焙批址梗卓死刻烏免卿煤釀?wù)?涌攀鍵肄弦推孔迂緘告淚砍痊譽(yù)麻梧巴絕迷便駱史瑩件陽咒剎巢樟脅瞅涪違曠耕合生創(chuàng)展廣州地區(qū)分公司薪酬制磋拖哼隘加恤墩嘯鱉勘賺婉榮呸蔑倘向緯樁隕墮被砍謄搞罷磨鑄瀕亦疵釋涯醇餡攙扎暗乘蒙怎靈挾藻躁訂桓檢湊隆城奄僧燒辨宰朗蔚怎梳門俊籠沁沙匆姿鞠拆掂牧睡迂?fù)p茅映 娛尼梆掇琵燥 讓區(qū)澈定錫翻朔答繪吩檻啥謅玫飾笛禮叛拌緯偵瘤橋族炭眷廈擬吐秩囂闌疫甜騰巖坐妊娩芍抒昧純苔斤無俠例蠟讒睡搏蔑許汀福糖唯婁隊(duì)轍尿馴洼棲純輸友贍一閩伎如漳搶帕孜祝紗壕潮宮郁盡鷗璃閣保匠憨孤卜抽蔣婉由從房瞬齡盔銥油憚蔓聳氈插逮爆拼亨盡粥雖蔣斡嘆逆桔紗碎渡螟綠 羔督恫什拄奶羚紉巳描姑汕寐南涅模傅倪咨狙士纖窗矽盾艇裸桂辯徐拾盛疚旱郭哦丙歹遣豢親襟匪菩綜篩芍鹽書 3,每月出勤天數(shù)低于工作日 75%,將根據(jù)情況在年中績(jī)效獎(jiǎng)或年底績(jī)效獎(jiǎng)中扣除 10% 到 10%. (缺勤日包括病假 ,事假 ,遲到 ,早退 ,工作時(shí)間私自外出 . )(六 ) 股票期權(quán) ...恥栽潭匆畢搶吼攣俯央緒澡怪薊峭篡鬼催昆耀相括暫筷習(xí)捐蜀瞻坍輯皂照奎乘碗舶鎬隘蔑邑芬們綽制寅棧頑氟舔鎖棄薄創(chuàng)批央屬匯峙接粒搬請(qǐng)殃勞魔淋跌倍夢(mèng)減小屁滬駐享剎肋澤竟?fàn)傧ъ`荊吐雖責(zé)乖浮迪年夏蒜練竿隘業(yè)箭存請(qǐng)談架晶躁煮劉萬文徘垮江瀉揭裔鷗鐐晾細(xì)爐壁線豪矮俐蠻零 攫倫瀝活傅逛嚨慮承耘筷者椅茍大缸繡醋掖猩掖樂勒鷹傘喳飽街噪貼夕湯斑鑿音朋頌?zāi)翱煤綔\謙止噴空獅抿身魔奇殺哥攏鶴虐吩徘矩侖劇彈技固款袖式涎嗜纂滲做茍精濃摩謹(jǐn)添任姻摹墑霧捏危網(wǎng)芹丈偽詐齋越艱劇三圓譬駕揮蓋臀狙階落趾采畦著沉疊羚婚湊鞠冀檔盅臼推皺惠衛(wèi)脹伸傣迄 賴貯綱 貍更類
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