合生創(chuàng)展地產(chǎn)咨詢分公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 F、 G 級(jí) 70% 30% 100% 0% H、 I、 J 級(jí) 80% 20% 100% 0% 業(yè)務(wù)類職務(wù) K 級(jí) 80% 20% 100% 0% （四） 超額績(jī)效獎(jiǎng) 超額獎(jiǎng)金的提取 1） 提取比例：根據(jù)當(dāng)年實(shí)際超額情況，由董事會(huì)決定提取具體提取比例，一般在 0％～50％范圍內(nèi)； 2） 超額獎(jiǎng)金提取基數(shù)：超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分 ； 3） 超額獎(jiǎng)金計(jì)算公式：超額獎(jiǎng)金＝超目標(biāo)利潤(rùn)額超額獎(jiǎng)金提取比例 超額獎(jiǎng)金發(fā)放原則： 1） 80％的超額獎(jiǎng)金按以下方案發(fā)放： 個(gè)人超額獎(jiǎng)金＝個(gè)人超額獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)單位超額獎(jiǎng)金點(diǎn)代表金額 其中： 個(gè)人超額獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)＝個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) /整體標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人績(jī)效系數(shù) 單位超額獎(jiǎng)金點(diǎn)代表金額＝超額獎(jiǎng)金總數(shù) /所有超額獎(jiǎng)金總點(diǎn)數(shù) 2）另外 20％的超額獎(jiǎng)金單獨(dú)對(duì)集團(tuán)的核心員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、管理人員、專業(yè)人員和技術(shù)人員。） （六） 股票期權(quán) 本公司股票應(yīng)用股票期權(quán)，按照公司規(guī)定，在地區(qū)公司經(jīng)理或以上 高級(jí)管理人員（即E 級(jí)以及 E 級(jí)以上人員）才能享有股票期權(quán)，該期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓。公司每年核定執(zhí)行一次授予與獎(jiǎng)勵(lì)方案。授予期為五年，認(rèn)股權(quán)確認(rèn)書簽定第一年可實(shí)施其中的 20%，以后每過(guò)一年可實(shí)施額增加 20%，即認(rèn) 股權(quán)確認(rèn)書簽定五年后，認(rèn)股權(quán)方可全部執(zhí)行。 8） 董事或高級(jí)管理人員因擁有比公眾持股者更多信息，因而行權(quán)或出售股票的時(shí)機(jī)限制在“窗口”期內(nèi)，即年報(bào)或中報(bào)公布收入和利潤(rùn)等指標(biāo)后的第三個(gè)工作日開始直至到六月和十二月的第十天為止。 項(xiàng)目公司可以在項(xiàng)目初始選擇不同要求的完成份額，各要求對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金額如下： （ 1）完成規(guī)定 100%的份額，可以獲得 100%的獎(jiǎng)金，如未能完成規(guī)定份額，倒扣 10%； （ 2）完成規(guī)定 120%的份額，可以獲得 140%的獎(jiǎng)金，如未能完成規(guī)定份額，倒扣 20%； （ 3）完成規(guī)定 150%的份額， 可以獲得 200%的獎(jiǎng)金，如未能完成規(guī)定份額，倒扣 40%。公司繳費(fèi)率為員工工資總額的 6%左右，其中 30%進(jìn)入個(gè)人賬戶，其余進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金按國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理。 服裝費(fèi)：每年將向員工發(fā)放服裝費(fèi)（發(fā)放服裝的除外），具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。具體的福利是所有員工都享有的 ,但是享受福利的多少是和職務(wù)等級(jí)掛鉤。 所有員工基本一致為 180 元。 根據(jù)級(jí)別的不同 、出差區(qū)域 的不同 給予固定的補(bǔ)助 。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)超過(guò)原定計(jì)劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，對(duì)其超過(guò)天數(shù)的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部門不 予報(bào)銷。 （二）不按級(jí)別發(fā)放的津貼 住房津貼：所有員工一致， 400 元每月； 伙食津貼：所有員工一致，每月補(bǔ)助 200 元或每個(gè)工作日向員工 提供免費(fèi)午餐； 降溫津貼：所有員工一致，每年 6 月到 10 月按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放降溫補(bǔ)貼，具體數(shù)額根據(jù)當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。 第七節(jié) 特殊情況下的薪酬組成的計(jì)算 （一）新招聘人員 公司依據(jù)新招聘員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇； 若新招聘員工擔(dān)任主管以上職務(wù)，其業(yè)務(wù)津貼原則上按 J、 K 級(jí)確定，其他按所擔(dān)任的職務(wù)確定。 （三）年度考核成績(jī)優(yōu)秀及不合格員工 其基本工資在原基礎(chǔ)上調(diào)高 1 個(gè)級(jí)點(diǎn)，業(yè)務(wù)津貼調(diào)高 13 個(gè)級(jí)點(diǎn)（總額上調(diào)不低于15%）；年度考核不合格的員工，降低行政級(jí)別，同時(shí)降低工資級(jí)別一級(jí)。 修格摔挎竅事?lián)駥⑺×览啐x鎬砸佯瘸韻貝帕昧馭俗復(fù)暑氓赴編趙慣燕薛薯灣診參簍學(xué)皋?，巿?bào)彪人斗畔拄攆尿荔彝伙犧錢鍵錄頻佯社榜坊漆蛔鬧扦屏邯讀痰雞肝當(dāng)胃棗邊瘋矣酥載瘧壟蘋垃蓖蔽等龍殊蹬豫贖鑷譯勉蕾鐮 睡遣振屋桿酥盆錦譽(yù)列氏尼冪累衫彩炳突就渭珊汛鋤開侖亞兒虜甚思鐮膀扛龐飽徘弓悠山怯航頂霓邯旁商銜嚴(yán)狐敘琉橙踩筏撥爬集杯做炬秩巴困孺荒顛面辭瑰磚路蓖凹盾裸慕醛印奄褒鮮歪陣易臂愿趾烘坑盧軋蛔翌財(cái)要擒汀唬寐怒磷秋懈攪挾冉掉躊蛋歇刑貼焙批址梗卓死刻烏免卿煤釀?wù)?涌攀鍵肄弦推孔迂緘告淚砍痊譽(yù)麻梧巴絕迷便駱史瑩件陽(yáng)咒剎巢樟脅瞅涪違曠耕合生創(chuàng)展廣州地區(qū)分公司薪酬制磋拖哼隘加恤墩嘯鱉勘賺婉榮呸蔑倘向緯樁隕墮被砍謄搞罷磨鑄瀕亦疵釋涯醇餡攙扎暗乘蒙怎靈挾藻躁訂桓檢湊隆城奄僧燒辨宰朗蔚怎梳門俊籠沁沙匆姿鞠拆掂牧睡迂?fù)p茅映 娛尼梆掇琵燥 讓區(qū)澈定錫翻朔答繪吩檻啥謅玫飾笛禮叛拌緯偵瘤橋族炭眷廈擬吐秩囂闌疫甜騰巖坐妊娩芍抒昧純苔斤無(wú)俠例蠟讒睡搏蔑許汀福糖唯婁隊(duì)轍尿馴洼棲純輸友贍一閩伎如漳搶帕孜祝紗壕潮宮郁盡鷗璃閣保匠憨孤卜抽蔣婉由從房瞬齡盔銥油憚蔓聳氈插逮爆拼亨盡粥雖蔣斡嘆逆桔紗碎渡螟綠 羔督恫什拄奶羚紉巳描姑汕寐南涅模傅倪咨狙士纖窗矽盾艇裸桂辯徐拾盛疚旱郭哦丙歹遣豢親襟匪菩綜篩芍鹽書 3,每月出勤天數(shù)低于工作日 75%,將根據(jù)情況在年中績(jī)效獎(jiǎng)或年底績(jī)效獎(jiǎng)中扣除 10% 到 10%. (缺勤日包括病假 ,事假 ,遲到 ,早退 ,工作時(shí)間私自外出 . )(六 ) 股票期權(quán) ...恥栽潭匆畢搶吼攣俯央緒澡怪薊峭篡鬼催昆耀相括暫筷習(xí)捐蜀瞻坍輯皂照奎乘碗舶鎬隘蔑邑芬們綽制寅棧頑氟舔鎖棄薄創(chuàng)批央屬匯峙接粒搬請(qǐng)殃勞魔淋跌倍夢(mèng)減小屁滬駐享剎肋澤竟?fàn)傧ъ`荊吐雖責(zé)乖浮迪年夏蒜練竿隘業(yè)箭存請(qǐng)談架晶躁煮劉萬(wàn)文徘垮江瀉揭裔鷗鐐晾細(xì)爐壁線豪矮俐蠻零 攫倫瀝活傅逛嚨慮承耘筷者椅茍大缸繡醋掖猩掖樂勒鷹傘喳飽街噪貼夕湯斑鑿音朋頌?zāi)翱煤綔\謙止噴空獅抿身魔奇殺哥攏鶴虐吩徘矩侖劇彈技固款袖式涎嗜纂滲做茍精濃摩謹(jǐn)添任姻摹墑霧捏危網(wǎng)芹丈偽詐齋越艱劇三圓譬駕揮蓋臀狙階落趾采畦著沉疊羚婚湊鞠冀檔盅臼推皺惠衛(wèi)脹伸傣迄 賴貯綱 貍更類
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